ВсеПрофи24

Семинары, тренинги, обучение. Выездные мероприятия.

10-14 августа 2026 . Неделя кадровика и HR в Санкт-Петербурге. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений и лучшие практики HR 2026.

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА И HR В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ.

Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений и лучшие практики НR 2026.

Даты проведения: 10-14 августа 2026

Место проведения: г. Санкт-Петербург Отель «Космос Селекшн Санкт-Петербург Невский Роял» *****

Программа ориентирована на руководителей и специалистов отделов нормирования труда, управления персоналом , кадровых служб, органично сочетает возможность получить новые знания и неформальное общение с коллегами.

Программа

Блок I. 11-12 августа 2026. НЕДЕЛЯ HR. Формула штата 2026: расчет и управление численностью Суммированный учет рабочего времени.

Архитектура нормирования: фундамент системы Правовой каркас. гл.22 ТК РФ, ПП РФ от 11.11.2002 №804; отраслевые нормы; межотраслевые нормы; локальные нормы. ЛНА «под ключ»: от Положения о нормировании до приказов •Методологический арсенал. Современные методы и секреты микроэлементного нормирования •Аудит системы. Технический, технологический и управленческий аудит как инструменты поиска скрытых ресурсов •Экономика и автоматизация. Влияние норм на себестоимость и способы оцифровки процессов
Математика штата: точные расчеты без ошибок Показатели и методы. Общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, нормативная численность. Планирование численности под производственные циклы и графики сменности •PRO-расчеты. Производительные и непроизводительные затраты в применении к основному производственному, вспомогательному производственному, к административно-управленческому персоналу (АУП); в номинальном фонде рабочего времени. Расчет численности рабочего персонала при непрерывном и прерывном графиках работы производства. Расчет численности АУП – формула Розенкранца •Нормирование численности. Методика Минтруда и ее адаптация методики к расчету численности АУП на примере специалистов отдела персонала (авторская методика) •Коэффициенты «выживаемости». Умный расчет поправок на отпуска, больничные и непредвиденные невыходы
Оптимизация и безопасность: сокращаем издержки, а не людей
Диагностика эффективности •Поиск резервов в ФОТ и анализ «активной текучести» как индикатора перегруза или недогруза •Гибкое управление. Режимы неполного времени, простои и гибкие графики — как легально снизить нагрузку на бюджет •Сокращение численности и/или штата «без потерь. Подготовка, проведеие, документационное обеспечение
Практика «Погружение в реальность» •Реалии нормирования: Анализ метода нормирования труда на основе видеофиксации и фотографии рабочего времени (на примере продавца-кассира) •Тренажер расчетов. Проектирование штата для сезонного бизнеса, сменного графика работы и реальной загрузки производства •Экспресс-диагностика. За 15 минут выявить избыточный персонал •Кейс-стади: Отработка алгоритма сокращения на конкретных цифрах
Зарплатные маневры в рамках ТК РФ: эффективная мотивация на достижение результата
Стратегия вовлеченности: материальные и нематериальные стимулы •Психология мотивации: современные теории и их применение в бизнесе •Комплексный подход: баланс между деньгами, условиями труда и признанием заслуг •Виды мотивации: как заставить персонал реагировать на стимулы
Юридическая безопасность и правовое регулирование (комплаенс). Правовой фундамент •Нормы ТК РФ, изменения в расчете сверхурочных (ст. 152), нюансы ст. 135 и 153.; проект ФЗ №1103297-8 •Локальный аудит. Проверка Положений об оплате труда, премировании и штатного расписания. •Защита интересов. Минимизация рисков при проверках и дисциплинарная ответственность работодателя •Проектирование фиксированной части: оклады и грейды •Моделирование базовой части. Выбор между месячными окладами, дневными и часовыми ставками •Грейдовая система оплаты труда: понятие, основные моменты, законодательные ограничения. Пример расчета премиальной части по аналогии грейдирования должностей •Администрирование. Нормирование труда, учет рабочего времени и работа с дробными штатными единицами
Управление результативностью: переменная часть и показатели (KPI) •Механика премирования. Расчет линейных и дискретных премий; периодичность выплат (месяц, квартал, год) •Индивидуальный и командный вклад. Внедрение KPI (ключевых показателей эффективности) и использование КТУ (коэффициента трудового участия) •Сдельная оплата. Прямая, аккордная и прогрессивная системы в современных условиях
Экономика и оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ) •Эффективное бюджетирование. Проектирование системы оплаты как части менеджмента качества •Антикризисное управление. Алгоритмы сокращения издержек на персонал без потери кадров в условиях турбулентности •Рентабельность труда. связь системы мотивации с производительностью и прибылью компании
Лаборатория расчетов и кейсов •Сравнительный анализ: кейс по расчету зарплаты за месяц работы на окладной системе и на системе с часовыми ставками •Математика премий: расчет линейного и дискретного премирования •Оптимизация расходов: расчет сокращения ФОТ; расчет увеличения рабочего времени и контроль графиков работы по переработкам (сверхурочной работе по итогам учетного периода), отражение в начислениях смены режимов рабочего времени

