| Дата проведения | 15.05.2026 |
| Форма участия |
|
Программа мероприятия
Не допустить ошибку при оформлении кадровой процедуры, оперативно исправить ее, если она возникла, а также аргументировано защитить свою позицию в ходе инспекционной проверки ГИТ, Роскомнадзора или МВД – базовое требование к руководителю кадрового подразделения. Для его выполнения необходимо не только отслеживать изменения в Трудовом Кодексе и нормативных актах, затрагивающих регулирование трудовых отношений, но и держать «руку на пульсе» судебной практики, ориентироваться в актуальных требованиях надзорных органов. Тем более, что сегодня, помимо увеличенных штрафов за ошибки документационного оформления кадровых процессов (в т.ч. с военнообязанными, иностранными работниками и др.), есть угроза попадания в реестр работодателей, с признаками нелегальной занятости (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ)
В программе:
- ориентация в изменениях регулирования трудовых отношений и позициях Минтруда, Роструда и СФР по применению действующих норм
- подробное руководство к действию в различных сложных ситуациях, сопровождающих работника от приема на работу до увольнения
- рекомендации по оформлению кадровых процедур
- разбор ошибок, допускаемых работодателями, перешедшими на кадровый электронный документооборот (судебная практика) и др.
- Шнайдер Светлана Анатольевна
- практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации». Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ
Блиц-обзор изменений законодательства, которые необходимо учесть при оформлении кадровой документации (КДО)
Изменение норм ТК РФ (проект ФЗ № 1103297-8). Новая редакция ФЗ «О занятости населения». Актуальные правовые позиции КС РФ. Применение ОКПДТР ОК 016-2025 (утв. приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст): новая система кодировки; связь с льготами и гарантиями; отчетность 2026. Новые проверочные листы Роструда. Судебная практика
КДО при приеме на работу
Квалификационные требования к соискателям (какие требования к квалификации предъявляем; как отказываем (с учетом судебной практики) и др.). Проверка кандидата на наличие дисквалификации; документальное подтверждение. Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Срочные трудовые договоры (ТД); как не ошибиться в основании срочности (ФЗ от 13.12.2024 №470-ФЗ). Прием на работу иностранца (чек-лист). Пошаговый алгоритм приема на работу, включая мероприятия по охране труда. Работа с СТД-Р и СТД-СФР (Приказ Минтруда РФ от 08.08.2025 №489н) при приеме на работу. Согласие на обработку персональных данных (ПД), новые штрафы КоАП
КДО при изменении трудового договора
Основания и порядок изменения ТД (по соглашению сторон; по инициативе работодателя; в связи с изменением реквизитов сторон ТД (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.)). Перевод на другую должность: пошаговый алгоритм
КДО при приостановлении трудового договора
Контракты, заключаемые работниками с военкоматами: когда приостанавливать ТД, а когда расторгать (соотношение норм ТК РФ и ФЗ «О воинской обязанности»)
КДО при увольнении работника
Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и СТД-Р и другие обязательные документы. Увольнение за виновные действия (прогул, неисполнение обязанностей, алкогольное опьянение, разглашение охраняемой законом тайны). Увольнение по сокращению численности/штата: процедура и оформление, предложение вакансий; прекращение ТД с совместителем. Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (призыв в армию, осуждение работника к отбытию наказания в местах лишения свободы, восстановление на работе другого работника и пр.). Порядок исчисления сроковдата истечения срока ТД, срока испытания, дату предупреждения работников об увольнении в связи с сокращением штата, об истечении срока ТД (судебная практика). Оформление сложных случаев
КЭДО
Единые требования к составу и формату электронных документов (Приказ МТиСЗ России от 20.09.2022 №578н). Требования к содержанию форм документов при переходе на КЭДО и оформлению обязательных ЛНА организации. Типичные ошибки, допускаемые работодателями, судебные разбирательства, связанные с КЭДО. Юридическая значимость переписки в мессенджерах (судебная практика 2025-2026 гг.)
Условия участия
Очное участие — 24 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —21 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 78 10, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru
