| Дата проведения | 29.09.2025 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Анализ материалов проверок ГИТ по фактам нарушения трудовых прав сотрудников медицинских организаций наглядно показывает, что большинство нарушений связано с некорректным оформлением различных видов дополнительных работ медицинских работников, дежурств, работы по совместительству, сверхурочной работы. Причем суммы штрафов, налагаемых на организацию, могут достигать 200 000 рублей. Не соблюдение особенностей оформления трудовых отношений с медицинским работником, незнание нюансов увольнения медицинских сотрудников, нарушение при работе с персональными данными также могут стать причиной «дорогих» нарушений
В программе: анализ изменений законодательства и актуальной судебной практики, касающейся регулирования трудовых отношений с медицинскими работниками (в т.ч. проблемные вопросы приема и увольнения); разъяснения по проведению аккредитации и аттестации на квалификационную категорию (а также ожидаемым в текущем году изменениям), допуску на должность специалиста со средним образование (Приказ МЗ России от 02.10.2024 №511н), оформлению наставничества (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ), по корректному оформлению дежурств, совместительства, сверхурочной работу и др.
Программа
* программа актуализирована с учетом изменений в регулировании
- Новое в регулировании трудовых отношений в медицинской организации.
Изменения ТК РФ: новые правила ст.152 ТК РФ (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ); новая ст.351.8 ТК РФ (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ). Нормы ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ для медицинской организации. Порядок допуска на должность специалиста со средним образование (Приказ МЗ России от 02.10.2024 №511н). Новые индикаторы риска нарушений трудового законодательства (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 №640н). Процедура аккредитации специалистов (Приказ МЗ России от 22.12.2017 № 1043н;, Приказ МЗ России от 28.10.2022 №709н), ожидаемые изменения - Приём медицинского работника
Особенности, обязательные документы для осуществления деятельности, должностные инструкции, тестирование. Проверка достоверности аккредитации (п.3.1 ст.69 ФЗ от 21.11 2011 № 323-ФЗ; ч.1 ст.6 ФЗ от 27.06.2006 №152-ФЗ; Письмо МЗ России от 25.11.2022 №16-7/4395). Допуск к медицинской деятельности. Трудовые договора и договоры ГПХ - Регулирование рабочего времени
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени: продолжительность и нормы рабочего времени (ПП РФ от 14.02.2003 №101); работа по совместительству, совмещению и сверхурочная работа (правильное оформление по Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 №41). Суммированное рабочее время. Дежурства: законность оформления, дежурства на дому (ст. 350 ТК РФ). Правила о переработках и их оплате. Участие работника и учет рабочего времени при оказании платных медицинских услуг. Оформление работника во время прохождения курсов по усовершенствованию. Новое в регулировании труда отдельных категорий работников (декретный отпуск, одинокие матери, беременные женщины и пр). Время отдыха. Удлинённые отпуска - Оплата труда медицинского работника
МРОТ 2025: размер, состав. Состав ЗП; анализ локальных нормативных актов по осуществлению выплат стимулирующего характера. Постановления КС РФ от 23.09.2024 №40-П, от 27.06.2023 №35-П, от 11.04.2019 №17-П, 07.12.2017 №38-П. Оплата работы вне графика: сверхурочные и работа в выходные дни (ст.152 и ст.153 ТК РФ). Реформа системы оплаты труда для бюджетных учреждений (пилотный проект 2025). Дополнительные отпуска - Увольнение медицинского работника (общий порядок и процессуальные нюансы)
Увольнение по собственному желанию, по инициативе работодателя. Сложность доказывания невыполнения должностных обязанностей. Алгоритм и документы при увольнении медицинских работников. Компенсация при увольнении за неиспользованные отгулы (изменения в ст.153 ТК РФ). Судебная практика по увольнениям в связи с изменением условий трудового договора и по сокращению штатов: как снизить риски обращения работников в суд. Льготы по выходу на пенсию на государственных и коммерческих медицинских учреждениях (ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ; ПП РФ от 29.10.2002 №781, от 26.05.2009 №449; Постановления КС РФ от 03.06.2004 №11-П)
Условия участия
Очное участие —21 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —17 700 руб. (НДС не облагается)
Вам может быть интересно
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 10, +7 986 905 94 97
rodo142@mail.ru