Блок II. НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА. 13-14 августа 2026. Новые правила игры: навигатор по изменениям, «особенные» категории

Масштабные поправки в ТК РФ (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ) в соответствии с национальной моделью целевых условий ведения бизнеса (РП РФ от 29.11.2025 №3523-р) •Новые редакции и новые статьи ТК РФ: ст.180 (об уведомлении о сокращении); ст.99, 152, 185.1 (про сверхурочную работу); ст.22.1, 22.3, 211.1(про инструктажи по охране труда); ст.93 (про неполное рабочее время); ст.81 (про увольнение по инициативе работодателя); ст.125 (про отзыв из отпуска); ст.59 (про срочный договор)
Бесплатный адвокат для работников (с 15.11.2025): право работника и правовые последствия для работодателя, первая практика
Новые правила оплаты труда •Оплата работы в ночное время (ПП РФ от 04.04.2025 №436); оплата сверхурочной работы (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ; ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ); выплата компенсаций при увольнении (ФЗ от 30.09.2024 №339-ФЗ) •Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат •Порядок оплаты донорских дней при сменном режиме – как учесть и оплатить донорский день предоставляемый в ночную смену •Снижение надбавок при наличии дисциплинарных взысканий •Новое правила оплаты наставничества (ФЗ от 09.11.2024 №321-ФЗ): обязательное наставничество (перечень работ, ответственность за отсутствие наставника)
Персональные данные •Административная ответственность (ФЗ от 30.11.2024 №420-ФЗ), уголовная ответственность за хранение резюме, передачу ПД в другие страны и другие преступления ((ФЗ от 30.11.2024 №421-ФЗ) •Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки ПД; уточнение индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой ПД (ПП от 27.08.2025 № 1286) •Судебная практика за 2025 и 2026 год
Труд водителей: новые (с 01.09.2026) правила •Новый порядок профессионального отбора и обучения; отмена испытания с наставником при приеме; проверка навыков как новая обязательная процедура •Порядок оформления, последствия допуска к работе без проверки •Требования к квалификации водителей: 8 инструктажей водителей про которые должен помнить работодатель; ответственность за непроведение инструктажей •Новые правила химико-токсикологических исследований водителей Новые требования к режимам труда водителей. (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 №160); новый перечень лиц, на которых не распространяются ограничения по режимам труда водителей; новые требования к продолжительности ежедневного отдыха водителей •Путевой лист: электронная форма, новые требования к содержанию; юридические последствия для работодателя
Труд работников во вредных условиях •Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками»; организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных); особенности режима труда; продолжительность рабочего времени, специальные перерывы; работа в смешанных условиях (вредные / не вредные); командировки, ночные смены, работа в выходные дни, сверхурочные; оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; дополнительные гарантии и компенсации; отпуска
Работники с инвалидностью •Новая форма ИПРА: читаем условия труда, требования о выделении наставников; полный перечень обязанностей наставника инвалида; режимы труда инвалидов; особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни; направление инвалида в командировку •Электронные справки МСЭ (Приказ Минтруда России от 28.03.2025 №160н): порядок хранения, требования РКН
Участники СВО •Квотирование рабочих мест для участников СВО; изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях
«Золотой стандарт» увольнения 2026
Правовой ландшафт 2026 •Новые стандарты доказывания «добровольности» увольнения (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 №5-КГ25-113-К2). ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2. Изменения ТК РФ (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ)
Увольнение по «сложным» основаниям •Сокращение штата (п.2 ст.81 ТК РФ): новый порядок предложения вакансий (включая удаленные позиции) и учет преимущественного права с учетом последних разъяснений ВС РФ •Дисциплинарные взыскания (п.5, 6 ст.81 ТК РФ): пошаговая фиксация проступков; ошибки в сроках и процедурах (на материалах судебной практики) •Несоответствие должности (п.3 ст.81 ТК РФ): чек-лист проведения аттестации •Увольнение по основаниям, предусмотренным договором с руководителем (п.13 ст.81 ТК РФ): перспективы применения в 2026 году
Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ): «золотой стандарт» 2026 •Рекомендации по достижению договоренностей •Подготовка «соглашения сторон», которое «устоит» в суде (условие о выплатах, отсутствие претензий, подтверждение добровольности) •Налоговый аспект «соглашения»
Увольнение по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) •Новые обязанности работодателя •Проверка «добровольности»; разъяснение «права на отзыв»; нюансы заявления в электронной форме (подходы судов); «отработка» и сокращение срока •Минимизация риска восстановления: чек-лист кадровика в ситуациях: я не нашел другую работу; я забыл, что у меня кредит; у меня теперь совсем нет денег; Вы слишком быстро согласились на мое увольнение; Вы не спросили почему я увольняюсь; Вы не сказали, что можно отозвать заявление на увольнение и др.
Увольнение по ст.83 ТК РФ •Сверка с государственными реестрами •Предложение вакансий (Обзор судебной практики ВС РФ №4 (2025) •Оформление «обратного» увольнения
Увольнение льготников и «защищенных» категорий •Увольнение сотрудников с семейными обязанностями, предпенсионеров и лиц, имеющих отношение к СВО (актуальные льготы и запреты) •Дистанционные работники (ст.312.8 ТК РФ): специфика расторжения договора за невыход на связь и нарушение дедлайнов •Сбор «цифровых доказательств» (по материалам судебной практики)
Практикум «Конфликтное увольнение и суды» •Процедура увольнения «токсичного» сотрудника •Формирование «защитного досье» на увольняемого •Действия при восстановлении на работе

