Дата проведения | |
Место проведения | |
Форма участия |
|
АРХИВНАЯ ПРОГРАММА
РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР ЗАКРЫТА
Программа мероприятия
График отпусков – без преувеличения, один из самых важных документов в любой компании.
Согласно ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
За составление и оформление документа отвечает, как правило, кадровая служба.
Участники семинара смогут создать достоверный график отпусков предприятия с учетом требований Трудового кодекса РФ.
Часть 1.
Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:
- утверждение собственной формы первичной учетной документации,
- учет мнения работников,
- учет мнения выборного профсоюзного органа,
- возможность разделения отпуска на части,
- отражение в графике задолженности по отпускам,
- планирование предоставления отпуска льготным категориям работников.
Продолжительность отпусков.
Заполнение и утверждение графика отпусков.
Ознакомление работников с графиком отпусков.
Работа с графиком отпусков: работник взял отпуск не по графику, перенос по заявлению работников, работника отозвали из отпуска и иные случаи из практики.
Оформление предоставления основного оплачиваемого отпуска:
- извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа.
- заявление работника на отпуск,
- особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенос отпуска на другой период,
- временная нетрудоспособность во время отпуска,
- хронологическая последовательность предоставления отпусков с учетом изменений, внесенных Конвенцией,
- работник не хочет идти в отпуск, каковы действия работодателя,
- в каких случаях работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.
Особенности предоставления и оформления дополнительных оплачиваемых отпусков.
Анализ типичных ошибок в порядке предоставления отпусков.
Ответственность работодателей за нарушения в порядке предоставления и оплаты отпусков
Часть 2.
Обзор федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ о кадровом электронном документообороте.
ЭЦП при оформлении кадровых документов. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Оформление простой ЭЦП для подписания кадровых документов. Оформления Конфиденциальность ЭЦП.
Обзор изменений в правилах формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Ответы на вопросы, практические рекомендации.
Для участников семинара:
— выдача Сертификата;
— комплект информационно-справочных материалов
— поддержка после семинара в группе кадровиков в Telegram, WhatsApp
— расширенный кофе-брейк
Стоимость участия Часть 1(с до ) :рублей.
Стоимость участия в 2 частях (с до ): рублей.
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru