
Дата проведения | перенос с 03.03.2025 на 4 апреля 2025 |
Форма участия |
|
О мероприятии
Программа ориентирована на руководителей кадровых служб, юристов, заместителей главных врачей государственных медицинских учреждений и коммерческих организаций в сфере здравоохранения – стоматологических кабинетов, медицинских центров и многопрофильных коммерческих клиник
В программе: анализ изменений законодательства и актуальной судебной практики, касающейся регулирования трудовых отношений с медицинскими работниками (в т.ч. проблемные вопросы увольнения); разъяснения по нюансам применения новой системы оплаты труда; особенности проведения аккредитации и аттестации на квалификационную категорию специалистов по новым правилам; рекомендации по особенностям регулирования трудовых отношений
Программа
* программа актуализирована с учетом изменений в регулировании
- Новое в регулировании трудовых отношений в медицинской организации.
Изменения ТК РФ: новые правила ст.152 ТК РФ (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ); новая ст.351.8 ТК РФ (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ). Нормы ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ для медицинской организации. Порядок допуска на должность специалиста со средним образование (Приказ МЗ России от 02.10.2024 №511н). Новые индикаторы риска нарушений трудового законодательства (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 №640н). Процедура аккредитации специалистов (Приказ МЗ России от 22.12.2017 № 1043н;, Приказ МЗ России от 28.10.2022 №709н), ожидаемые изменения - Приём медицинского работника
Особенности, обязательные документы для осуществления деятельности, должностные инструкции, тестирование. Проверка достоверности аккредитации (п.3.1 ст.69 ФЗ от 21.11 2011 № 323-ФЗ; ч.1 ст.6 ФЗ от 27.06.2006 №152-ФЗ; Письмо МЗ России от 25.11.2022 №16-7/4395). Допуск к медицинской деятельности. Трудовые договора и договоры ГПХ - Регулирование рабочего времени
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени: продолжительность и нормы рабочего времени (ПП РФ от 14.02.2003 №101); работа по совместительству, совмещению и сверхурочная работа (правильное оформление по Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 №41). Суммированное рабочее время. Дежурства: законность оформления, дежурства на дому (ст. 350 ТК РФ). Правила о переработках и их оплате. Участие работника и учет рабочего времени при оказании платных медицинских услуг. Оформление работника во время прохождения курсов по усовершенствованию. Новое в регулировании труда отдельных категорий работников (декретный отпуск, одинокие матери, беременные женщины и пр). Время отдыха. Удлинённые отпуска - Оплата труда медицинского работника
МРОТ 2025: размер, состав. Состав ЗП; анализ локальных нормативных актов по осуществлению выплат стимулирующего характера. Постановления КС РФ от 23.09.2024 №40-П, от 27.06.2023 №35-П, от 11.04.2019 №17-П, 07.12.2017 №38-П. Оплата работы вне графика: сверхурочные и работа в выходные дни (ст.152 и ст.153 ТК РФ). Реформа системы оплаты труда для бюджетных учреждений (пилотный проект 2025). Дополнительные отпуска - Увольнение медицинского работника (общий порядок и процессуальные нюансы)
Увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя. Сложность доказывания невыполнения должностных обязанностей. Алгоритм и документы при увольнении медицинских работников. Компенсация при увольнении за неиспользованные отгулы (изменения в ст.153 ТК РФ). Судебная практика по увольнениям в связи с изменением условий трудового договора и по сокращению штатов: как снизить риски обращения работников в суд. Льготы по выходу на пенсию на государственных и коммерческих медицинских учреждениях (ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ; ПП РФ от 29.10.2002 №781, от 26.05.2009 №449; Постановления КС РФ от 03.06.2004 №11-П) - Проверка ГИТ
Плановые проверки на 2025 год. Как проходит проверка, как подготовиться к визиту; чек-листы проверок. Частые нарушения, выявленные в ходе проверок ГИТ. Санкции за распространенные нарушения
Условия участия
Очное участие —21 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —17 700 руб. (НДС не облагается)
Вам может быть интересно