| Дата проведения | 15.07.2025 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Не допустить ошибку при оформлении кадровой процедуры, оперативно исправить ее, если она возникла, а также аргументировано защитить свою позицию в ходе инспекционной проверки ГИТ, Роскомнадзора или МВД – базовое требование к руководителю кадрового подразделения. Для его выполнения необходимо не только отслеживать изменения в Трудовом Кодексе и нормативных актах, затрагивающих регулирование трудовых отношений, но и держать «руку на пульсе» судебной практики, ориентироваться в актуальных требованиях надзорных органов. Тем более, что сегодня, помимо увеличенных штрафов за ошибки документационного оформления кадровых процессов (в т.ч. с военнообязанными, иностранными работниками и др.), есть угроза попадания в реестр работодателей, с признаками нелегальной занятости (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ)
В программе: ориентация в изменениях регулирования трудовых отношений и позициях Минтруда, Роструда и СФР по применению действующих норм; подробное руководство к действию в различных сложных ситуациях, сопровождающих работника от приема на работу до увольнения; рекомендации по оформлению кадровых процедур; разбор ошибок, допускаемых работодателями, перешедшими на кадровый электронный документооборот (судебная практика) и др.
Спикеры
- Блиц-обзор изменений законодательства, которые необходимо учесть при оформлении кадровой документации Изменение норм ТК РФ. Новая редакция ФЗ «О занятости населения». Актуальные правовые позиции КС РФ. Новые проверочные листы Роструда. Судебная практика
- КДО при приеме на работу Квалификационные требования к соискателям (какие требования к квалификации предъявляем; как отказываем (с учетом судебной практики) и др). Проверка кандидата на наличие дисквалификации; документальное подтверждение. Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Срочные трудовые договоры; как не ошибиться в основании срочности. Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда. Работа с СТД-Р и СТД-СФР при приеме на работу
- КДО при изменении трудового договора Основания и порядок изменения трудового договора (по соглашению сторон; по инициативе работодателя; в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)). Перевод на другую должность: пошаговый алгоритм
- КДО при приостановлении трудового договора Контракты, заключаемые работниками с военкоматами: когда приостанавливать трудовой договор, а когда расторгать (соотношение норм ТК РФ и ФЗ «О воинской обязанности»)
- КДО при увольнении работника Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и СТД-Р и другие обязательные документы. Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны). Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение трудового договора с совместителем. Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.). Оформление сложных случаев
- КЭДО Единые требования к составу и формату электронных документов (Приказ МТиСЗ России от 20.09.2022 №578н). Требования к содержанию форм документов при переходе на КЭДО и оформлению обязательных ЛНА организации. Типичные ошибки, допускаемые работодателями, первые судебные разбирательства, связанные с КЭДО
Стоимость участия(очно)-21 400 руб. (НДС не облагается)
Стоимость участия(онлайн)-17 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
