Продолжительность: 1 день, с 10:00 до 17:00

Место проведения: г.Казань, ул.Солдатская, 314

Семинар ведет: Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна — руководитель компании «Кадровик 16»,  юрист, специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства (опыт работы в кадрах 15 лет), консультант по кадровым вопросам, проводит кадровый аудит, подготавливает организации к проверке ГИТ, провела более 500 семинаров в Казани, Ижевске, Чебоксарах и  др.городах Поволжья

Судебная практика показывает, что иски по восстановлению на работе занимают второе место после исков по заработной плате. И доля решений о восстановлении на работе составляет 70%. Такой высокий процент объясняется именно тем, что работодатели при прекращении трудовых отношений с работниками не соблюдают процедурные аспекты.

В результате обучения участники:

рассмотрят судебную практику, в каких ситуациях работники обращаются в суд на работодателей; узнают как защитить права работодателя в разных ситуациях; получат практические рекомендации по оформлению увольнения персонала.

Для кого предназначен:  для руководителей предприятий и организаций, руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, а также специалистов, на которых возложены функции по оформлению приема и увольнения персонала.

Цели семинара/курса: Рассмотрение практических ситуаций, возникающих при расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника, чтобы увольнение было признанно законным?

ПРОГРАММА

1. Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора (ТД) с работником
2. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников
3. Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником:

• прогула
• неисполнения обязанностей
• появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• разглашения персональных данных

1. Прекращение трудовых отношений

• сокращение численности работников
• сокращение штата работников
• инициатива работника – новые тренды в судебной практике

1. Увольнение в связи с изменением условий трудового договора

• Основания и порядок изменения трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение.
• Изменения по инициативе работодателя.

1. Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
2. Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников.

— Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Количество мест в зале ограничено (не более 24 человек)

Стоимость участия — 4600 рублей

Для участников семинара:

— обучение по программе с выдачей Сертификата;

— комплект информационно-справочных материалов;

— кофе-брейк, обед

• Специально для наших участников создана группа в Watsappе для поддержки и бесплатных консультаций, а также ежемесячно проходит Клуб кадровика, где обсуждаются  и решаются наиболее сложные случаи в вашей работе.

Для участия заполните заявку 

Контактные телефоны: 518-78-10, 518-78-02

Место проведения г. Казань , Деловой центр на Солдатской 8, 305 «А», 306