| Дата проведения | 05.12.2023 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Обязательный переход на ведение кадрового документооборота в электронном виде (КЭДО) состоится в 2025 году. Но уже сейчас (с 01.03.2023) действует ст.22.1-22.3 ТК РФ, единые требования к их составу и формату электронных кадровых документов (Приказ МТиСЗ России от 20.09.2022 №578н); установлены требования к подтверждению уничтожения ПД (Приказ РКН от 28.10.2022 №179); актуализированы проверочные листы Роструда (Приказ Роструда от 27.01.2023 №19). На практике возникает много вопросов по соблюдению действующих норм трудового законодательства при переводе кадровых документов и процессов в цифровой формат
В программе: практические вопросы ведения кадровой документации в электронном виде (возможные риски; защита ПД; , юридические нюансы взаимодействия с платформой «Работа в России» и др. ); разъяснения СФР по отчету ЕФС-1; изменения в СТР-Р; обзор последних изменений в регулировании и проблемные вопросы работы с кадровыми документами; анализ актуальной судебной практики; комментарии по взаимодействию с ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (ПП РФ от 01.07.2022 № 1192); комментарии по электронному надзору за трудовыми взаимоотношениями
Спикеры
- Изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве: что учесть в работе Продление моратория на плановые проверки, изменения по проверочным листам ГИТ. Новая форма трудовой книжки. Новый порядок заполнения путевых листов (Приказ МТ России от 05.05.2023 №159). Суммирование дополнительных выходных дней для работников, имеющих детей-инвалидов, согласование графиков с работодателем. Дополнение в ТК РФ по вахтовому методу работ. Справка о судимости для водителей. Продление действия ПП РФ о временном переводе к другому работодателю (ПП РФ от 30.03.2022 №511). Новые виды выплат для работников ОПК. Регулирование трудовых отношений в новых регионах (ПП РФ от 31.12.2022 №2571). Компенсации при командировании в новые регионы (Указ Президента России от 17.10.2022 № 752)
- Изменения в отчетности (СФР, Служба занятости) Единая форма отчетности ЕФС-1: новое в заполнении, примеры заполнения, внесение сведений об исполнителях по ГПХ, сроки предоставления, сложные ситуации. Больничный при ГПХ, пример расчета выплат. Изменения в СТР-Р, в документах по оформлению СНИЛС и др. Отмена справки о заработной плате, выдача документов персонифицированного учета при увольнении. Изменения в отчетности в службу занятости (Приказ МТиСЗ России от 16.12.2022 №786). Новые формы отчетности, примеры заполнения, спорные вопросы. Административная ответственность (штрафы) за нарушения при сдаче отчетности, изменения в порядке наложения штрафов
- Правовое регулирование трудовых отношений в электронном виде и требования к оформлению документов в КЭДО Единые требования к составу и формату электронных документов (Приказ МТиСЗ России от 20.09.2022 №578н). Требования к содержанию форм документов при переходе на КЭДО и оформлению обязательных ЛНА организации
- Особенности работы с Персональными данными при КЭДО Правила проведения надзорных проверок (ПП РФ от 29.06.2021 №1046). ЛНА, регламентирующие работу с ПД; типовые формы документов; уведомление об обработке; согласие на обработку (нюансы оформления); перечень лиц с полным и ограниченным доступом; установление порядка доступа; порядок хранения и передачи третьим лицам. Уничтожение ПД по окончанию обработки/достижению цели и подтверждению уничтожения ПД (приказ РКН от 28.10.2022 №179). Административная и дисциплинарная ответственность за нарушения законодательства, регламентирующего вопросы использования ПД
- Порядок взаимодействия информационной системы КЭДО работодателя с порталом Госуслуг: правила взаимодействия информационной системы работодателя с порталом Госуслуг (ПП РФ от 01.07.2022 №1192) Взаимодействие ЕЦП «Работа в России» и информационной системы работодателя с порталом Госуслуг (ч. 3 ст. 2 ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ). Как правильно обмениваться и хранить электронные документы? Порядок взаимодействия информационных систем и подписания электронных документов
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями и проверки ГИТ при использовании электронных документов в условиях моратория Внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита. В какой форме лучше сдавать электронные документы в ГИТ? Электронное взаимодействие и проверка электронных документов
- Новое в проверочных листах Роструда. Изменения в соответствии с приказом Роструда от 27.01.2023 №19
- Актуальная судебная практика по трудовым правоотношениям ВС РФ о возмещении морального вреда работникам (ПП ВС РФ от 15.11.2022 №33) и о спорах с ГИТ. КС РФ об увольнении по результатам испытания (Определение КС РФ от 08.12.2022 №3215-О). Пример обращения в КС РФ работника кадровой службы. Срок трудового договора более пяти лет. Судебная практика по спорным вопросам: правильное увольнение за прогул, компенсация при увольнении дней отдыха, не использованных после работы в выходной или нерабочий праздничный день, увольнение по соглашению сторон беременной женщины. Увольнение совместителей и дистанционных работников и др.
Очное участие —19 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —14 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
