Программа

Налоговое администрирование: НДФЛ и страховые взносы в 2026–2027 годах
•Реформа НК РФ: комплексный обзор ключевых изменений и дополнений в части исчисления НДФЛ и страховых взносов
•Особенности авансовых платежей: специфика применения и правовые нюансы механизма «автоплатежа»
•Налогообложение дополнительной части заработной платы (районные коэффициенты и процентные надбавки). Выделение льготной части среднего заработка – общие правила и специальные (выплаты при увольнении)
•Стандартные налоговые вычеты: зоны ответственности и риски привлечения к ответственности за ошибки при предоставлении вычетов
•Труд иностранных граждан: специфика и порядок налогообложения доходов сотрудников, прибывших из государств — членов ЕАЭС
•Социальные выплаты и поощрения: правила налогового учета материальной помощи при рождении ребенка и передачи подарков работникам
•Межпериодный переход по НДФЛ: алгоритм удержания исчисленного в 2026 году налога в отчетном периоде 2027 года
•Корректировка отчетности: порядок возврата излишне удержанного НДФЛ и правила его корректного отражения в форме 6-НДФЛ
•Страховые взносы топ-менеджмента: правила определения вмененной базы для начисления взносов за руководителя любой коммерческой организации (ФЗ от 28.11.2025 №425-ФЗ)

Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
•Анализ практики по форме ЕФС-1: разбор актуальных официальных разъяснений СФР и показательной судебной практики в 2026 году
•Подтверждение видов деятельности: нормативные правила верификации ОКВЭД как для головных организаций, так и для их обособленных подразделений

Реформа трудового законодательства (с 01.09.2026)
•Новый регламент сверхурочной работы: актуальные правила привлечения сотрудников к сверхурочному труду, новый порядок его оплаты, определение категорий лиц с правом на увеличение «лишних» часов и лиц, в отношении которых установлен запрет на переработки
•Суммированный учет времени: алгоритмы и специфика ведения точного кадрового учета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени
•Труд в выходные и праздники: нормативный состав и предельные размеры доплат за работу в выходные дни, а также порядок и условия предоставления альтернативного дня отдыха
• Система премирования компании: подведение итогов первого года применения измененных правил премирования работников (ст.135 ТК РФ);
•Методология расчета среднего заработка: правила работы с «нулевым» расчетным периодом, порядок учета денежных поощрений (премий) и алгоритмы обязательной индексации включаемых в расчет выплат
•Окончательный расчет при увольнении: правила начисления пропорциональной или полной компенсации за неиспользованный отпуск, ограничения и запреты на удержание неотработанных отпускных дней, налогообложение и предоставление льгот по выходным пособиям

Гражданско-правовые отношения и работа с самозанятыми
•Пределы свободы договора: анализ действия принципа «свободы договора» при заключении гражданско-правовых договоров (ГПД) с физическими лицами
•Безопасное сотрудничество с плательщиками НПД: пошаговый алгоритм взаимодействия с самозанятыми, включающий предварительную проверку статуса, аудит защитных формулировок договора и правила получения фискальных чеков
•Критические ситуации при работе с НПД: правовые последствия утраты гражданином статуса самозанятого из-за превышения лимита дохода, риски несвоевременного оформления или аннулирования чеков
•Контроль со стороны ведомств: чек-лист по безопасности для минимизации рисков при усилении надзора со стороны Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной налоговой службы
•Судебная практика: детальный разбор судебных прецедентов и выводов по спорам о переквалификации договоров ГПД в трудов