КОД ПАРТНЕРА — 10416
| Дата проведения | 24-25.03.2021 |
| Форма участия |
|
«Чем измерить» и «где отрезать» – два вопроса, которые работодатели решают в ситуации «после ограничительных мер». Компании обращаются к хорошо знакомому инструменту – нормированию.
Как сократить затраты на персонал, сохранив производительность и качество? Где искать готовые эталонные нормы? Как встроить нормирование в систему мотивации и не потерять перспективных сотрудников? Сколько персонала можно сократить, чтобы сохранить работоспособность предприятия? Как быстро и качественно определить необходимое количество работников?
Спикеры
МАЛИНИН Сергей Викторович — к.э.н., руководитель отдела отраслевого регулирования трудовых отношений НИИ АК «Транснефть»
СУМИН Антон Юрьевич — главный специалист Департамента кадров и социальной политики Госкорпорация «Роскосмос»
- Правовая, нормативная и методическая база по нормированию труда Требования ТК РФ, типовые отраслевые и межотраслевые нормы труда, внедрение нормативов по труду на предприятии. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор, коллективный договор. Роль нормирования в постоянной части заработной платы. Положение об оплате труда, премировании и другие документы. Изменение норм труда и оплаты. Нормирование труда в условиях управления совершенствованиями и переменами (TPS)
- Анализ состояния нормирования труда на предприятии Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм. Показатели, характеризующие уровень нормирования труда и их связь с общими показателями эффективности работы предприятия
- Последовательность, способы определения и обоснования величины нормы труда Аналитические и суммарные методы установления норм: преимущества и недостатки. Нормирование труда аналого-сопоставительными и элементными методами
- Особенности нормирования для рабочих специальностей Тарифная система оплаты труда рабочих. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Нормирование при многостаночном обслуживании, при сдельной и повременной оплате труда, при неполном рабочем дне, при совмещении функций и расширении зон обслуживания; нормирование труда ремонтного и вспомогательного персонала
- Межотраслевые, отраслевые и местные нормы времени Характеристика нормативной базы организации. Порядок разработки и утверждения типовых и «местных» норм труда. Последовательность обоснования величины нормы труда
- Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени Классификация норм труда. Изучение затрат рабочего времени. Операция и составляющие ее элементы. Классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. Индексация затрат рабочего времени. Инструментарий для проведения и обработки результатов наблюдений. Хронометраж, фотография рабочего времени и их разновидности. Особенности проведения бригадной фотографии рабочего времени. Анализ практики проведения хронометражных наблюдений и фотографии рабочего времени на различных предприятиях. Информационные технологии, применяемые в нормировании труда.
- Микроэлементное нормирование трудовых процессов Нормативно-исследовательская работа, как основа совершенствования нормирования труда в условиях отечественного бизнеса.
- Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих Определение необходимой численности РСС на основе применения типовых нормативов времени на работы и укрупненных нормативов численности по группам персонала для предприятий и организаций при нормировании численности РСС
- Нормирование для различных НИР, ОКР, производственных процессов и различных категорий работников предприятий Виды норм, методика расчета норм для различных производственных процессов. Особенности нормирования труда в условиях разработки и освоения новых видов продукции
- Определение необходимой численности работников предприятия на основе норм Разработка калькулятора численности. Экспресс-методы определения избыточной численности
- Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда Организация функции нормирования труда. Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда. Порядок оценки норм на предмет их качества, процедура их пересмотра и замены. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. Социально-психологические аспекты нормирования труда. Причины сопротивления при введении нормирования труда на предприятии, методы противодействия
- Управление производительностью труда Факторы и причины, оказывающие влияние на производительность труда. Расчет кривой опыта / кривой снижения трудоемкости. Факторы, оказывающие влияние на величину эффекта кривой опыта
Условия участия
Очное участие — 29 700 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —20 790 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
Тел.(whats app): +7 908 348 12 44
rodo142@mail.ru
