13 октября 2022 .Сложные вопросы расторжения трудового договора.

 13 октября 2022 Сложные вопросы расторжения трудового договора

Дата проведения 13.10. 2022  
Место проведения г.Казань, Отель «Ногай», Профсоюзная  16Б
Форма участия
  • Очное участие в Казани
Семинар ведет: 

Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна — юрист, специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, консультант по кадровым вопросам


Программа мероприятия

Судебная практика показывает, что иски по восстановлению на работе занимают второе место после исков по заработной плате. И доля решений о восстановлении на работе составляет 70%. Такой высокий процент объясняется именно тем, что работодатели при прекращении трудовых отношений с работниками не соблюдают процедурные аспекты.

В результате обучения участники:

  • рассмотрят судебную практику, в каких ситуациях работники обращаются в суд на работодателей;
  • узнают как защитить права работодателя в разных ситуациях;
  • получат практические рекомендации по оформлению увольнения персонала.

Для кого предназначен: для руководителей предприятий и организаций, руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, а также специалистов, на которых возложены функции по оформлению приема и увольнения персонала.

Цели семинара: Рассмотрение практических ситуаций, возникающих при расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника, чтобы увольнение было признанно законным?


  1. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
  2. Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
  3. Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
  4. Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником:
  • прогула
  • неисполнения обязанностей
  • появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  • разглашения персональных данных
  1. Прекращение трудовых отношений
  • сокращение численности работников
  • сокращение штата работников
  • инициатива работника – новые тренды в судебной практике
  1. Увольнение в связи с изменением условий трудового договора
  • Основания и порядок изменения трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение.
  • Изменения по инициативе работодателя.
  1. Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
  2. Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников.

 Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Для участников семинара:

— выдача Сертификата; комплект информационно-справочных материалов, обед и кофе-брейк в ресторане о лаунж зоне отеля

— поддержка после семинара в группе кадровиков в Telegram, Whats App


Стоимость участия — 9900 рублей

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ: 8 986 905 94 97 Зуева Ольга Владимировна

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86

rodo142@mail.ru


Неделя кадровика в Казани

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277