24 мая 2018 года. Трудовой договор 2018: как минимизировать риски и защитить интересы работодателя

 

Место проведения : г.Казань, ул.Солдатская8, 305А

Целевая аудитория: руководители предприятий малого бизнеса, бухгалтера, менеджеры, специалисты, инспекторы кадровых служб и служб управления персоналом, начальники и специалисты отделов кадров, отделов труда, помощники руководителей по работе с персоналом и другие сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.

С 11 января 2018 года  оснований для внеплановых проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

— уклоняется от оформления трудового договора;

— оформил его ненадлежащим образом;

— заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Слушатели получат:

— знания и практические навыки по оформлению трудовых отношений, по соблюдению прав и соискателя, и работодателя при трудоустройстве ;

— как обоснованно требовать с соискателя необходимые документы ;

— возможность проконсультироваться по юридическим вопросам, связанными с конкретными ситуациями;

— сертификат  о прохождении обучения на тематическом семинаре.

 

Семинар разработан на основании рекомендаций, выдаваемых по результатам проведения экспертизы кадрового документооборота и содержит опробованные на практике решения.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

  1. Трудовой договор, как основа трудовых отношений между работодателем и работником
  • Нормативно-правовая база
  • Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора. Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. Кого и на сколько будут штрафовать. Дисквалификация руководителя организации за ненадлежащее оформление трудового договора.
  • Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)
  • Виды трудовых договоров. Трудовой договор для микропредприятий.
  • Электронный документооборот: подготовка к внедрению электронных трудовых книжек. Государственная регистрация электронных трудовых договоров.
  • Вступление трудового договора в силу
  1. Содержание Трудового договора
  • Новое в содержании трудового договора в связи с последними поправками в Трудовой Кодекс.
  • 4Обязательные для включения в трудовой договор сведения.
  • Существенные условия. Как прописать правильно трудовую функцию, место работы, условия труда и т.д. Как правильно прописать раздел об оплате труда, указать даты выплаты и условия перечисления заработной платы в кредитную организацию Рабочее время в трудовом договоре – «камень преткновения». Рабочее время для работящих по графику, при неполном рабочем времени. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор. Какие особенности предусматривать при  составлении договора для работников по совместительству. Особенности  формулировок для дистанционных работников.
  • Дополнительные условия.
  • Испытание при приеме на работу.
  • СИЗ в трудовом договоре.
  • Нормативы «мыла» в трудовом договоре.
  • Практикум: анализ трудового договора.
  1. Заключение Трудового договора
  • Требования к сторонам трудового договора.
  • Гарантии при заключении трудового договора
  • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Специальные правила приема на работу отдельных категорий работников: инвалидов, бывших государственных и муниципальных служащих, дистанционных работников и др. Можно ли требовать от работника ИНН?
  • Оформление приема на работу. Обоснование отказа в приеме на работу. Новые правила о фактическом допущении к работе.
  • Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.
  1. Изменение Трудового договора
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  • Перевод на другую работу. Перемещение
  • Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
  • Варианты замещения отсутствующего работника с освобождением и без освобождения от основной работы. Дополнительные возможности поручения работнику работы помимо предусмотренной трудовым договором
  1. Прекращение Трудового договора
  • Соглашение сторон
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Дополнительные гарантии при расторжении трудовых договоров с некоторыми категория работников
  1. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

 

Семинар проводит: Хайрутдинова Гульнара  — руководитель компании «Кадровик16», юрист, бизнес-тренер, эксперт в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Регистрационный взнос: 3600   рублей обеспечивает раздаточный материал, кофе-брейк, сертификат о прохождении обучения по данной теме.

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

зам.руководителя Мухамадуллина Луиза

(843)518-78-10 luiza@vseprofi24.ru

 


NEW! Лучшие семинары теперь и в Санкт-Петербурге

Неделя кадровика в Казани

01-09 ноября. Тель-Авив. Израиль. Бухгалтерия: прикладные технологии оптимизации работы.

01-09 ноября. Тель-Авив. Финансовая служба.

21 — 22 ноября 2019. ВСЕРОССИЙСКИЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ КОНГРЕСС

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277