Федеральными законами № 376-ФЗ, 379-ФЗ от 07.10.2022 в действующем трудовом законодательстве закреплены гарантии для мобилизованных и членов их семей.

С 04 ноября 2022 года вступили в силу поправки в ст.83 Трудового Кодекса, регулирующие трудовые взаимоотношения с работниками в случаях мобилизации работодателя, являющегося одновременно руководителем и единственным участником юридического лица (Федеральный закон № 434 -ФЗ от 04.11.2022).

Предприятия, выполняющие государственный оборонный заказ, переходят на 6-дневную рабочую неделю и многосменный режим работы.

С 01.01.2023 все юридические лица и индивидуальные предприниматели будут платить налоги с помощью единого налогового счета в качестве единого налогового платежа, а также сдавать всю налоговую отчетность по новым правилам.

Новые условия работы требуют от сотрудников кадровых, бухгалтерских, финансовых служб предприятия быстрой и качественной адаптации.

На семинаре будет дана сама актуальная информация по изменению в нормативных документах, устанавливающих новые требования в работе бухгалтерии и кадров с наемным персоналом, а также рекомендации по применению электронного кадрового документооборота, правильному оформлению режима удаленной работы, получению государственных мер поддержки, применению пониженных тарифов страховых взносов в 2023 году.

Семинар ориентирован: на руководителей и специалистов бухгалтерских, кадровых, финансовых служб предприятия, экономистов по труду и заработной плате.

Для выступления приглашены: 

• Трудовые отношения с мобилизованными работниками. Приостановление действия трудового договора. Сохранение рабочих мест: комментарий к Постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677.  Порядок передачи дел. Бронирование работников. Воинский учет в 2022-2023 годах.
• Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Заключение ТД при удаленном труде; что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; режим рабочего времени и времени отдыха; виды дистанционной работ; дополнительные основания для увольнения работника, работающего удалённо (п.1 ст. 312.5 ТК РФ); электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?  Как организовать онлайн-взаимодействие с удаленными сотрудниками по кадровым вопросам. Изменения в обложении НДФЛ и страховыми взносами в 2023 году.
• Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы переходного периода. Пошаговый алгоритм перехода на электронные трудовые книжки в 2022-2027 гг. Электронный СНИЛС (ФЗ от 01.04.2019 №48-ФЗ, ПП РФ от 13.06.2019 №335п): подтверждение присвоения СНИЛС, предоставление работодателю. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения. Новые правила ведения, хранения и заполнения трудовой книжки в бумажном виде с 01.09.2021 (Приказ Минтруда России № 320 от 19.05.2021) Как заполнять бумажную трудовую книжку при мобилизации работника (разъяснения Роструда). Как сдавать СЗВ-ТД в 2022 году при мобилизции работника.
• Действия работодателя по переходу на ЭТК: аудит ТК на бумажном носителе; исправление ошибок и записей, не соответствующих законодательству; внесение изменений в ЛНА; уведомление работника о переходе на ЭТК и возможности ведения ТК на бумажном носителе; внесение изменений в коллективные договоры. Кто может вести ЭТК, использование программ оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение). Передача сведений в ПФ РФ: форма СЗВ-ТД (Федеральные законы № 436-ФЗ от 16.12.2019, № 136-ФЗ от 24.04.2020). Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях. Ответственность работодателя за предоставление неполных и/или недостоверных сведений о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) в информационную систему ПФ РФ с 01.01.2021: изменения в статье 15.33.2 КоАП РФ. Порядок расчета страхового стажа после перехода на ЭТК. Форма СТД-Р, предоставляемая работнику работодателем.
• Электронный больничный (ЭЛН, ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ): правила (приказ ведомства от 01.09.2020 № 925н), сложные случаи. Сопроводительные документы к ЭЛН (талон, согласие). Рекомендации по действиям работодателя при работе с ЭЛН (отказ в приеме ЭЛН от работника; дата выдачи; исправление ошибок в названии организации; проверка подлинности ЭЛН; направление сведений в ЕИИС «Соцстрах»; ЭЛН по уходу за членом семьи и др.). Сложные случаи оплаты ЭЛН по временной нетрудоспособности работнику, получившему мобилизационную повестку.
• Обзор изменений законодательства по НДФЛ в 2022-2023 гг. Налогообложение процентов по вкладам физических лиц: новые формы налоговых уведомлений с 01.06.2022. Налоговый вычет по расходам на занятия спортом с 2022 года. Упрощенный порядок получения имущественных и инвестиционных вычетов через личный кабинет налогоплательщика. Освобождение от НДФЛ в 2022 году призов за вакцинацию от коронавируса, грантов Президента РФ, доходов семьи с детьми (не менее двух), полученных от продажи жилых помещений. Обзор изменений в расчете, уплате и сроках сдачи отчетности НДФЛ в связи с переходом на единый налоговый платеж с 01.01.2023
• Обзор изменений законодательства по страховым взносам в 2022-2023 гг. Новые правила расчета и уплаты страховых взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ в 2023 году – основные изменения по сравнению с 2022 годом. Новые правила расчета и уплаты страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2023 году. Установление тарифа скидок и надбавок к страховым взносам на травматизм в 2023 году (новый Фонд пенсионного и социального страхования и порядок взаимодействия с ним) (Приказ ФСС РФ от 28.05.2021 г. № 17, Постановление ФСС РФ от 26.05.2022 №13). Годовая отсрочка по уплате страховых взносов за 2-3 кварталы 2022 года (Постановление Правительства РФ № 776 от 29.04.2022) – особенности уплаты в 2023 году в составе единого налогового платежа.
• Объединение ПФ РФ и ФСС РФ с 01.01.2023 (ФЗ № 239-ФЗ от 14.07.2022): Социальный фонд России (СФР). Введение единых тарифов по социальным выплатам. Величина взносооблагаемой базы. Порядок расчета страховых взносов по новому единому тарифу на примере общего единого тарифа и пониженного тарифа для субъектов МСП. Уплата взносов по едином тарифу в ФНС на единый налоговый счет единым налоговым платежом. 
• Отчетность по страховым взносам в 2022-2023 гг. Новые формы отчетов в ФНС по страховым взносам (новый РСВ и ежемесячный отчет по персонифицированным сведениям). Новая единая форма отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России (СФР). Содержание, особенности заполнения сроки предоставления отчетов в ФНС и объединенный социальный фонд.  Форма и порядок сдачи нового расчета. Порядок расчета и сдачи отчета в электронном формате по ТКС через оператора ЭДО.  Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ), Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД), Расчет 4-ФСС в составе ЕФС-1. Будет ли в 2023 год СЗВ-М Новый порядок применения штрафов за недостоверность сведений в отчетности и несвоевременную сдачу отчетности. Скидка 50 % при уплате штрафа в течение 10 дней с момента получения требования об его уплате.
• Переход на новые правила уплаты НДФЛ и страховых взносов и новые формы отчетности с 01.01.2023: Как закрыть декабрь 2022 года – срок выплаты зарплаты, срок уплаты взносов и НДФЛ. Обязательная сверка с ФНС на 31 декабря 2022 года. По каким формам  и в какие сроки отчитываться в 2023 году за 2022 год. Изменения в учетной политике в связи с переходом на единый налоговый платеж.
• Кадровый электронный документооборот в сфере трудовых отношений в 2022-2023 году. Новые статьи в Трудовом Кодексе РФ: комментарий к Федеральному закону от 22.11.2021 № 377-фз. Автоматический перевод на КЭДО работников без трудового стажа. Отказ работника от использования КЭДО. Обязательная бумажная форма для отдельных видов кадровых документов. Бесплатный доступ к КЭДО на платформе «Работа в России» с 01.09.2022. Использование коммерческих платформ для ведения КЭДО. Выгоды электронного документооборота. Порядок использования электронных подписей работником и работодателем. Изменения в сроках хранения кадровых документов. Единые требования к формату и составу кадровых документов для формирования архивов с 01.03.2023.  Как построить эффективную систему использования и хранения кадровых документов.
• Трудовые отношения в период действия специальных мер в экономике. Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365. Методические рекомендации, утвержденные Приказом Минпромторга России № 3750, Минтруда России № 508 от 02.09.2022