РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР ЗАКРЫТА
| Дата проведения | 05-11 ОКТЯБРЯ 2025 |
| Форма участия |
|
НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА И HR В СОЧИ.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ HR 2025
05-11 ОКТЯБРЯ 2025 ГОДА
Сочи, ФТ Сириус, Город – отель «Бархатные сезоны «Екатерининский квартал»
 |
 |
 |
О курсе
Изменений законодательства, которые кадровику необходимо правильно учесть в своей работе, традиционно много:
- новые требования к иностранным работникам (ФЗ от 08.08.2024 №260-ФЗ),
- новые (с 01.07.2025) требования по локализации персональных данных (ФЗ от 28.02.2025 №23-ФЗ),
- новые правила бронирования (с 21.03.2025) сотрудников от службы по призыву или мобилизации (ПП РФ от 05.06.2024 №766),
- новые нормы ТК РФ о порядке оплаты сверхурочной работы (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ),
- новые нормы о выплате компенсаций при увольнении (ФЗ от 30.09.2024 №339-ФЗ),
- новые нормы о предоставлении персонала (ФЗ от 26.12.2024 №498-ФЗ),
- новые нормы о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате (ФЗ от 08.08.2024 №268-ФЗ) и др.
Не менее, чем «настройка» кадровых процессов и процедур в соответствии с новыми требованиями, для кадровика важно «эффективное» управление трудовыми ресурсами за счет внедрения лучших практик ситуационного руководства, построения системы мотивации, «снятие» сопротивления изменениям, «встраивания» новых сотрудников и др.
Разбираться с нюансами, обсуждать оптимальные алгоритмы работы руководителя кадрового и HR подразделения, создавать и развивать полезные знакомства в профессиональной среде будем в рамках апрельской встречи на черноморском побережье
Спикеры:
ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна -Практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента РФ». Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ
ПАТРАЛОВА Анастасия Владимировна — HR-методолог, эксперт по управлению персоналом, нормированию труда, по вопросам кадрового делопроизводства, эксперт-консультант научно-технического производственного предприятия НТЦ «Бакор»
Программа
БЛОК I. НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА. Регулирование трудовых отношений 2025. Соблюдение требований привлечения к труду иностранных работников. Суммированный учет рабочего времени и оплата труда.
06 ОКТЯБРЯ 2025 . Изменения 2025
-
Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка; Расчет среднего заработка при направлении в командировку; Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска
-
Новые требования к положению о премированииТребования к детализации порядка выплаты премии; Требования к размерам и основаниям выплаты премии; Основания снижения премии; Максимальный предел снижения премии
-
Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.2025Исчисление сроков командировки; Порядок и размер выплаты суточных; Оплата направления в командировку в выходной день; Режим труда в командировке
-
Новые правила оплаты работы в ночное время с 01.09.2025; Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий; Новые правила оплаты сверхурочной работыИзменения в ТК РФ; Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении. Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат; Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника
-
Особенности работы с работниками с инвалидностьюНовая форма ИПРА: читаем условия труда, требования о выделении наставников; Полный перечень обязанностей наставника инвалида; Режимы труда инвалидов; Особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни; Направление инвалида в командировку; Новые правила с 01.09.2024. Сохранилась ли полная оплата труда при сокращенной рабочей неделе инвалидов 1 и 2 группы?
-
Изменения с 01.09.2024 в порядке квотирования; Новые правила исчисления квотыК каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест; Особенности квотирования инвалидов 1 группы
-
Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидовРаспоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации; Приказ Минтруда России от 19.08.2024 N 406н «Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
-
Изменения в законодательстве о персональных данных в 2025 годуНовая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных; Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных в другие страны и другие преступления; Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных; Обновление с 30.08.2024 г. перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187); Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 года (закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов; Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253)
-
Иностранные работники 2025: важные изменения. Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы:«Режим высылки» с 05.02.2025 г. (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов — обсуждаем практические проблемы и варианты их решения; Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025 г. (закон № 260-ФЗот 08.08.2024). Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен в двое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года; Указ Президента РФ от 19.08.2024 г. Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности. Иностранцам, желающим переехать в РФ из-за деструктивной политики своих государств, предоставлено право обратиться с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание без экзамена по русскому языку, истории России и основам российского законодательства; Обязательная форма для уведомления МВД иностранным работником, получившим патент при трудоустройстве с 07.01.2024 г. (Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655) — практические рекомендации, трудности с которыми может сталкиваться работодатель (аннулирование патента). Существенное увеличение количества аннулированных патентов за первые 8 мес. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025 г.; Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025 г.; Массовое принятие ограничений Субъектами РФ в 2025 г. (приняли более 40 субъектов) при работе по патенту или разрешению на работу на территории субъекта РФ — что необходимо знать, важные действия работодателя; Законопроекты: о внесении изменений в закон о правовом положении иностранных граждан (115-ФЗ), планируемые к принятиюБЛОК I. День 2 . Суммированный учёт рабочего времени и оплата труда07 ОКТЯБРЯ 2025 .
- Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования. Можно ли составить график с переработкой? Можно установить водителю учетный период — год? Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники? Установление учетного периода и ограничение его продолжительности; Учетный период вредников; Учетный период водителей
-
Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращённая, неполная)Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н). Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Определение нормы рабочего времени за учетный период; Определение нормы увольняющегося работника; Определение нормы для новенького работника; Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы; Определение нормы численности работников. Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»? Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»? Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах
-
Соблюдение норм законодательства о времени отдыхаМожно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон? Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ. Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки. Режим работы и график работы: общее и различия. Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний. Многосменный режим работы. Рабочий график со скользящими выходными. Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления. Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления. Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя)
-
Особенности перехода с одного типа графика на другойВыход на работу за отсутствующего работника. «Сутки трое»; «Два через два»; «День ночь отсыпной выходной»; «График с подменным работником»; «Трехсменный режим». Учет требований законодательства о труде при составлении графика. Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни. Допустимая продолжительность рабочего времени. Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни. Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия
-
Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВНовые правила оплаты работы в ночное время с 01.09.2025 ; Новые правила расчета среднего заработка с 01.09.2025; Новые требования к системе премирования с 01.09.2025; Требования к показателям премирования; Основания и размеры снижения премии; Требования к срокам выплаты премии; Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете? Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки; Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе? Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда? Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда? Оплата простоя; Оплата недоработок; Оплата сверхурочной работы; Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы. Заработная плата за первую половину месяца. Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни — сверх графикаПрактическая частьРасчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности. Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании. Расчет «скрытых» сверхурочных. Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных». Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
БЛОК II. НЕДЕЛЯ HR (Управление персоналом). Организация внутреннего обучение в компании. Адаптация персонала, наставничество. Управление персоналом разных поколений
09 ОКТЯБРЯ 2025
-
HR-процессы, их взаимосвязь друг с другом и влияние на итоговое качество продукта или услугиФормирование потребности в персонале, нормирование численности. Отбор и найм персонала. Адаптация персонала. Наставничество. Обучение и развитие персонала. Оценка и аттестация персонала. Кадровое делопроизводство и кадровое администрирование. Мотивация и стимулирование персонала: материальная и нематериальная мотивация. Экономика труда. Бюджетирование HR-функций. Организационное структурирование. HR-брендинг и формирование корпоративной культуры
-
База знаний в компанииЧто такое База знаний компании и зачем она нужна? Носители ключевых компетенций в компании – «незаменимые» сотрудники, как зона риска для компании. Структура Базы знаний в компании. Этапы создания Базы знаний в компании. Ресурсы для создания и пополнения Базы знаний в компании и роль наставников в данном процессе, как носителей важного практического опыта
- Ситуационное руководство. Управление коллективом. Формирование целостного системного подхода в управлении. Диагностика своего ведущего стиля, понимание ситуационного управления. Почему не работает в современных производственных компаниях деление подчиненных по уровням Д1, Д2, Д3, Д4 и связанные с ними стили управления С1, С2, С3, С4. Проблематика системы управления в условиях турбулентности внешней среды
-
Методические основы создания системы внутреннего обучения в компанииПонятие «внутреннего обучения» и критерии системы обучения в компании. Ограничения действующего законодательства в плане присвоения квалификации сотрудникам по итогам обучения. Компетенции: индивидуальные и групповые, как основа содержания обучения персонала. Этапы разработки системы внутреннего обучения. Андрагогика: особенности обучения взрослых. Проблемы осознанности обучения, стремления к самостоятельности, требовательности обучающих к контенту обучения и практикоориентированности, наличие профессионального и жизненного опыта обучающихся, как фактор сопротивления обучению, влияние на обучение взрослых социальных, бытовых факторов и ограниченного времени на обучение. Методика внутреннего обучения и приемы обучения; Почему не всегда целесообразно применение цикла Колба. Наставничество, как инструмент обучения практическим навыкам. Тематическое, методическое и календарное планирование. Формы контроля качества обучения персонала: оценка и аттестация, плюсы и минусы; промежуточный и итоговый контроль
-
Мотивация участников внутреннего обученияМотивация руководителей компании. Мотивация специалистов по обучению. Мотивация сотрудников на прохождение обучения
-
Показатели эффективности внутреннего обученияКритерии эффективности: формализация и порядок разработки. Стоимость внутреннего обучения. Результативность и эффективность, как метрики. Коэффициент возврата инвестиций (ROI) обучения. Динамика индекса лояльности, вовлеченности и мотивации персонала, как показатель качества системы обученияМини-практикумКейс «Методическое, тематическое и календарное планирование». Расчет результативности и эффективности работы наставника Организационное структурирование и коммуникации: понятие организационного структурирования. Принцип «Основного потока» и Принцип «Обратной связи», Внутренний заказ и внутреннее исполнение. Понятие и виды коммуникаций: вертикальные, горизонтальные, сквозные. Правила эффективных коммуникаций. Потеря и искажения информации, опоздание информации. Эмоциональная составляющая коммуникаций. Избыточные коммуникации, как препятствие общей эффективностиБлок II. День 2. Управление персоналом разных поколений
10 ОКТЯБРЯ 2025 .
