При оформлении трудовых отношений нередко возникают нестандартные ситуации: соискатели обращаются в суд если им отказывают в приеме на работу, бывшие госслужащие скрывают факты работы в госструктурах, работники не проходят испытание и отказываются увольняться, соискатель принес трудовую книжку с записями, не заверенными печатями. Расторжение трудового договора на первом месте в исках работников при обращении в суд. Несоблюдение всех прописанных в законодательстве шагов чревато восстановлением на работе с выплатой заработной платы за вынужденный прогул. Как действовать работодателю, чтобы снизить риски – вы узнаете на семинаре.

В результате обучения участники:

рассмотрят судебную практику, в каких ситуациях работники обращаются в суд на работодателей; узнают как защитить права работодателя в разных ситуациях; получат практические рекомендации по оформлению приема, перевода, увольнения персонала.

Для кого предназначен:  для руководителей предприятий и организаций, руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, а также специалистов, на которых возложены функции по оформлению, приему и увольнению персонала.

Цели семинара/курса: Рассмотрение практических ситуаций, возникающих при оформлении трудовых отношений, изменении и расторжении трудовых договоров. Что обязательно должно быть включено в трудовой договор, какие процедуры необходимо соблюсти, как уволить работника, чтобы увольнение было признанно законным?

Полная программа

1. Прием на работу: последние изменения.

• Квалификационные требования к соискателям: какие требования к квалификации предъявляем к соискателям? как отказать в приеме на работу? Какие документы подтверждают квалификацию? Независимая оценка квалификации, как инструмент оценки квалификации
• Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
• Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Уведомление органов занятости.
• Срочные трудовые договоры. Как не ошибиться в основании срочности.
• Судебная практика по спорам о дискриминации при приеме на работу.
• Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям.
• Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда.

2. Изменение трудового договора.

Основания и порядок изменения трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения по инициативе работодателя. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение.

3. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора.

• Увольнение по инициативе работника.
• Увольнение по медицинским показаниям.
• Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны).
• Увольнение по сокращению штата.
• Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников.
• Прекращение трудовых отношений с руководителем организации: особенности оформления.
• Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
• Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.

Семинар проводит:

Хайрутдинова Гульнара  — руководитель компании «Кадровик16», юрист, бизнес-тренер, эксперт в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Стоимость участия:   

Для участников семинара:

— обучение по программе с выдачей Сертификата;

— комплект информационно-справочных материалов

— поддержка после семинара в группе кадровиков в whatsApp

— кофе-брейк

— обед (при оплате участия с обедом)

Количество мест ограничено: 24 места