Для участников Недели включена культурная программа

Наши лекторы:

Шнайдер Светлана Анатольевна — преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.(г.Москва)

ПАТРАЛОВА Анастасия Владимировна, HR-методолог, эксперт по управлению персоналом, нормированию труда, по вопросам кадрового делопроизводства, эксперт-консультант научно-технического производственного предприятия НТЦ «Бакор»

Условия участия:

Скидки прошлым участникам мероприятий ООО Академия бизнеса — 10% ( на пакет «Профессиональный») , а так же при оплате до 10 июля 2026 года.

Пакет «Профессиональный»

Стоимость участия в Неделе ( 10-14 августа 2026 + вечерняя культурная программа )- 57700 рублей.(Цена до 1 июля 2026, затем цена повышается) 65 400 рублей. НДС не облагается

Стоимость участия в блоке I «Управление персоналом (HR)» — 11-12 августа 2026+культурная программа )-45400 рублей . НДС не облагается

Стоимость участия в блоке II «Кадры» —(13-14 августа 2026+ культурная программа)— 45400 рублей . НДС не облагается

(включены обеды и кофе-брейк, материалы в электронном виде) . Размещение в отеле оплачивается отдельно и бронируется самостоятельно или пакет «БИЗНЕС» и «БИЗНЕС+»

Пакет «Бизнес» ( участие в отельных Блоках Недели)

Включено: проживание 2 суток (место в двухместном номере в отеле с 10-12.08.2026 или 12-14.08.2026), питание (завтраки, 2 обеда), участие в семинарах и неформальной программе—58700 рублей (Цена до 1 июля 2026, затем цена повышается) 67 700 рублей. . НДС не облагается

Пакет «Бизнес» ( участие в двух Блоках Недели)

Включено: проживание 4 суток (место в двухместном номере в отеле с 10-14.08.2026), питание (завтраки, 4 обеда), участие в семинарах и неформальной программе- 92700 рублей (Цена до 1 июля 2026, затем цена повышается) 103 400 рублей . НДС не облагается

Дополнительные опции пакет «БИЗНЕС+»(оплачиваются отдельно):

— размещение в одноместном номере и/или номере повышенной категории комфортности; — питание «завтрак-ужин»; — дополнительная кровать в номере; — доплата за одноместное размещение — 3 225/сутки (Цена до 1 июля 2026, затем цена повышается) 5 420/сутки;