Программа мероприятия

• Трудовые отношения в электронном виде: к чему готовиться в 2022 году (экспертный обзор). Использование электронных кадровых документов. Приказ Минтруда России от 14.05.2020 N 240н «Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».  Юридически значимые сообщения сторон ТД. Новые правила ст. 67 ТК РФ.
• Новая глава в ТК РФ о дистанционной работе, в которой отсутствуют конкретные нормы: как выходить из ситуации (пишем нормы сами) Самое главное – взаимодействие с дистанционным работником (Практические примеры оформления). Самое «болезненное» — выплата компенсаций и возмещение расходов при дистанционной работе. Перевод на дистанционную работу в экстренных случаях без согласия работника. Самое сложное – увольнение дистанционного работника. Дополнительные основания увольнения дистанционного работника. Первая судебная практика по дистанционной работе.
• Когда же будет переход к цифровым технологиям в кадровой службе. Продление эксперимента по электронному документообороту, подготовка к изменениям в ТК РФ. Изменения в форме СЗВ-ТД: учимся кодировать трудовую функцию по ОКЗ. Изменения в форме СТД-ПФР: проект нового закона и что он дает работодателям. Изменения  по трудовым книжкам: новый бланк и новая инструкция по заполнению .Продолжение перехода на электронные трудовые книжки, штрафные санкции
• Трудовая книжка: что изменилось с 01.09.2021 г Новая форма трудовой книжки и порядка ее ведения и хранения. Возможность использования при записи в трудовую книжку технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). Новый порядок внесения в трудовые книжки наград всех уровней, (в т.ч. работодателем и профсоюзами). Какие еще изменения вступили в силу с 01.09.2021
• Обновленная форма СЗВ-ТД(утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 №730п в редакции от 27.10.2020 №769л) Изменения в отчете СЗВ –ТД: коды выполняемой функции – как их определить (на примере 10 должностей по предварительным запросам слушателей определим коды); сведения о работодателе-правопреемнике, коды для работников Крайнего Севера. Необходимые действия со стороны работодателя для правильного внесения данных в отчет. Ответственность работодателя за нарушение порядка сдачи отчетности
• Пересмотр всех основных вопросов по охране труда. Новое содержание раздела ТК РФ по охране труда. Новый приказ о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Новый порядок проведения медицинских осмотров, спорные моменты. Новые подходы к проведению специальной оценки условий труда. Совершенствование форм проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
• Изучаем новую систему проверок в сфере трудовых отношений. Что такое обязательные требования и где они закреплены. Перечни нормативных правовых актов. Новые виды и сроки проведения проверок, оформление результатов и последствия. Обжалование результатов проверки – обязательный досудебный порядок обжалования. Онлайн-обжалование – как не остаться без обжалования. Перечень проверяемых документов. Отмена проверочных листов. Мораторий на проверки малого бизнеса.
• Другие актуальные изменения и спорные ситуации. Надо ли «отрабатывать» диспансеризацию: странная позиция Минтруда России. Новый МРОТ, новые нормы по оплате труда в ТК РФ. Обзор и анализ новых актуальных судебных решений по трудовым спорам.
• Дополнение к программе по нормативным правовым актам, принятым на день проведения семинара. Ответы на вопросы участников, индивидуальное консультирование.