МОДУЛЬ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА НА ПРЕДПРИЯТИИ

• Что должен знать и уметь внутренний аудитор. Требования профессионального стандарта
• Определение целей и задач проверки
• Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Обязательные и дополнительные локально-нормативные акты
• Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора)
• Виды, этапы и порядок проведения аудита. План аудита
• Источники – обоснования информации для проведения аудита
• Работа с ответственными сотрудниками, снятие негатива к аудитору
• Выбор ключевых областей для проведения аудита исходя из зон риска и рейтинга ошибок по проверкам ГИТ

Практика: «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами»

МОДУЛЬ 2. АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ В КОМПАНИИ

• Аудит основных документов организации (аудит локальных нормативных актов)
• Порядок проведения проверки трудовых договоров (договор дистанционных и надомных работников)
• Аудит документов о трудовом стаже работников (порядок проведения проверок трудовых книжек)

Практика: «Аудит ПВТР, Штатного расписания, трудового договора, приказов»

МОДУЛЬ 3. АУДИТ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В КОМПАНИИ

• Аудит процедуры подбора персонала:

—      порядок формирования вакансии и требований

—      анализ процедуры оценки кандидата

—      алгоритм аргументированного отказа

• Аудит процедуры приема на работу:

—      процедура проверки документов и получение согласия

—      порядок ознакомления с правилами и инструкциями

—      порядок заключения трудового договора

• Проверка общих требований соблюдения трудового законодательства в порядке предоставления отпусков:

—      аудит процедуры предоставления основного отпуска. Обязательный документооборот

—      порядок оформления и предоставления дополнительных и льготных отпусков

МОДУЛЬ 4. ИТОГИ АУДИТА. АНАЛИЗ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ

• Формы отчетов – структурированный, табличный или аналитический разбор
• Оформление рисков и штрафов по итогам аудита

Практика: Изучение аналитических материалов и кейсов на примере аудиторской практики лектора

МОДУЛЬ 5. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕРКАМ ГИТ

• Новые правила проведения проверок ГИТ:   

—      Обновленный принцип Рискориентированного подхода в проверках ГИТ.

—      Нормативы, инструменты, новации.

—      Алгоритм проведения проверки ГИТ, документы, по которым проходит проверка, чек-листы.

—      Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — что это и какие его последствия для работодателей

—      Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.

• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Новая компетенция кадровиков – опротестование предписаний и штрафов
• Мораторий на проведение плановых проверок. Стоит ли расслабляться?
• Электронное взаимодействие на портале «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф»