ЦИФРОВОЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ, ВОЗМОЖНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ. ПРИМЕРЫ УСПЕШНОГО ПРИМЕНЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА СПОРНЫХ ВОПРОСОВ

• Трудовые отношения, оформленные в электронном виде: что учесть в 2023 году (экспертный обзор). Использование электронных кадровых документов. Юридически значимые сообщения сторон ТД. Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ, Особенности кадрового документооборота при удаленной (дистанционной) работе.
• Электронный кадровый документооборот работодателя c учетом требований Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 № 1192, Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, Приказ Роструда от 08.07.2022 № 174. Документы, которые можно вести в электронной форме (ТД с дистанционным работником; электронные больничные и др.).  Ведение кадрового документооборота в ЭДО работодателя или на портале «Работа в России» (практические вопросы, опыт участников экспериментов). Понятие «письменная форма» для ТК РФ. Обмен юридически значимыми сообщениями между работником и работодателем: момент отправки и доставки; идентификация лица, отправившего сообщение и др.
• Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Заключение ТД при удаленном труде; что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; режим рабочего времени и времени отдыха; виды дистанционной работ; дополнительные основания для увольнения работника, работающего удалённо (ст. 312.5 ТК РФ); электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника. Как организовать онлайн-взаимодействие с удаленными сотрудниками по кадровым вопросам.
• Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы переходного периода. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.

НОВЫЕ ПРАВИЛА 2023: ПРИМЕНЯЕМ ПРАВИЛЬНО.

• Соблюдение прав мобилизованных работников и добровольцев.
• Статус работников ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.
• Изменения в ТК РФ в 2023 году: льготы для родителей детей-инвалидов, семей мобилизованных работников и т.д.
• Листки нетрудоспособности только в электронном виде. Практические вопросы. Как компании наладить электронное взаимодействие. Риски при проверках.
• Новая отчетность о трудовой деятельности. Форма ЕФС-1 с 1 января 2023 года. Порядок взаимодействия с Социальным фондом России и Службами занятости населения.
• Правила заполнения бумажных трудовых книжек – ищем ответы на вопросы, не описанные в новом порядке.
• Изменения в законодательстве об охране труда: изменения в порядке проведения СОУТ, медосмотров, обучении по охране труда. Подзаконные акты, принятые в связи с новой редакцией Х раздела ТК РФ.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ, КОТОРЫЕ НУЖНО УЧИТЫВАТЬ, ЧТОБЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ РИСКИ ОРГАНИЗАЦИИ С УЧЕТОМ АКТУАЛЬНОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

• Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
• Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
• Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Увольнение иностранного работника.
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Возможности продления срока трудового договора, с учетом позиции Конституционного суда РФ.
• Увольнение дистанционного работника: риски, связанные с подписанием документов.
• Увольнение по медицинским показаниям: документы, основания, порядок увольнения, возможность перевода на другую работу. Что делать если работнику установили инвалидность?
• Увольнение за виновные действия: прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны. Увольнение по результатам аттестации.
• Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий. Прекращение трудового договора с совместителем. Ограничения в прекращении трудовых отношений с женщинами, лицами с семейными обязанностями.
• Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: тонкости оформления. Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам: призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.

СУДЕБНАЯ И КОНТРОЛЬНОНАДЗОРНАЯ ПРАКТИКА: УЧИМСЯ НА ОШИБКАХ

• Оплата труда – новая судебная практика. Особенности кадрового документооборота при оптимизации систем вознаграждения: ключевые показатели эффективности.
• Проверки прокуратуры. Права мобилизованных, воинский учет, права инвалидов и т.д.
• Штрафы трудовой инспекции: на что обратить внимание в 2023 году? Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45. Как урегулировать ситуацию, когда работник написал жалобу в ГИТ и минимизировать потери. Типичные ошибки при урегулировании конфликтов.
• Новые штрафы за режим труда водителя: работодатель, должностное лицо, работник – кто виноват в нарушении?
• Персональные данные – порядок проверок Роскомнадзора. Разглашение персональных данных как самостоятельное основание для увольнения. Кого можно уволить? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»?
• Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.