30 ОКТЯБРЯ 2020 ЦИФРОВИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, НОВОЕ В КАДРОВОМ ДОКУМЕНТООБОРОТЕ

КОД ПАРТНЕРА — 10416
 
Дата проведения 30.10.2020 
Форма участия
  • Очное участие в Москве
  • Трансляция ПК по всей России
 
В Госдуму внесено несколько законопроектов, в том числе о поправках в ст.57 ТК РФ. Возможность выполнять работу удаленно станет условием трудового договора (ТД). Планируется «узаконить» электронный обмен кадровыми документами, а у участников эксперимента по внедрению электронного документооборота (ФЗ от 24.04.2020 №122-ФЗ) уже есть возможность перевести в электронную форму ВСЕ связанные с кадровой работой документы. Продлили срок, в течение которого работодатели уведомляют сотрудников о праве выбора формы ведения трудовой книжки (ПП от19.06.2020 №887).
 
Как скорректировать ЛПА с учетом новых трендов? Как подписывать ТД онлайн и как до конца года вести одновременно электронную и «бумажную» трудовые книжки? Нужно ли вносить запись в трудовую книжку, если заключен ТД с дистанционным работником? Что такое «юридически значимые сообщения» сторон ТД? Можно ли ЭЦП передавать другому лицу? Кто такой «электронный инспектор»? За что штрафуют ГИТ и Роспотребнадзор?
Спикеры
 
ЖИЖЕРИНА Юлия Юрьевнапрактикующий юрист, эксперт по трудовому праву, с большим опытом руководства кадровой службой
 
ХАЙРУТДИНОВА Гульнара Фирзоновнаэксперт по кадровому документообороту; опыт руководства кадровой службой крупных федеральных компаний
 
Специалист Федеральной службы по труду и занятости
*участие подтверждается
 
Эксперт Департамента ИТ и обеспечения проектной деятельности МТиСЗ
* программа актуализируется с учетом последней судебной практики
  • Трудовые отношения в электронном виде: к чему готовиться в 2020 – 2021 году: экспертный комментарий Использование электронных кадровых документов: практические вопросы, выявленные в ходе первого этапа эксперимента (Приказ Минтруда от 26.03.2018 №194); ФЗ от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по ведению документов, предусмотренных ТЗ, связанных с работой, в электронном виде у отдельных работодателей» (2020-2022): выбор кадровых документов для перевода в электронный вид, выбор электронной подписи (ЭЦП), ситуации, когда применяется усиленная квалифицированная ЭЦП. Юридически значимые сообщения сторон ТД: момент отправки и доставки; идентификация лица, отправившего сообщение и др. Понятие «письменная форма» для ТК РФ
  • ЭЦП при оформлении кадровых документов: проблемные вопросы, перспективы изменения законодательства Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Оформления ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Ключ ЭЦП; конфиденциальность ЭЦП; судебная практика по делам, связанным с нарушениями и злоупотребления (подделка ЭЦП, использование ЭЦП неуполномоченным лицом, компрометация ключа и др.)
  • Электронный кадровый документооборот. Перспективы развития Документы, которые уже сейчас можно вести в электронной форме (ТД с дистанционным работником; акты по гражданско-правовым договорам; электронные больничные и др.). Параметры эксперимента Минтруда 2020. Ведение кадрового документооборота в ЭДО работодателя или на портале «Работа в России» (практические вопросы, опыт участников). Новые правила ст. 67 ТК РФ. «Жизненный цикл» кадровых документов: планируемые изменения в правилах хранения; существующие требования к хранению электронных документов и др.
  • Персональные данные (ПД) работника при ведении кадрового ЭДО: что нужно знать ЛПА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам. Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели. Кого можно уволить за разглашение ПД? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»?
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: цели, задачи и перспективы внедрения Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита
  • Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы переходного периода Новая ст. 66.1 ТК РФ: сведения, передаваемые работодателем в информационную систему ПФ РФ; порядок и сроки предоставления, выдача сведений о трудовой деятельности. Способы «подтверждения» трудового стажа работника. Разъяснения по поводу использования ЭТК и отчетов СЗВ-ТД. Административная ответственность работодателя за нарушения при переходе на ЭТК и непредоставление отчетности
  • Действия работодателя по переходу на ЭТК Аудит ТК на бумажном носителе; внесение изменений в ЛНА; уведомление работника о переходе на ЭТК и возможности ведения ТК на бумажном носителе. Сложные вопросы передачи сведений в ПФ РФ (форма СЗВ-ТД).
  • Трудовой договор с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Заключение ТД при удаленном труде, цифровая подпись; что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании; режим рабочего времени и времени отдыха; порядок увольнения; электронные документы, подтверждающие трудовой стаж. дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника? Экспертный анализ судебной практики по дистанционной работе. Обзор изменений законодательства
 

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ (формат очно): 15 700 руб. (НДС не облагается)

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ (формат онлайн-трансляция): 10 990 руб. (НДС не облагается)


У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 78 10, +7 843 518 73 86

Тел.(whats app): +7 908 348 12 44

 


5-9 октября 2020 Неделя кадровика в Казани

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277