• Нормы выработки и нормы рабочего времени, основы нормирования Особенности нормирования для офисных должностей – различие подходов по методике Розенкранца и методике Министерства труда. Авторская разработка для нормирования труда офисных сотрудников с учетом аналитических показателей

• Документирование системы оплаты и стимулирования: Приказы о премировании Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда. Табель учета рабочего времени. Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам с сотрудниками. Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам; Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование

• Перевод сотрудников на дистанционную работу (в том числе комбинированную дистанционную работу) в связи с ограничительными мероприятиями по распространению короновирусной инфекции. Пошаговый алгоритм с необходимыми соглашениями

• Системы оплаты труда: Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования; Виды стимулирующих выплат. Окладная система оплаты труда. Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы. Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда. Повременная система оплаты труда, почасовые ставки. Особенности расчета часовых ставок. Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками. Сдельная оплата труда: прямая, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату. Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

• Грейдовая система оплаты труда Понятие о грейдировании, области применения. Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства

• Премиальная часть в оплате труда Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности); Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование. Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда

• Подходы к проектированию системы оплаты труда Разработка системы оплаты труда, как структурного элемента системы менеджмента качества. Роль системы мотивации в СМК; Разработка системы оплаты труда, как элемента бизнес-процессинга и структурирования организации при функционально-матричном управлении. Типичные ошибки и их последствия. Разработка системы оплаты труда, как элемента повышения производительности и рентабельности труда. Типичные ошибки и их последствия

• Бюджетирование системы оплаты труда Стоимость нематериальной мотивации. Оптимизация Фонда оплаты труда – сокращение ФОТ или сокращение численности персонала? Пошаговый алгоритм сокращения численности персонала

• Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них Выборочный обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформления оплаты труда и сроков расчетов с персоналом; Проблемный момент 153 статьи Трудового Кодекса РФ в части компенсаций за работу в выходной день или день государственного праздника. Ответственность работодателя за нарушения

• Мини-кейсы: «Расчет заработной платы за месяц работы на окладной системе», «Расчет линейного и дискретного премирования», «Бюджетирование системы нематериальной мотивации»

Условия участия