16 СЕНТЯБРЯ 2024 ОПЛАТА ТРУДА И ИНЫЕ РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

КОД ПАРТНЕРА — 10416
Дата проведения 16.09.2024 
Форма участия
  • Трансляция ПК по всей России
  • Очное участие в Москве
  • 10 дней доступа к записи

 О мероприятии

Изменений в законодательстве, которые необходимо учесть в оплате труда и иных расчетах с работниками много: при оплате сверхурочной работы (с 01.09.2024) надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ); особенности расчета НДФЛ для удаленных сотрудников, вахтовиков и сотрудников с разъездным характером работы (ФЗ от 31.07.2023 №389-ФЗ); имплементация принципиальных решений КС РФ (Постановление КС РФ от 06.12.2023 №56; от 27.06.2023 №35-П; от 15.06.2023 №32-П; от 11.04.2023 №16-П) в законодательство и др.. Есть изменения в отчетности: ФНС обновила контрольные соотношения к уведомлениям (письмо ФНС России от 31.01.2024 №ЕА-4-15/971); необходимо использовать новую форму 6-НДФЛ (Приказ ФНС России от 19.09.2023 № ЕД-7-11/649@), РСВ (Приказ ФНС России от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@), ЕФС-1

В программе: разъяснение последних изменений в законодательстве, которые необходимо учесть при расчете с работниками; рекомендации по расчету НДФЛ, уплате страховых взносов через ЕНС; разбор сложных ситуаций при расчете пособий и др.


Спикеры

ВОРОБЬЕВА Елена Вячеславовна
к.э.н., налоговый консультант. Автор ежегодно переиздаваемого руководства «Заработная плата», а также пособий по расчетам, учету и налогообложению выплат в пользу физических лиц
 

Программа

  • Заработная плата в свете решений КС РФ Уточнение порядка оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ в ред. ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ; Постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П). Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: деньги или отдых; денежная компенсация при увольнении – нормы ст.153 ТК РФ «на цифрах» (Постановления КС РФ от 06.12.2023 №56-П, от 28.06.2018 №26-П). Доплаты за работу в ночное время – минимальный размер (Постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П). МРОТ: размер, состав – спорные вопросы (Постановления КС РФ от 27.06.2023 №35-П, от 11.04.2019 №17-П, от 16.12.2019 №40-П). Премирование работников: стимулирование или наказание (Постановление КС РФ от 15.06.2023 №32-П); виды премий и их особенности; условия ЛНА – допустимые и запрещенные. Дополнения в ст.236 ТК РФ (ФЗ от 30.01.2024 №3-ФЗ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 №16-П); основания для начисления и налогообложение компенсации за задержку выплаты заработной платы
  • Средний заработок: общие правила и «новые тенденции» Средний заработок – возмещение неполученной зарплаты (гарантия). Расчетный период: полный, неполный. Особенности определения расчетного периода при отсутствии выплат. Особенности определения количества дней, включаемых в расчет среднего дневного (часового) заработка («причем здесь Табель?»). Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет. Система оплаты труда. Выплаты социального характера, предусмотренные ЛНА. Особенности учета премий в расчете среднего заработка. Виды премий: принципиальные различия; когда неправильный учет премий вызывает проблемы. Корректировка среднего заработка в связи с повышением размеров оплаты труда. Индексация заработной платы: требования ТК РФ, разъяснения Минтруда и судебная практика – как это соединить и понять; какие выплаты повышаются, а какие- нет. За какие дни сохраняют средний заработок: рабочие, календарные. Особенности определения продолжительности периода, за который начисляется выходное пособие (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П). Разъяснения Минтруда и Роструда о сохранении среднего заработка за призванными на военные сборы, за дополнительные выходные дни донорам и для ухода за детьми-инвалидами
  • Ежегодные отпуска в 2024 году: общие правила и разъяснения Минтруда России и Роструда График отпусков: кому он нужен? Дополнение графика в течение года. Изменение графика. Как заставить работника пойти в отпуск. Что делать с накопленными отпусками за прошлые годы. Отпуск за первый рабочий год. Предоставляется ли отпуск авансом? Стаж, дающий право на отпуск (нестандартные ситуации). Может ли работник «не хотеть» использовать отпуск. Как реализуется право на получение отпуска «в удобное время»; льготные категории работников; ежегодный отпуск совместителю. Может ли отпуск начинаться с праздничного дня; праздник в период отпуска. Разделение отпуска на части по соглашению сторон; можно ли закрепить правила разделения отпуска в ЛНА. Может ли отпуск приходиться исключительно на выходные или только на рабочие дни? Продление отпуска, перенос части отпуска: кто решает (работник или работодатель)? Нужно ли согласие работника на продление отпуска или на перенос? Отзыв из отпуска. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: надо ли подтверждать право на отпуск. Сроки оплаты отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения. Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить на несколько часов; может ли работник выйти на работу досрочно. Корректировка нормы рабочего времени на учетный период при предоставлении отпусков (особенности суммированного учета рабочего времени)
  • НДФЛ и страховые взносы в 2024 году Обзор изменений: совокупность налоговых баз; налоговые ставки – общие и специальные; материальная выгода; налоговые вычеты – особенности предоставления; налогообложение доходов, полученных нерезидентами – дистанционными работниками и исполнителями по договорам ГПХ. Порядок уплаты НДФЛ в 2024 году. Отчетность по НДФЛ и страховым взносам в 2024 году

Условия участия

Онлайн участие —16 400 руб. (НДС не облагается)


У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86

rodo142@mail.ru


Неделя кадровика в Казани

Неделя HR в Казани

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277