| Дата проведения | 06.06.2025 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Помимо усложнения правил уплаты НДФЛ (ФЗ от 17.012.076.2024 №176-ФЗ) есть много изменений в законодательстве, которые необходимо учесть в оплате труда и иных расчетах с работниками, а именно: новые (с 01.09.2025) правила расчета среднего заработка (ПП РФ от 24.04.2025 №540); компенсационные и стимулирующие выплаты (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ) необходимо учесть при оплате сверхурочной работы; рассчитать НДФЛ по правилам 2025 с выплат при увольнении работника, НДФЛ для удаленных сотрудников, вахтовиков и сотрудников с разъездным характером работы — с учетом особенностей, установленных ФЗ от 31.07.2023 №389-ФЗ и др.
В программе: разъяснение практических вопросов расчета НДФЛ по правилам 2025; разбор нюансов оплаты труда в свете решений КС РФ; анализ рисков (рекомендации по их минимизации) при расчете с работниками при увольнении; разбор нюансов премирования. сложных ситуаций при расчете среднего заработка (с учетом новых правил), расчете отпусков в 2025 году; рекомендации по приведению в соответствие с нормами ПП РФ от 24.04.2025 №540 ЛНА по оплате труда и др.
Спикеры
ВОРОБЬЕВА Елена Вячеславовна — к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа
- Страховые взносы 2025: обзор изменений
- НДФЛ 2025:
Совокупности налоговых баз, виды налоговых ставок. Порядок предоставления налоговых вычетов, последовательность. Стандартные налоговые вычеты (виды, размеры). Предельная величина дохода для предоставления вычетов на детей (какие доходы учитывать/не учитывать). Предоставления вычетов без заявления, но по документам. Считаем материальную выгоду
- Оплата труда 2025
Состав ЗП: компенсационные и стимулирующие выплаты или постоянные (неотъемлемые) и переменные выплаты – что имеет значение? Взаимозависимость выплат, входящих в ЗП. МРОТ: размер, состав («так написано» или «так должно быть»?). Анализируем Постановления КС РФ от 23.09.2024 №40-П, от 27.06.2023 №35-П, от 11.04.2019 №17-П, 07.12.2017 №38-П. Оплата работы вне графика: сверхурочные и работа в выходные дни – в чем разница? Применяются ли правила оплаты сверхурочной работы, установленные статьей 152 ТК РФ, при оплате работы в выходной день и правила, установленные ст.153 ТК РФ при оплате сверхурочных? Деньги или отдых: выбор работника, обязанности и ответственность работодателя. Ст.153 ТК РФ: что установлено законодателем и как применяется на практике; в чью пользу должны трактоваться противоречия. Какие нормы ТК РФ нарушают работодатели
- Система премирования
Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ); выплаты, не входящие в систему оплаты труда. Виды премий, входящих в ЗП: различия, показатели и условия премирования, размеры
- Сроки начисления и выплаты ЗП.
Ответственность за задержку выплат (ст.236 ТК РФ): кому и когда грозит
- Выплаты при увольнении работника:
размер – по ТК РФ; налогообложение – по НК РФ (новые размеры льгот по НДФЛ с 2025 года)
- Средний заработок
Новые (с 01.09.2025) правила расчета (ПП РФ от 24.04.2025 №540). Общие правила расчета («что в знаменателе, то и в числителе»); выплаты, входящие и не входящие в расчет среднего заработка; учет премий в среднем заработке; корректировка выплат, входящих в расчет среднего заработка, при индексации окладов; расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия (п.9 ПП РФ от 24.04.2025 №540). Уточняем формулировки Положения об особенностях исчисления средней ЗП (с. учетом новых правил
- Отпуска в 2025 году
Предоставление отпусков по графику и вне графика. Продление и перенос отпуска: оформление, корректировка выплат, отражение в отчетности по НДФЛ и страховым взносам. Компенсация за неиспользованный отпуск, удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении (ошибки, судебная практика, отражение в отчетности)
Условия участия
Очное участие — 21 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —17 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru
