АРХИВНАЯ ПРОГРАММА
РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР ЗАКРЫТА
КОД ПАРТНЕРА — 10416
| Дата проведения | |
| Форма участия |
Программа мероприятия
У работодателя появились не только дополнительные обязанности по предотвращению распространения коронавируса, но и необходимость оперативно переводить сотрудников на удаленную работу, менять режим работы и график отпусков, решать проблему «нерабочих дней» и сокращений
Как оформить перевод работника на удаленную работу без нарушений? Какие ЛНА оформить в связи с изменением условий труда? Как решить вопросы материальной ответственности за оборудованное рабочее место при удаленной работе? Что и как изменить в действующих Трудовых договорах? Как организовать работу компании при наличии иностранных работников?
Спикеры
- Регулирование трудовых отношений в период компании по противодействию COVID-19. Дополнительные обязанности работодателя с соблюдением требований 152-ФЗ. Новые возможности использования гибкой занятости. Принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы. Возможности заключения/расторжения/внесения изменений в Трудовые договоры (ТД) в электронной форме. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Доплата за совмещение должностей и расширение обязанностей работника.
- Перевод работника на удаленную и дистанционную работу. Правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Политики об удаленной работе, оформление доп. соглашений к ТД (ст.72 ТК РФ): что прописать, чтобы минимизировать риски работодателя? Изменение условий ТД по ст.74 ТК РФ (ошибки, позиции судов). Режим рабочего времени и времени отдыха, вопросы материальной ответственности работника при удаленной работе; дополнительные основания для увольнения. Установление/продление/сокращения срока удаленной работы. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника? Сочетание в ТД условий о дистанционной работе и разъездном характере работы (практика).
- Оптимизация режимов работы. Возможности работодателя (с учетом судебного толкования). Изменение графика работы; распределение нагрузки в течении рабочего дня; установление гибкого графика (рабочие и выходные дни, начало и окончание работы); смешанный характер работы (дистанционно и в офисе); сменный режим.
- Отпуск «за свой счет» в свете новых технологий контроля ГИТ и решений судов. Рекомендации по оформлению простоя. Порядок ведения табеля учета рабочего времени и оплаты.
- Сокращение персонала: практические рекомендации. Категории работников, которых нельзя сокращать и категории, для которых предусмотрены особенности. Документальное оформление, выплаты «без нарушений».
Онлайн участие —
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Звоните: (843)518-78-10, 843-518-78-02, 843-518-73-86
ЧТО ДЕЛАТЬ В КРИЗИС? Внеочередные семинары.
Трансляция из Москвы
| Название | Лектор | Стоимость онлайн |
| COVID-19: алгоритмы для юриста. Практические вопросы исполнения и расторжения договоров | Бевзенко Р.С, Павленко Н.А. | 10 700 р |
| COVID-19: алгоритмы для бухгалтера. Практические вопросы организации оплаты труда и расчета заработной платы | Воробьева Е.В. | 10700 р |
| COVID-19: алгоритмы для закупщика. Практические вопросы применения новых норм | Маковлев А.Ю., Беляева О.А. | 10 700 р |
Трансляция из Казани
| Вебинар: Сокращение численности или штата работников | Хайрутдинова Г.Ф. | 990 р |
| Вебинар: Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? | Хайрутдинова Г.Ф. | 990 р |
| Вебинар: Электронный документооборот. | Хайрутдинова Г.Ф. | 990 р |
| Вебинар: Порядок работы с трудовыми книжками в 2020 и в 2021 годах: действия работодателя по отмене трудовых книжек | Хайрутдинова Г.Ф. | 990 р |
| Вебинар: Кадровое делопроизводство в условиях нештатной ситуации | Хайрутдинова Г.Ф. | 990 р |
