АРХИВНАЯ ПРОГРАММА
РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР ЗАКРЫТА
КОД ПАРТНЕРА — 10416
| Дата проведения | |
| Форма участия |
|
Программа мероприятия
Реализация мер по противодействию распространению COVID-19, создала ряд новых ситуаций для работодателей. Самоизоляция, карантин, удаленная работа, работа в «нерабочие дни», отмена/сокращение командировок — бухгалтеру все необходимо рассчитать и за все отчитаться.
Как оплатить время простоя, в том числе работникам, которые в этот период находятся на карантине? Какие налоговые последствия имеет отмена командировки или перенос поездки? Какие начисления необходимы при сокращении персонала?
Спикеры
- Трудовые отношения в период компании по противодействию COVID-19: обязанности и ответственность работодателей. Перевод сотрудников на дистанционную работу, использование режима гибкой занятости; простой и временный перевод на другую работу; замещение временно отсутствующих работников, совмещение профессий и должностей, увеличение объемов работ.
- Учет рабочего времени для целей оплаты труда. Особенности оформления табеля при неполной занятости, гибком графике, простое, использовании дистанционного труда и пр.
- Заработная плата в свете Постановлений КС РФ от 28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019 №17-П, от 28.11.2019 №37-П и от 16.12.2019 №40-П: МРОТ и его состав; доплаты и надбавки постоянного характера и переменные. Стимулирующие выплаты и премии – в чем разница. Принудительное взыскание заработной платы.
- Отпуска в ситуации COVID-19. Предоставление отпусков по графику и вне графика. Продление и перенос отпуска: оформление, корректировка выплат, отражение в отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Компенсация за неиспользованный отпуск (Постановление КС РФ от 25.10.2018 №38-П), удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении (ошибки, судебная практика, отражение в отчетности).
- Увольнение работника: основания для расторжения ТД. Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (Постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П). Размер выходного пособия, если в первом месяце после увольнения есть праздничные дни (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П). Увольнения по соглашению сторон.
- Средний месячный заработок работников. Выплаты, учитываемые в среднем заработке. Правила учета премий при расчете среднего заработка. Индексация среднего заработка.
- Страховые выплаты за счет средств ФСС РФ в ситуации COVID-19.
Онлайн участие —
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Звоните: (843)518-78-10, 518-78-02, 518-73-86
