АРХИВНАЯ ПРОГРАММА

РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР ЗАКРЫТА

Специфика работы кадровой службы в организациях здравоохранения заключается в том, что сфера их деятельности находится под строгим государственным контролем, независимо от организационно-правовой формы. Поэтому роль кадровой службы трудно переоценить. Структурное преобразование здравоохранения касается, в первую очередь, работы кадровой службы учреждения. Пристального внимания требуют такие изменения, как внедрение профессиональных стандартов медицинских работников и «эффективного контракта», перестройка системы медицинского образования и порядка допуска к работе специалистов, новые стандарты оплаты труда и требования к ведению журналов учета срока действия сертификатов и категорий.

Курс повышения квалификации объединяет важнейшие изменения кадрового законодательства, включает практические аспекты внедрения новых локально-нормативных актов, расчета размера оплаты труда и непрерывного стажа, досрочного назначения пенсий, оптимизации расходов на заработную плату, оформления совмещения, расширения зон обслуживания. Также затронуты проблемы адаптации медицинского персонала, военного учета и бронирования.

Цель курса раскрыть практические аспекты организации обучения, переподготовки и трудоустройства медицинских кадров, предоставить экспертные рекомендации по внедрению профстандартов, а также действенные инструменты по ведению кадрового делопроизводства и организации СОУТ. Слушатели получат разъяснения актуальных вопросов оплаты труда медработников и порядка проведения проверок ГИТ.

Курс предназначен для руководителей и специалистов отдела кадров медицинских учреждений, специалистов по управлению и развитию персонала медицинских клиник и центров.

На семинаре выступят:

ПРОГРАММА

• Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в медицинской организации: обзор важных изменений законодательства. Внедрение профстандартов для врачей и среднего медперсонала до 2020 г. «Эффективный контракт». Изменения в порядке оформления листков нетрудоспособности. Реализация этапов НМО и др.
• Организация обучения и переподготовки медицинских кадров: непрерывное медицинское образование и аккредитация. Переходный период до 2021 г. Порядок перехода на систему аккредитации. Порядок проведения первичной, первичной специализированной и периодической аккредитации. Работа в системе НМО (регистрация, пятилетние циклы, кредиты, баллы, ЗЕТ). Обучение с применением образовательного сертификата. Порядок организации обучения медицинских работников за счет организации.
• Практические вопросы трудоустройства медицинских работников. Новые правила допуска: первичная аккредитация выпускников медицинских вузов и порядок их приема на работу. Практика трудоустройства без интернатуры. Совмещение нескольких специализаций. Прием на работу специалиста с иностранным дипломом. Оформление личного дела медицинского работника. Адаптация медицинского персонала. Система стажировок на рабочем месте. Система наставничества. Формирование штатного расписания. Практика комплектования квалифицированными кадрами. Подготовка резерва на выдвижение. Методы обеспечения дисциплины труда. Трудовой распорядок.
• Практика внедрения профессиональных стандартов в деятельность медицинской организации: утвержденные профессиональные стандарты врачей и среднего медперсонала. Взаимосвязь профстандартов и эффективного контракта: применение на практике. Обязательное применение профстандартов (Постановление Правительства РФ № 584). Внедрение дополнительных ЛНА для профстандартов: что прописать и как избежать противоречий с ТК РФ. Направление работников на профессиональное обучение, оценка и аттестация работников. Оформление совмещения, совместительства, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.
• Рабочее время и нормы труда медицинских работников: практические вопросы учета рабочего времени медицинских работников, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени, учет рабочего времени при осуществлении дежурств на дому, продолжительность рабочего времени в ночное время, накануне праздничных и нерабочих дней, дежурства в стационаре, порядок организации и оплаты дежурств сверх месячной нормы рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Практика составления графиков сменности.
• Новые правила оплаты труда медицинских работников: Применение Единых рекомендаций по установлению системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Учет критериев эффективности при расчете стимулирующих выплат. Оплата труда в ночное время. Особенности оплаты при дежурстве на дому. Новый порядок начисления стимулирующих выплат: разработка Положения о стимулирующих выплатах, размер и критерии стимулирующих выплат. Отражение совмещения и замещения на размере стимулирующих. Условия лишения стимулирующих выплат. Расчет непрерывного стажа. Предоставление командировок, очередного ежегодного отпуска. Оптимизация расходов на заработную плату. Нематериальное стимулирование кадров.
• Специфика проведения СОУТ в медицинских организациях: применение Приказа Минтруда России от 24.04.2015 № 250н. Сложные случаи СОУТ: оценка объективно присутствующих и неустранимых вредных и опасных ПФ (биологический фактор, напряженность трудового процесса), учет отраслевых НПА о гигиенических требованиях к условиям труда различных категорий медработников. Условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенных размеров оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, досрочной пенсии.
• Кадровое делопроизводство: обязательные ЛНА медицинской организации. Работа с персональными данными в свете изменений законодательства. Ведение журналов учета срока действия сертификатов и категорий. Учет трудового стажа, «вредности», досрочного назначения пенсий. Военный учет в медицинской организации. Проблемы бронирования. Изменения в порядке оформления листков нетрудоспособности (электронные больничные листы).
• Практика проведения контрольно-надзорных проверок: чек-лист руководителя отдела кадров. Нарушения трудового законодательства: оплата выполнения дополнительных функций (совмещение должностей) в нарушение требований ст. ст. 141, 151 ТК РФ, нарушение требований ст.152–154 ТК РФ по выплатам компенсационного и стимулирующего характера, невозмещение командировочных расходов при направлении медицинского работника на повышение квалификации, нарушение сроков доведения графиков и табелей сменности до работников, необоснованный перевод сотрудника в другое учреждение при отсутствии случаев ст. 72 ТК РФ, отсутствие обучения и проверки знаний по ОТ у руководителя учреждения. Порядок обжалования результатов проверки ГИТ.