Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна —преподаватель Татарского института переподготовки кадров агробизнеса  ФГБОУ ДПО «ТИПКА»

Программа мероприятия

• Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
• Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
• Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
• Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником: прогула, неисполнения обязанностей, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашения персональных данных
• Прекращение трудовых отношений: сокращение численности работников, сокращение штата работников, инициатива работника – новые тренды в судебной практике
• Увольнение в связи с изменением условий трудового договора. Основания и порядок изменения  трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение. Изменения по инициативе работодателя.
• Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
• Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников.