27-31 МАЯ 2024 НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В СОЧИ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Дата проведения 27 — 31 мая 2024
Форма участия
  • Очная в СОЧИ

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В СОЧИ.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

27-31 МАЯ 2024 ГОДА

Сочи Парк Отель ***

О курсе

Трудовое законодательство динамично меняется. Заработал новый закон «О занятости», изменились требования к кадровой отчетности; формируется практика применения (и соответственно, выявления нарушений) по охране труда, воинскому учету, обработке персональных данных. Генпрокуратура получит новые полномочия по контролю за соблюдением трудового законодательства, а Минтруд (в порядке межведомственного взаимодействия) – доступ к налоговой тайне с целью выявления нелегальной занятости. Разбираться с нюансами, обсуждать оптимальные алгоритмы работы руководителя кадрового подразделения, создавать и развивать полезные знакомства в профессиональной среде будем в рамках встречи на черноморском побережье

Главные темы текущего момента для профессионального обсуждения с экспертами и коллегами, «погружение» в экзотическое великолепие курортного города, наслаждение морским бризом и ласковым майским солнцем и неожиданные решения волнующих вопросов


Спикер:

ШНАЙДЕР Светлана Анатольевнапрактикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента РФ». Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ

Программа
 
  • Изменения: Рост МРОТ (ФЗ от 27.11.2023 No 548-ФЗ); рост призывного возраста (Указ Президента РФ от 04.09.2023 No 660); новая форма ходатайства о найме иностранных специалистов (приказ МВД России от 06.10.2023 №751); новые правила найма людей с инвалидностью и регламент взаимодействия со службой занятости (ФЗ от 12.11.2023 № 565-ФЗ); возможность пройти повторное психиатрическое освидетельствование (ФЗ от 04.08.2023 №465-ФЗ); разъяснения по порядку оплаты сверхурочной работы (определение КС РФ от 14.11.2023 №3012-О-Р, Постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П). Новая методика специальной оценки условий труда (СОУТ), классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению (приказ Минтруда России от 21.11.2023 №817н). Новые (с 08.01.2024) факторы риска, на которые обращают внимание инспекторы при проведении проверок (приказ Минтруда России от 28.11.2023 №836н). Субсидии за трудоустройство участников СВО; преимущественное право на прием на работу участников СВО; новые правила оплаты сверхурочной работы; компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении; изменения в КоАП РФ; изменения в порядке проведения проверок миграционной службой; новые правила уведомления о трудовой деятельности иностранных работников
  • Анализ нового закона «О занятости населения в Российской Федерации». Обязанности работодателей; Новые права участников СВО; Уведомления органов занятости; Реестр недобросовестных работодателей; Действия работодателя при увольнении работников по соглашению сторон, которые ранее были уведомлены о сокращении; Введение и отмена неполного рабочего времени – уведомление органов занятости; Уведомление органов занятости о дистанционном труде
  • Новый порядок проведения специальной оценки условий труда. Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 №817н; Действия работодателя при проведении СОУТ: Требования к уведомлениям о получении идентификационного номера; Идентификация вредных факторов; Утверждение отчета о СОУТ
  • Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов. Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха. Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха. График использования дней отдыха: порядок согласования с работником
  • Особенности труда водителей. Обязательные требования к обучению водителей (с 01.04.2024). Требования к возрасту водителей. Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр. Новые требования к оформлению путевого листа. Новый порядок приема на работу водителей автобусов. Справка об отсутствии судимости. Какое преступление может служить основанием недопуска к работе водителем. Принудительное увольнение работника при отсутствии справок. Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением. Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство
  • Изменения в законодательстве о персональных данных: Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным; Обновление локального акта по защите персональных данных; Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных; Новый порядок уничтожения персональных данных
  • Изменения в воинском учёте. Изменения в организации воинского учета: ФЗ от 14.04.2023 №127-ФЗ: цифровизация в работе военкоматов; реестр повесток; портал «Госуслуги» как основной способ взаимодействия призывников с военкоматами. Новая административная ответственность работодателя за нарушения законодательства о воинском учете: до 400 000 рублей на ЮЛ и до 80 000 рублей на ДЛ. Новые сроки сдачи сведений о военнообязанных.  Реестр военнообязанных, обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на воинском учете. Электронные повестки. Изменения в предельном возрасте военнообязанных. Ужесточение ответственности за неисполнение требований воинского учета
  • Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
  • Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства: Ограничение продолжительности работы при ненормированном рабочем дне. Ненормированный рабочий день и гибкое время
  • Кадровый документооборот: правила 2024, новые требования, практические вопросы. Блиц-обзор изменений законодательства, которые необходимо учесть при оформлении кадровой документации. Изменение норм ТК РФ. Новая редакция ФЗ «О занятости населения». Актуальные правовые позиции КС РФ. Новые проверочные листы Роструда. Судебная практика
  • КДО при приёме на работу. Квалификационные требования к соискателям (какие требования к квалификации предъявляем; как отказываем (с учетом судебной практики) и др). Проверка кандидата на наличие дисквалификации; документальное подтверждение. Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Срочные трудовые договоры; как не ошибиться в основании срочности. Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда. Работа с СТД-Р и СТД-СФР при приеме на работу
  • КДО при изменении трудового договора. Основания и порядок изменения трудового договора (по соглашению сторон; по инициативе работодателя; в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)). Перевод на другую должность: пошаговый алгоритм
  • КДО при приостановлении трудового договора. Контракты, заключаемые работниками с военкоматами: когда приостанавливать трудовой договор, а когда расторгать (соотношение норм ТК РФ и ФЗ «О воинской обязанности»).
  • КДО при увольнении работника. Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и СТД-Р и другие обязательные документы. Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны). Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем. Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.). Оформление сложных случаев
  • КЭДО. Единые требования к составу и формату электронных документов (Приказ МТиСЗ России от 20.09.2022 №578н). Требования к содержанию форм документов при переходе на КЭДО и оформлению обязательных ЛНА организации. Типичные ошибки, допускаемые работодателями, первые судебные разбирательства, связанные с КЭДО пропусков

Неформальная программа:

Однодневная экскурсионная программа по атмосферным местам черноморского побережья; вечерний фуршет


Условия участия

Пакет «Профессиональный» (включено: 2 дня участия в учебной программе (29-30.05.2024), 2 обеда, раздаточный и методический материал (электронный вариант), фуршет)  34 500 руб. НДС не облагается
Пакет «Бизнес» (включено проживание (место в двухместном номере в отеле Сочи Парк Отель 3*), трансфер аэропорт (ж/д вокзал) – отель – аэропорт (ж/д вокзал), питание (завтраки, 2 обеда), участие в учебной и неформальной программе) — 74 700 рубНДС не облагается

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Звоните: 8-843-518-78-02,  8-843-518-78-10

WhatsApp: +7 986 905 94 97

WhatsApp\Telegram: + 7 917 869 85 29


Неделя кадровика в Казани

Неделя HR в Казани

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277