• Изменения: Рост МРОТ (ФЗ от 27.11.2023 No 548-ФЗ); рост призывного возраста (Указ Президента РФ от 04.09.2023 No 660); новая форма ходатайства о найме иностранных специалистов (приказ МВД России от 06.10.2023 №751); новые правила найма людей с инвалидностью и регламент взаимодействия со службой занятости (ФЗ от 12.11.2023 № 565-ФЗ); возможность пройти повторное психиатрическое освидетельствование (ФЗ от 04.08.2023 №465-ФЗ); новые правила оплаты сверхурочной работы (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ). Новая методика специальной оценки условий труда (СОУТ), классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению (приказ Минтруда России от 21.11.2023 №817н). Новые (с 08.01.2024) факторы риска, на которые обращают внимание инспекторы при проведении проверок (приказ Минтруда России от 28.11.2023 №836н). Субсидии за трудоустройство участников СВО; преимущественное право на прием на работу участников СВО;; компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении; изменения в КоАП РФ; изменения в порядке проведения проверок миграционной службой; новые льготы одиноким родителям
• Анализ нового закона «О занятости населения в Российской Федерации». Обязанности работодателей; Новые права участников СВО; Уведомления органов занятости; Реестр недобросовестных работодателей; Действия работодателя при увольнении работников по соглашению сторон, которые ранее были уведомлены о сокращении; Введение и отмена неполного рабочего времени – уведомление органов занятости; Уведомление органов занятости о дистанционном труде
• Работа с мигрантами. Уведомления ОВД о мигрантах: сроки, формы, ответственность за неуведомление. Документы мигрантов для трудоустройства. Миграционный учет.
• Предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов. Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха. Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха. График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.
• Особенности труда водителей. Обязательные требования к обучению водителей (с 01.04.2024). Требования к возрасту водителей. Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр. Новые требования к оформлению путевого листа. Отмена требований к заполнению путевых листов (с 01.03.2023). Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением. Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство
• Работа с персональными данными. Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о ПД
• Работа с военнообязанными. Реестр ВУ (ПП РФ от 19.04.2024 №506): доступ к информации, содержащейся в реестре; работа с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем; ответственность за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями. Административная ответственность работодателя за нарушения законодательства о ВУ (до 500 000 рублей на ЮЛ и до 80 000 рублей на должностное лицо); перечень нарушений. Обязанности компании по ведению ВУ: полный перечень действий работодателя при взаимодействии с военкоматами; уведомление военкоматов о военнообязанных (сроки, формы, требования к оформлению, типовые ошибки); обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на ВУ; женщины-военнообязанные. Электронные повестки: форма, порядок вручения, фиксация отказа от получения. Изменения в предельном возрасте военнообязанных

Суммированный учет рабочего времени и оплата труда

• Суммированный учет рабочего времени (СУРВ). Понятие; необходимость и цель введения; основные ошибки толкования. Можно ли составить график с переработкой? Можно установить водителю учетный период — год? Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники? Установление учетного периода и ограничение его продолжительности: учетный период вредников; учетный период водителей.
• Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ МЗиСР России от 13.08.2009 № 588н). Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете: определение нормы рабочего времени за учетный период; определение нормы увольняющегося работника; определение нормы для нового работника; уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода; корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
• Определение номы численности работников. Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»? Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»? Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.
• Соблюдение норм законодательства о времени отдыха. Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон? Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ. Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки. Режим работы и график работы: общее и различия. Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний. Многосменный режим работы. Рабочий график со скользящими выходными. Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться, пример оформления). Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними (примеры оформления). Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя). Особенности перехода с одного типа графика работы на другой. Выход на работу за отсутствующего работника. Учет требований законодательства о труде при составлении графика: «Сутки трое»; «Два через два»; «День ночь отсыпной выходной»; «График с подменным работником»; «Трехсменный режим». Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни. Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
• Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.
• Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ. Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете? Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки. Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе? Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда? Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда? Оплата простоя. Оплата недоработок. Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы. Заработная плата за первую половину месяца. Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни — сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.
• Практикумы СУРВ. Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности. Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании. Расчет «скрытых» сверхурочных. Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных». Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».