Место проведения : г.Казань, ул.Солдатская8, 305А

Целевая аудитория: руководители предприятий малого бизнеса, бухгалтера, менеджеры, специалисты, инспекторы кадровых служб и служб управления персоналом, начальники и специалисты отделов кадров, отделов труда, помощники руководителей по работе с персоналом и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.

С 11 января 2018 года  оснований для внеплановых проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

— уклоняется от оформления трудового договора;

— оформил его ненадлежащим образом;

— заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Слушатели получат:

— знания и практические навыки по оформлению трудовых отношений, по соблюдению прав и соискателя, и работодателя при трудоустройстве ;

— как обоснованно требовать с соискателя необходимые документы ;

— возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями;

— сертификат  о прохождении обучения на тематическом семинаре.

Семинар разработан на основании рекомендаций, выдаваемых по результатам проведения экспертизы кадрового документооборота и содержит опробованные на практике решения.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1. Трудовой договор, как основа трудовых отношений между работодателем и работником

• Нормативно-правовая база
• Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора. Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. Кого и на сколько будут штрафовать. Дисквалификация руководителя организации за ненадлежащее оформление трудового договора.
• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)
• Виды трудовых договоров. Трудовой договор для микропредприятий.
• Электронный документооборот: подготовка к внедрению электронных трудовых книжек. Государственная регистрация электронных трудовых договоров.
• Вступление трудового договора в силу

2. Содержание Трудового договора

• Новое в содержании трудового договора в связи с последними поправками в Трудовой Кодекс.
• 4Обязательные для включения в трудовой договор сведения.
• Существенные условия. Как прописать правильно трудовую функцию, место работы, условия труда и т.д. Как правильно прописать раздел об оплате труда, указать даты выплаты и условия перечисления заработной платы в кредитную организацию Рабочее время в трудовом договоре – «камень преткновения». Рабочее время для работящих по графику, при неполном рабочем времени. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор. Какие особенности предусматривать при  составлении договора для работников по совместительству. Особенности  формулировок для дистанционных работников.
• Дополнительные условия.
• Испытание при приеме на работу.
• СИЗ в трудовом договоре.
• Нормативы «мыла» в трудовом договоре.
• Практикум: анализ трудового договора.

3. Заключение Трудового договора

• Требования к сторонам трудового договора.
• Гарантии при заключении трудового договора
• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Специальные правила приема на работу отдельных категорий работников: инвалидов, бывших государственных и муниципальных служащих, дистанционных работников и др. Можно ли требовать от работника ИНН?
• Оформление приема на работу. Обоснование отказа в приеме на работу. Новые правила о фактическом допущении к работе.
• Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.

4. Изменение Трудового договора

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора
• Перевод на другую работу. Перемещение
• Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
• Варианты замещения отсутствующего работника с освобождением и без освобождения от основной работы. Дополнительные возможности поручения работнику работы помимо предусмотренной трудовым договором

5. Прекращение Трудового договора

• Соглашение сторон
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Дополнительные гарантии при расторжении трудовых договоров с некоторыми категория работников

6. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Семинар проводит: Хайрутдинова Гульнара  — руководитель компании «Кадровик16», юрист, бизнес-тренер, эксперт в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Регистрационный взнос: 3600   рублей обеспечивает раздаточный материал, кофе-брейк, сертификат о прохождении обучения по данной теме.