Жизнь трудовых мигрантов в России регулируется множеством разнообразных законов и иных правовых инструментов, которые претерпевают значительные и существенные изменения. Кроме того, пандемия сильно изменила рынок труда в России, стало больше видов деятельности с лимитом по количеству работников-иностранцев.

А в свете последних событий стали особенно актуальными изменения в условиях приема на работу беженцев. Лица, имеющие специальный статус беженца, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента.

В 2022 году работодатели обязаны нанимать работников-иностранцев с учетом новых норм.

Упрощено трудоустройство иностранных высококвалифицированных специалистов.

При этом с 1 января 2022 года за незаконную трудовую деятельность иностранцы могут быть оштрафованы и выдворены из РФ с запретом на въезд, а их работодатели оштрафованы на сумму до 800 000 рублей за каждого нелегала.

Утверждены новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Изменился порядок постановки иностранцев на миграционный учет. Появились новые обязанности у работодателей. 

Планируется создать единую базу цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Уже в этом году патенты для иностранных работников планируют перевести в электронный формат. Введена обязательная для работы электронная регистрация мигрантов. Регистрироваться в специальных реестрах обяжут и иностранцев, и трудоустраивающих их работодателей. В противном случае они не смогут осуществлять трудовую деятельность.

С 29 декабря 2021 года медосмотр, дактилоскопическая регистрация и фотографирование стали обязательными для всех иностранных граждан, которые въезжают в Россию на срок более 90 суток или для работы. В соответствии с Приказом Минздрава от 21.02.2022 № 94н «О внесении изменений в Порядок проведения медицинского освидетельствования произошли изменения в сроках действия отдельных сертификатов.

В программе семинара: обзор актуальных изменений в миграционном законодательстве, как соблюсти новые требования и избежать штрафов; практические рекомендации по учету и по новому порядку привлечения к работе и увольнения иностранных работников.

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых служб, сотрудников департаментов и отделов по управлению персоналом, юристов в области трудового права.

1.Актуальные и планируемые изменения в законодательстве о иностранных работниках. Масштабная реформа миграционных режимов и института гражданства. Новые миграционные статусы иностранных граждан в России. Новые проверочные листы МВД.

2.Цифровизация миграционной системы. Единая информационная платформа МВД. Новый электронный реестр для обязательной регистрации иностранцев и их работодателей. Электронный патент.  Платформа «Работа в России». Проверка соискателя через сайт «Госуслуги».

3.Трудовые отношения с иностранцами. Какие документы необходимы для заключения трудового договора. Позиция Минздрава о вакцинации иностранных работников. Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Срок трудового договора. Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем. Медицинская помощь для иностранцев, полис ДМС. Запрет на выплату иностранным работникам заработной платы наличными из кассы. Временный перевод иностранца на другую работу. КС РФ об изменении условий трудового договора с иностранным работником. Новое в трудоустройстве высококвалифицированного специалиста.

4.Приостановление действия трудового договора с иностранцем. Основания для расторжения трудового договора с иностранцем. Выходное пособие уволенным иностранцам. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами с 2022 года (как заполнять и куда отправлять). Штрафы за нарушения.

5.Порядок оформления беженцев на работу в 2022 году: пошаговый алгоритм. С какими трудностями придется столкнуться? Трудовой договор с беженцем. Личная карточка беженца. Уведомление Главного управление по вопросам миграции МВД. Список документов для трудоустройства беженца в 2022 году.

6.Гражданско-правовой договор с иностранцем. Виды и содержание договоров ГПХ с иностранцем. Документы для заключения договора ГПХ с иностранцем. Прием иностранцев на дистанционную работу. Новый бланк уведомления МВД о заключении и прекращении договора ГПХ. Ответственность.

7.Трудовая книжка иностранного работника. Переход на электронный вариант документа. Контроль регистрации в ПФР ВКС. СЗВ-ТД на иностранных работников. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику – форма СТД-Р. Самостоятельное получение иностранным работником формы СТД-ПФР в ПФР, МФЦ или через портал Госуслуг.

8.Миграционный учет иностранных граждан: изменения в 2022 года. Сроки временного пребывания иностранцев на территории РФ. Постановка на миграционный учет — новый бланк уведомления о прибытии. Обязанности приглашающей стороны. Новые основания для снятия с учета по месту пребывания. Содействие по обеспечению своевременного выезда. Особенности миграционного учета для граждан ЕВРАЗЭС. Штраф за нарушение сроков и порядка постановки на миграционный учет. Подача гарантийного письмо в МВД.

9.Порядок привлечения к работе иностранных работников в зависимости от их статуса:

• Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (получение, необходимые документы, приостановление и аннулирование), допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности.
• Разрешение на работу для иностранного гражданина:
• «визовый» иностранец – получение разрешения на работу;
• «безвизовый» иностранец – патент, порядок получения и сроки получения, продления, основания для аннулирования патента.

10.Отчисления за иностранных граждан: НДФЛ. ФСС. Социальные пособия.

11.Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан:

• Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
• Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.

12.Проверки трудовой инспекцией соблюдения требований по регулированию труда иностранных работников. Ежегодный план проверок организации. Мораторий на плановые проверки в 2022 году. Административный регламент и проверочные листы Роструда. Типичные ошибки иностранцев и их работодателей.

ВЫДАЕТСЯ СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБ УЧАСТИИ В СЕМИНАРЕ

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ в МОСКВЕ: 15 800 14 220 руб. (НДС не облагается).
СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ СЕМИНАРА: 12 400 11 160 руб. (НДС не облагается).

При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%.

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86

rodo142@mail.ru