| Дата проведения | 16.09.2025 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Помимо усложнения правил уплаты НДФЛ (ФЗ от 17.012.076.2024 №176-ФЗ) есть много изменений в законодательстве, которые необходимо учесть в оплате труда и иных расчетах с работниками, а именно: новые (с 01.09.2025) правила расчета среднего заработка (ПП РФ от 24.04.2025 №540); компенсационные и стимулирующие выплаты (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ) необходимо учесть при оплате сверхурочной работы; рассчитать НДФЛ по правилам 2025 с выплат при увольнении работника, НДФЛ для удаленных сотрудников, вахтовиков и сотрудников с разъездным характером работы — с учетом особенностей, установленных ФЗ от 31.07.2023 №389-ФЗ и др.
В программе: разъяснение практических вопросов расчета НДФЛ по правилам 2025 (а также по правилам 2026); разбор нюансов оплаты труда в свете решений КС РФ; анализ рисков (рекомендации по их минимизации) при расчете с работниками при увольнении; разбор нюансов премирования. сложных ситуаций при расчете среднего заработка (с учетом новых правил), расчете отпусков в 2025 году; рекомендации по приведению ЛНА по оплате труда в соответствие с нормами ПП РФ от 24.04.2025 №540 и др.
Спикеры
ВОРОБЬЕВА Елена Вячеславовна — к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа
- Учёт рабочего времени для целей оплаты труда
Норма рабочего времени – основа для нормирования труда и определяющий фактор при исчислении заработной платы. Корректировка нормы рабочего времени в зависимости от цели (нормирование труда или оплата труда): общие правила, варианты, типичные ошибки и их «цена». Режим работы и графики работы – сходство и различия. Основные требования и ограничения, установленные ТК РФ. Способы учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный – есть ли возможность выбирать?
- Система оплаты труда
Степень свободы работодателя при выборе и установлении системы оплаты труда. Определение ЗП; составные части – на что обращать внимание. Неотъемлемая часть ЭП (тарифная ставка или оклад – в чем разница и как этим воспользоваться; обязательные доплаты (предусмотренные ТК РФ) и локальные). Переменная часть ЗП (к чему привела «оптимизация»): доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; премирование работников (идеально и допустимо.); депремирование = штраф: как определить допустимый предел; почему премии не включают в расчет других частей ЗП
- Оплата труда – обязательное условие трудового договора
Какие условия локальных нормативных актов должны быть продублированы в трудовом договоре. Какие изменения оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. Зачем нужны приказы. Обязательные приказы и факультативные
- Изменения с 01.09.2025 (какие вопросы решены, а какие – нет)
Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (ПП РФ от 24.04.2025 № 540). Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (ПП РФ от 16.04.2025 № 501)
- Особенности исчисления и уплаты НДФЛ в 2025 году
Особая налоговая база и налоговая ставка в отношении части заработной платы – районные коэффициенты и процентные надбавки. Размер налоговой льготы в отношении выплат при увольнении. Налоговые вычеты и др.
- Что известно про 2026 год
ФЗ от 23.07.2025 №227-ФЗ и иные изменения на день проведения семинара
Условия участия
Очное участие — 21 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —17 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru
