| Дата проведения | 28.06.2021 |
| Форма участия |
|
ФЗ от 24.04.2020 №122-ФЗ узаконил переход на электронный кадровый документооборот (ЭДО) и определил правовой режим эксперимента, который должен был продлиться до 31.03.2021 года. Однако Минтруд продлевает эксперимент до 15 ноября 2021 года включительно, поскольку пока еще не внесены поправки в ТК РФ, которые давали бы право всем работодателям вести кадровые документы только в электронном виде без дублирования на бумаге. Планируется узаконить также обмен электронными заявлениями между сотрудниками и работодателем (законопроект № 736455-7). Кодификация правил «удаленной» работы (ФЗ от 08.12.2020 №407-ФЗ) потребует аудита и соответствующей корректировки внутренних ЛПА, в т.ч. и в части соблюдения требований о заверении кадровых документов.
Анализ вступивших в силу НПА, а также перспектив развития трудового законодательства в части его цифровизации; особенности перехода на электронный кадровый документооборот (в т.ч. рекомендации по оформлению необходимых документов и организации системы отчетности, минимизирующие риски нарушений законодательства)
ГВОЗДЕВА Ольга Николаевна — практикующий юрист, специалист по трудовому праву, имеющий опыт работы в ГИТ
- Электронный документооборот в кадровой сфере. Перспективы развития ФЗ от 08.12.2020 №407-ФЗ об удаленной работе. Промежуточные итоги эксперимента Минтруда. Плюсы и минусы перехода на ЭДО в кадровой сфере. Новые детали перевода кадровых документов в электронную форму (приказ Минтруда от 14.05.2020 № 240н). Какие документы будут необходимы для оформления перехода на электронный документооборот, и на что обратить внимание при их составлении. Какие ЛНА можно начать разрабатывать уже сейчас? Персональные данные работника – что будет при ЭДО? Новые правила ст.67.ТК РФ. «Жизненный цикл» кадровых документов: планируемые изменения в правилах хранения кадровых документов; действующие требования к хранению электронных документов
- Электронная цифровая подпись: проблемные вопросы Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте. Ключ ЭЦП, конфиденциальность ЭЦП. Новые правила получения и использования. Срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Организации, проверяющие действительность электронной подписи. Алгоритм действий, необходимых для использования усиленной квалифицированной и неквалифицированной электронных подписей в кадровом документообороте. Возникают ли у работника и работодателя дополнительные обязанности в связи с получением и использованием усиленной квалифицированной подписи? Кто должен оплачивать создание электронной подписи дистанционных сотрудников?
- Электронная трудовая книжка Переход на электронные ТК: пошаговая инструкция. (проверьте, все ли правильно сделано у Вас). Способы «подтверждения» трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Ответственность работодателя: как и за что будут штрафовать (письмо Минтруда от 10.09.202 №14-2/ООГ-14696)? Когда можно выдавать работникам на руки «бумажные» трудовые книжки в случае получения отказа от их ведения? Какую запись при этом сделать? Актуальные вопросы оформления дубликата при отказе от бумажной трудовой книжки. Допустимые несовпадения записей в бумажной ТК и СЗВ-Р внесенных записей после 01.01.2020
- Новая форма отчетности работодателя СЗВ-ТД. Как проверить СЗВ-ТД на ошибки? С какими формами специалисты ПФР будут сверять данные из СЗВ-ТД? Какие последствия могут грозить при неоднократных нарушениях сдачи отчетности?
- Законные возможности оцифровать всю трудовую книжку (все периоды в бумажной трудовой книжке)
- Отчетность для органов службы занятости ПП РФ от 08.04.2020 №460, Приказ Минтруда от 24.03.2020 № 152. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Портал «Работа в России»: есть ли ответственность за непредставление информации?
- Электронный надзор за трудовыми отношениями. Проверка кадровой службы в 2020 году. Новые штрафные санкции Риск-ориентированные подход в надзорной деятельности ГИТ. Порядок организации проверок. Изменения, внесенные в Административный регламент проведения проверок (Приказ Роструда от22 04.2020 №103). Индексация зарплаты – что делать? Ответственность за отсутствие индексации зарплат
- Электронный трудовой договор с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении ЭТД: понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда. Что нужно обязательно прописать в договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Нужно ли вести табель учета рабочего времени дистанционных работников? Особенности режима работы дистанционного работника и нюансы оплаты. Различие дистанционного режима работы и дистанционного места работы: как правильно оформлять
- Какие еще изменения произошли в работе кадровой службы и что ожидается в ближайшее время. Изменения в перечне сотрудников, которые должны проходить медосмотры, «прямые выплаты» по больничным листам во всех регионах, новый МРОТ и др.
Очное участие — 18 100 руб (НДС не облагается)
Онлайн участие —12 700 руб (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
Тел.(whats app): +7 908 348 12 44