-
Особенности поколенийПонятие «поколение» применительно к персоналу предприятия. Особенности поколений «X», «Y», «Z». Как работать с представителями разных поколений – основные особенности
-
Ключевые показатели состояния персонала предприятияКлючевые показатели эффективности по HR-функции, аналитические метрики: Среднесписочная численность; Списочная численность; Коэффициент общей текучести персонала; Коэффициент активной текучести персонала (Коэффициент замещения); Коэффициенты отсутствия (по уважительным и неуважительным причинам); «Срок жизни» сотрудника в организации и «Коэффициент выживаемости». Причины отклонений от средних значений показателей, обусловленные поколенческими особенностями работников. Организация найма персонала разных поколений. Вопросы с учетом поколенческих особенностей кандидатов и «Внутренних заказчиков» найма: Планирование потребности в персонале; Описание вакансии и требований к кандидатам; Ошибки при работе с «Внутренним заказчиком» найма; Организация входящего потока кандидатов, методы поиска; Методы отбора кандидатов; Аналитические показатели эффективности подбора персонала; Прямые и косвенные затраты на найм. Специфика поиска и подбора персонала разных поколений; Работа со студентами – плюсы, минусы и приемы формирования устойчивого притока кандидатов на работу по результатам практики. Важное в документировании трудовых отношений со студентами: договор о проведении производственной практики, охрана труда, трудовой договор и ученический договор, целевое обучение
-
Адаптация персонала, наставничество, построение карьеры в производствеВиды адаптации сотрудников, отличие адаптации от процедуры испытательного срока; Организация наставничества с учетом особенностей поколений; Виды карьерных путей в особенности формирования внутреннего кадрового резерва
-
Мотивация персонала разных поколений – как поощрять и стимулироватьЦели и задачи стимулирования (поощрения) персонала; Виды материальной и нематериальной мотивации – что работает, а что нет для представителей разных поколений
-
Изменения в организации через призму поведения представителей разных поколенийСопротивление изменениям – что это такое и как с ним работать? Уровни сопротивления: структурный, групповой и индивидуальный. Синхронизация целей при внедрении изменений; Конфликты между представителями разных поколений и как с ними работать; Понятие медиации споров при работе с представителями разных поколений
-
ПрактикумКейс 1 «Описание вакансии, учитывающее теорию поколений»;
Кейс 2 «Составление карьерного плана для представителей разных поколений»
Неформальная программа*: Путешествие по атмосферным местам черноморского побережья
*для участников любых блоков пакет «Бизнес»
Условия участия
Пакет «Профессиональный» : Участие в одном из Блоков НЕДЕЛИ: 39 900 руб. (включено: 2 дня участия в семинарах (06.10.2025-07.10.2025 БЛОК I или 09.10.2025-10.10.2025 БЛОК II ), 2 обеда, раздаточный и методический материал (электронный вариант). НДС не облагается
Пакет «Профессиональный» : Участие в двух Блоках НЕДЕЛИ: 55 400 руб. (включено: 4 дня участия в семинарах (06.10.2025-07.10.2025 И 09.10.2025-10.10.2025 ), 4 обеда, раздаточный и методический материал (электронный вариант). НДС не облагается
Пакет «Бизнес» : Участие в одном из Блоков НЕДЕЛИ: 74300 руб. (включено проживание 4 суток (место в двухместном номере в отеле с 05.10.2025 по 09.10.2025 или 07.10.2025 по 11.10.2025) трансфер аэропорт (ж/д вокзал) – отель – аэропорт (ж/д вокзал), питание (завтраки, 2 обеда), участие в учебной программе и неформальной программе ). НДС не облагается.
Пакет «Бизнес» : Участие в двух Блоках НЕДЕЛИ: 99700 руб. (включено проживание 6 суток (место в двухместном номере в отеле с 05.10.2025 по 11.10.2025) трансфер аэропорт (ж/д вокзал) – отель – аэропорт (ж/д вокзал), питание (завтраки, 4 обеда), участие в учебной и неформальной программе). НДС не облагается
Дополнительные опции (оплачиваются отдельно): размещение в одноместном номере и/или номере повышенной категории комфортности; питание «завтрак-ужин»; дополнительная кровать в номере.
Доплата за одноместное размещение — 3 225/сутки
Скидки:
- 10% при оплате до 1 сентября 2025 ( на любой пакет, включая проживание ) — не более 10 мест всего по данной акции ( для тех кто принимает решение и оплачивает быстро)- только для юридических лиц
- 10% участникам семинаров ООО Академия бизнеса (только обучение — пакет «Профессиональный») без ограничений во времени
Отзывы наших слушателей и фотоальбом
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Звоните: +7 986 905 94 97 8-843-518-78-10,
WhatsApp\Telegram: + 7 986 905 94 97
