Судебная практика показывает, что иски по восстановлению на работе занимают второе место после исков по заработной плате. И доля решений о восстановлении на работе составляет 70%. Такой высокий процент объясняется именно тем, что работодатели при прекращении трудовых отношений с работниками не соблюдают процедурные аспекты.

В результате обучения участники:

• рассмотрят судебную практику, в каких ситуациях работники обращаются в суд на работодателей;
• узнают как защитить права работодателя в разных ситуациях;
• получат практические рекомендации по оформлению увольнения персонала.

Для кого предназначен: для руководителей предприятий и организаций, руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, а также специалистов, на которых возложены функции по оформлению приема и увольнения персонала.

Цели семинара: Рассмотрение практических ситуаций, возникающих при расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника, чтобы увольнение было признанно законным?

1. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
2. Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
3. Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
4. Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником:

• прогула
• неисполнения обязанностей
• появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
• разглашения персональных данных

5. Прекращение трудовых отношений

• сокращение численности работников
• сокращение штата работников
• инициатива работника – новые тренды в судебной практике

6. Увольнение в связи с изменением условий трудового договора

• Основания и порядок изменения трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение.
• Изменения по инициативе работодателя.

7. Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
8. Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников.

 Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Для участников семинара:

— выдача Сертификата;

— комплект информационно-справочных материалов

— поддержка после семинара в группе кадровиков в Telegram, Whats App

— расширенный кофе-брейк

Стоимость участия -рублей

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86

rodo142@mail.ru