АРХИВНАЯ ПРОГРАММА

РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР ЗАКРЫТА

Программа мероприятия

График отпусков – без преувеличения, один из самых важных документов в любой компании.

Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

За составление и оформление документа отвечает, как правило, кадровая служба.

Участники семинара смогут создать достоверный график отпусков предприятия с учетом требований Трудового кодекса РФ.

Часть 1.

Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:

• утверждение собственной формы первичной учетной документации,
• учет мнения работников,
• учет мнения выборного профсоюзного органа,
• возможность разделения отпуска на части,
• отражение в графике задолженности по отпускам,
• планирование предоставления отпуска льготным категориям работников.

Продолжительность отпусков.

Заполнение и утверждение графика отпусков.

Ознакомление работников с графиком отпусков.

Работа с графиком отпусков: работник взял отпуск не по графику, перенос по заявлению работников, работника отозвали из отпуска и иные случаи из практики.

Оформление предоставления основного оплачиваемого отпуска:

• извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа.
• заявление работника на отпуск,
• особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенос отпуска на другой период,
• временная нетрудоспособность во время отпуска,
• хронологическая последовательность предоставления отпусков с учетом изменений, внесенных Конвенцией,
• работник не хочет идти в отпуск, каковы действия работодателя,
• в каких случаях работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.

Особенности предоставления и оформления дополнительных оплачиваемых отпусков.

Анализ типичных ошибок в порядке предоставления отпусков.

Ответственность работодателей за нарушения в порядке предоставления и оплаты отпусков

Часть 2.

Обзор федерального закона от 22.11.2021  N 377-ФЗ о кадровом электронном документообороте.

ЭЦП при оформлении кадровых документов. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Оформление простой ЭЦП для подписания кадровых документов. Оформления Конфиденциальность ЭЦП.

Обзор изменений в правилах формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Для участников семинара:

— выдача Сертификата;

— комплект информационно-справочных материалов

— поддержка после семинара в группе кадровиков в Telegram, WhatsApp

— расширенный кофе-брейк

Стоимость участия Часть 1(с  до ) :рублей.

Стоимость участия в 2 частях (с  до ):  рублей.

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86

rodo142@mail.ru