| Дата проведения | 11.02.2021 10.00-16.00 |
| Место проведения | г.Казань, ул.Солдатская, 8, 314 |
| Форма участия |
|
Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна — юрист, специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, консультант по кадровым вопросам
Программа мероприятия
Судебная практика показывает, что иски по восстановлению на работе занимают второе место после исков по заработной плате. И доля решений о восстановлении на работе составляет 70%. Такой высокий процент объясняется именно тем, что работодатели при прекращении трудовых отношений с работниками не соблюдают процедурные аспекты.
В результате обучения участники:
- рассмотрят судебную практику, в каких ситуациях работники обращаются в суд на работодателей;
- узнают как защитить права работодателя в разных ситуациях;
- получат практические рекомендации по оформлению увольнения персонала.
Для кого предназначен: для руководителей предприятий и организаций, руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, а также специалистов, на которых возложены функции по оформлению приема и увольнения персонала.
Цели семинара: Рассмотрение практических ситуаций, возникающих при расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника, чтобы увольнение было признанно законным?
- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
- Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
- Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником:
- прогула
- неисполнения обязанностей
- появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
- разглашения персональных данных
- Прекращение трудовых отношений
- сокращение численности работников
- сокращение штата работников
- инициатива работника – новые тренды в судебной практике
- Увольнение в связи с изменением условий трудового договора
- Основания и порядок изменения трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение.
- Изменения по инициативе работодателя.
- Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
- Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников.
Ответы на вопросы, практические рекомендации.
Стоимость участия — 3 900 рублей
Для участников семинара:
— обучение по программе с выдачей Сертификата;
— комплект информационно-справочных материалов;
— кофе-брейк, обед
- Специально для наших участников создана группа в Telegram для поддержки и бесплатных консультаций, а также ежемесячно проходит Клуб кадровика, где обсуждаются и решаются наиболее сложные случаи в вашей работе.
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 78 10, +7 843 518 73 86
Тел.(whats app): +7 908 348 12 44
rodo142@mail.ru
