23-24 января 2025 НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАСЧЕТА ОПТИМАЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ

КОД ПАРТНЕРА — 10416
Дата проведения 23-24.01.2025
Форма участия
  • Трансляция ПК по всей России
  • Очное участие в Москве
  • 10 дней доступа к записи+ 10 дней после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.

О мероприятии

Проблему недостатка квалифицированного среднего и производственного персонала современное предприятие может решить либо за счет сверхурочной работы имеющегося персонала (что, в свете изменений ст.135 и ст.152 ТК РФ, приводит к серьезному увеличению ФОТ), либо за счет повышения производительности труда. При выборе второго варианта предприятия активно используют инструментарий нормирования трудаНо так как разработка эффективной системы нормирования длительный и дорогостоящий процесс, на практике применяют методы «экспресс нормирования», позволяющие решить задачи повышения трудового потенциала работников, оптимизации численного и профессионального состава, корректировки требований под условия рынка.
Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения

Программа ориентирована на руководителей и специалистов отделов по нормированию труда, отделов труда и заработной платы, инженеров по нормированию труда, специалистов планово-экономических отделов, руководителей производств

В программе: разъяснение изменений в нормативно-правовом регулировании нормирования труда; прикладные вопросы установления норм труда в зависимости от отраслевой специфики; рекомендации по микроэлементному нормированию; практика установления норм труда для различных работ и категорий работников; методы «экспресс нормирования» численности персонала; технико-технологический и управленческий аудиты своими силами и др. В программе используются реальные кейсы и примеры решения актуальных задач предприятия


Спикеры

В ходе подготовки семинара применяются различные подходы к обсуждаемой проблеме: законодателей, правоприменителей, экспертов, практиков.

СУМИН Антон Юрьевич — «внедорожник» (ключевые навыки: управление производством, HR, C&B, ОТиЗ, PM, TPS и т.д.), более 25 лет практического производственного опыта обеспечения роста производительности труда, создания и регламентации эффективных систем организации, нормирования и оплаты труда в различных организациях, отраслях экономики от FMCG до космонавтики. Опыт масштаба работ от отдельной организации до отрасли в целом (ГК «Роскосмос», «Сухой», приборостроение, строительство, легкая промышленность и т.д.)

ПАТРАЛОВА Анастасия Владимировна — эксперт по управлению персоналом, нормированию труда, по вопросам кадрового делопроизводства эксперт-консультант научно-технического производственного предприятия НТЦ «Бакор»


Программа
* программа актуализирована с учетом изменений в регулировании
  • Нормативное регулирование вопросов нормирования труда: практика применения, особенности принятие решений органами власти
    Гл.22 ТК РФ, ПП РФ от 11.11.2002 №804; Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 19.06.1986 №226/п-6); ЛНА предприятия
  • Стоимость нормирования труда: почему качественное нормирование длительный и дорогостоящий процесс
    Способы сокращения затрат на нормирование
  • Методы нормирования труда
    Выбор стратегии при организации нормирования труда. Оптимальное применение и элементы системы установления опытно-статистических норм труда. Универсальный «супер-шаблон». Применение и примеры поправочных (повышающих) коэффициентов к технически обоснованным нормам труда. Специфика нормирования НИОК
  • Микроэлементное нормирование
    Автоматизация микроэлементного нормирования. Сравнительный анализ качества норм труда при микроэлементном нормировании. Автоматизация нормирования труда и учета трудоёмкости. Нормирование труда в условиях прогрессивных подходов к организации производства. Роль нормирования труда в условиях управления совершенствованиями и переменами (TPS)
  • Экономически эффективное изучение рабочего времени
    Затраты и анализ рабочего времени (в т.ч. ОСТ 1 40001). Необходимые объемы исследований. Фотохронометраж рабочего времени. Самофотография рабочего дня. Объемы наблюдений. Моментные наблюдения
  • Факторы, влияющие на величину трудозатрат
    Организационные, технические, физические и социальные факторы. Связь условий труда и производительности. Определение трудозатрат при совмещении функций и расширении зон обслуживания. Классификация типов производства в зависимости от коэффициента закрепления операций. Определение трудозатрат при многостаночном обслуживании. Изменение трудоемкости и расчет трудоемкости в условиях многостаночного обслуживанияОпределение нормы
  • Шаблоны основных документов по учету и управлению трудоёмкостью (шаблоны)
    Элементы учета и корректировки нормативной базы по нормированию труда. Внедрение системы сбора и учета статистических данных о затратах труда
  • Повышение производительности труда
    Кривая опыта. Уравнение кривой производительности. Факторы и их доля влияния в общем росте производительности труда. Варианты организационных изменений для роста производительности труда
  • Оценка качества норм труда
    Затраты, включаемые в состав основной заработной платы. Трудоемкость работ (услуг), как часть себестоимости готовой продукции. Источники информации, используемые при анализе затрат. Метрики анализа эффективности и результативности труда. Контроль качества норм труда: коэффициент и показатели выполнения. Оптимизация потерь рабочего времени
  • Методы расчета численности для разных категорий персонала. Определение потребности в персонале по трудоемкости работ. Расчет эффективного фонда рабочего времени
  • Методы «экспресс нормирования» численности персонала: что можно сделать самим и быстро
    Расчет численности персонала на рабочее место в зависимости от режима работы предприятия. Калькуляторы численности на основе графиков работы сотрудников. Формулы расчета численности специалистов на основе трудоемкости выполняемых функций. Расчет соотношений численности между группами персонала и интерпретация данных. Коэффициенты и поправки к активной численности персонала
  • Пересмотр норм труда (пример ЛНА по пересмотру норм труда)
    Риски работодателя в связи с оттоком квалифицированного персонала. Сопротивление персонала изменениям: что с ним делать и как грамотно внедрять изменения? Основные факторы и возможные варианты, определяющие необходимость пересмотра норм. Массовый единовременный пересмотр норм труда. Порядок внедрения, замены и пересмотра действующих норм труда. Основные риски работодателя при пересмотре норм труда, нормативов времени и норм численности персонала. Рост компенсационных выплат за сверхурочную работу и работу в свой выходной день – неизбежное следствие нехватки персонала
  • Оплата трудаподходы к системам оплаты – что выгодно предприятию и как удержать персонал
    Зависимость оплаты труда от стратегии развития компании. Структура и уровень дохода. Определение стоимости часа. Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах. Особенности управления ФОТ с учетом изменений ст.135 и 152 ТК РФ. Производительность, эффективность и результативность труда – в чем общее и в чем отличия данных метрик?
  • Ключевые показателей эффективности деятельности персонала
    Пример декомпозиции и взаимосвязи целей на примере операционного подразделения и поддерживающей функции. Проблемы разработки и внедрения управления результативностью на основе СБП и KPI

Условия участия

Онлайн участие24 700 руб. (НДС не облагается)

Очное участие  —29 700  руб. руб. (НДС не облагается)

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 10,  +7 986 905 94 97

rodo142@mail.ru


Неделя кадровика в Казани

Неделя HR в Казани

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277