| Дата проведения | 29.05.2026 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
В 2026 году расчеты с персоналом и исполнителями по ГПД требуют предельной точности: налоговая служба и трудовая инспекция окончательно синхронизировали методы контроля. Любая ошибка в трактовке ТК РФ — от некорректного состава МРОТ до нарушения порядка индексации — теперь автоматически квалифицируется как налоговое правонарушение. Базовые контрольные соотношения в 6-НДФЛ и РСВ позволяют инспекторам мгновенно выявлять занижение базы по взносам и НДФЛ при любых изъянах в кадровом документообороте, включая неверное применение «льготных» ставок или районных коэффициентов. Параллельно ФНС внедрила жесткие алгоритмы скоринга для выявления скрытых трудовых отношений. В зоне риска всё: от периодичности выплат до формулировок в договорах и своевременности формирования чеков. Бухгалтеру недостаточно просто провести платеж — любая техническая ошибка в статусе самозанятого или пропуск лимита его дохода становится триггером для автоматической переквалификации договора
В программе:
- разъяснение практических вопросов расчета НДФЛ, предоставлению стандартных налоговых вычетов по правилам 2026
- рекомендации по расчету среднего заработка в неурегулированных ситуациях
- разбор нюансов оплаты труда в свете решений КС РФ и норм ТК РФ
Спикеры
ВОРОБЬЕВА Елена Вячеславовна — к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц
Программа
Заработная плата: акценты 2026
•Экономическая и социальная природа районных коэффициентов и процентных надбавок: применение, особенности налогообложения «дополнительной» зарплаты (особая ставка по НДФЛ; выделение «льготной» части из среднего заработка; возможность применения налоговых вычетов)
•МРОТ в свете ТК РФ (размер, состав) и для целей НК РФ: базовое контрольное соотношение показателей РСВ и 6-НДФЛ). Вмененная база для начисления страховых взносов за директора (ФЗ от 28.11.2025 №425-ФЗ): есть ли способы избежать уплаты взносов
•Индексация и повышение заработной платы – «то же самое, но другое»: нормы ТК РФ, требования Роструда. На чьей стороне суды (анализ судебной практики). Корректировки среднего заработка: обязательно и добровольно.
•Сверхурочная работа: ограничения, оформление, оплата. Что изменилось в порядке учета отработанного времени и определении размера выплат
•Премирование работников с учетом новых норм ст. 135 ТК РФ. Установление системы премирования в локальных нормативных актах. Работник нарушил требования: премировать нельзя лишить (где поставить запятую – есть ли варианты)
Расчёты с работником при увольнении
•Как рассчитать размер выплат работнику (средний заработок за полный месяц, неполный месяц, за 2 недели)
•Как определить размер налоговых льгот по НДФЛ, в том числе при отсутствии полной информации. Почему отменили «единые правила»?
•Можно ли выплатить премию после увольнения? Что с налогом на прибыль, начислять ли страховые взносы?
Работа с физическими лицами по договорам ГПД: действует ли принцип «свободы договора»
•Отношения с самозанятыми: особенности оформления (предварительная проверка, особенности формулировок договора, получение чека); утрата статуса самозанятого при достижении предельного дохода; оформление чека с опозданием, аннулирование чека; последствия нарушения правил работы с самозанятыми (чек-лист по безопасности)
•Контроль со стороны Минтруда: индикаторы риска для проверок ГИТ (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 838н в ред. Приказа от 08.12.2025 № 685н)
•Что и как проверяет ФНС
•Судебная практика (переквалификация ГПД в трудовой договор): анализ и выводы
Условия участия
Очное участие — 24 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —21 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru
