| Дата проведения | 18.02.2025 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Помимо усложнения правил уплаты НДФЛ (ФЗ от 17.012.076.2024 №176-ФЗ) есть много изменений в законодательстве, которые необходимо учесть в оплате труда и иных расчетах с работниками, а именно: компенсационные и стимулирующие выплаты (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ) необходимо учесть при оплате сверхурочной работы; рассчитать НДФЛ по правилам 2025 с выплат при увольнении работника, НДФЛ для удаленных сотрудников, вахтовиков и сотрудников с разъездным характером работы -с учетом особенностей, установленных ФЗ от 31.07.2023 №389-ФЗ и др.
Программа ориентирована на бухгалтеров по оплате труда, специалистов ОТиЗ, экономистов по труду
В программе: разъяснение новых правил «налоговой реформы» по НДФЛ; чек-лист проверки отчетности по НДФЛ за 2024 год перед сдачей; разбор нюансов оплаты труда в свете решений КС РФ; анализ рисков (рекомендации по их минимизации) при расчете с работниками при увольнении; разбор нюансов премирования. сложных ситуаций при расчете среднего заработка, индексации заработной платы (ЗП) и др.
Спикеры
Программа
* программа актуализирована с учетом изменений в регулировании
- Страховые взносы 2025: обзор изменений
- НДФЛ 2024:
проверяем перед сдачей отчетности. Уточнение налогового статуса работников – граждан стран-членов ЕАЭС, корректировки налоговой ставки. Удержание НДФЛ, исчисленного за 2024 год. Отражение в форме 6-НДФЛ. Контрольные соотношения показателей формы 6-НДФЛ - НДФЛ 2025:
Совокупности налоговых баз, виды налоговых ставок. Порядок предоставления налоговых вычетов, последовательность. Стандартные налоговые вычеты (виды, размеры). Предельная величина дохода для предоставления вычетов на детей (какие доходы учитывать/не учитывать). Предоставления вычетов без заявления, но по документам. Считаем материальную выгоду - Оплата труда 2025
Состав ЗП: компенсационные и стимулирующие выплаты или постоянные (неотъемлемые) и переменные выплаты – что имеет значение? Взаимозависимость выплат, входящих в ЗП. МРОТ: размер, состав («так написано» или «так должно быть»?). Анализируем Постановления КС РФ от 23.09.2024 №40-П, от 27.06.2023 №35-П, от 11.04.2019 №17-П, 07.12.2017 №38-П. Оплата работы вне графика: сверхурочные и работа в выходные дни – в чем разница? Применяются ли правила оплаты сверхурочной работы, установленные статьей 152 ТК РФ, при оплате работы в выходной день и правила, установленные ст.153 ТК РФ при оплате сверхурочных? Деньги или отдых: выбор работника, обязанности и ответственность работодателя. Ст.153 ТК РФ: что установлено законодателем и как применяется на практике; в чью пользу должны трактоваться противоречия. Какие нормы ТК РФ нарушают работодатели - Система премирования
Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ); выплаты, не входящие в систему оплаты труда. Виды премий, входящих в ЗП: различия, показатели и условия премирования, размеры - Индексация ЗП в коммерческой организации
- Сроки начисления и выплаты ЗП.
Ответственность за задержку выплат (ст.236 ТК РФ): кому и когда грозит - Выплаты при увольнении работника:
размер – по ТК РФ; налогообложение – по НК РФ (новые размеры льгот по НДФЛ с 2025 года - Средний заработок: «ничего личного, только математика»
Общие правила расчета («что в знаменателе, то и в числителе»); выплаты, входящие и не входящие в расчет среднего заработка; учет премий в среднем заработке; корректировка выплат, входящих в расчет среднего заработка, при индексации окладов. Уточняем формулировки Положения об особенностях исчисления средней ЗП
Условия участия
Очное участие — 17 4700 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —21 400 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 10, +7986 905 94 97
rodo142@mail.ru
