КОД ПАРТНЕРА — 10416| Дата проведения | 04.09.2026 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Осенью 2026 года кадровой службе предстоит работать в условиях обновленного трудового регулирования (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ): изменяются правила по сверхурочной работе, неполному рабочему времени, отпускам, срочным трудовым договорам и увольнениям. Для водителей (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 №160) детализируются режим труда и отдыха, перерывы и междусменный отдых, а в сфере охраны труда — требования к допуску к работе, инструктажам и документальному оформлению (ПП РФ от 30.06.2026 № 805). Практика показывает, что даже формально небольшая ошибка в документах или процедуре может обернуться спором, предписанием и финансовыми потерями, поэтому важно заранее оценить риски и привести кадровую работу в соответствие с новыми требованиями
В программе:
- Новые гарантии при приеме на работу и защита прав сотрудников: предоставление работникам бесплатного юриста на период судебных споров, ГИТ и прокуратуры, запрет на испытательный срок для матерей детей до 3 лет, критерии признания отношений с самозанятыми трудовыми и риски штрафов до 800 000 рублей при лишении сотрудника гражданства РФ
- Реформа сверхурочных работ и оплаты труда (с 01.09.2026): правила согласования переработок до 240 часов в год, учет стимулирующих выплат и премий при расчете сверхурочных, новые регламентированные сроки по неполному времени, снижение надбавок при взысканиях, оплата работы в выходные дни и донорских дней в ночную смену.
- Новые требования к труду водителей и медицинским осмотрам: правила обязательной проверки навыков вместо наставничества, проведение 8 обязательных инструктажей, новые режимы отдыха (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 №160), риски использования бумажных путевых листов и изменение порядка психиатрического освидетельствования с 01.03.2027 (ФЗ от 07.07.2025 №200-ФЗ)
- Охрана труда, социальные квоты и защита персональных данных: изменения в обучении по охране труда (ПП РФ от 30.06.2026 № 805), правила отзыва из вредных условий (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ), раздельный расчет квот для обособленных подразделений (ПП РФ от 21.05.2026 №575), квоты для участников СВО (проект ФЗ №1270841-8) и требования Роскомнадзора к хранению электронных справок об инвалидности
- Судебная практика увольнений и стандарты доказывания: новые критерии оценки «добровольности» ухода по собственному желанию (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 и ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2), разбор аргументов сотрудников для восстановления при увольнении по соглашению сторон и новые правила сокращения совместителей
Спикеры
- Шнайдер Светлана Анатольевна
- практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации». Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ
Программа
Новые гарантии работников и изменения при приеме на работу
•Защита прав работников: предоставление бесплатного юриста на весь период судебного процесса, а также для обращений в ГИТ и прокуратуру
•Ограничения при приеме: запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (малолетних детей)
•Гражданство и воинский учет: последствия лишения российского гражданства при отсутствии воинского учета и риски штрафов для работодателя до 800 000 рублей
•Работа с самозанятыми: актуальные критерии и признаки признания отношений с самозанятыми лицами трудовыми
Оплата труда, учет рабочего времени и компенсации
•Новые (с 01.09.2026) правила сверхурочной работы Организация и оплата сверхурочного труда при суммированном учете времени. Порядок учета премий и стимулирующих выплат при расчете сверхурочных. Условия для привлечения сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов (до 240 часов в год)
•Оплата в выходные дни: новый подход к расчету выплат с учетом всех компенсационных и стимулирующих начислений
•Дисциплинарные взыскания: новые правила снижения надбавок при наличии взысканий
•Донорские дни: порядок учета и оплаты донорских дней, предоставляемых в ночную смену при сменном режиме работы
•Неполное рабочее время: новые регламентированные сроки принятия решений работодателем
Новые требования к организации труда водителей
•Профессиональный отбор и обучение. Отмена обязательного испытания с наставником при приеме водителя на работу. Введение проверки навыков как новой обязательной процедуры, порядок ее оформления и риски допуска без проверки. Требования к квалификации и 8 обязательных инструктажей для водителей (ответственность за их непроведение)
•Режимы труда и отдыха. Приказ Минтранса России от 14.04.2026 №160, новые требования к ежедневному отдыху и новый перечень лиц, на которых не распространяются ограничения
•Путевые листы: электронная форма, новые требования к содержанию и правовые последствия оформления путевых листов в бумажном виде
•Психиатрическое освидетельствование: изменения (с 01.03.2027) в порядке проведения (ФЗ от 07.07.2025 №200-ФЗ)
Оплата труда, квотирование и защита персональных данных
•Охрана труда: изменения в порядке обучения требованиям охраны труда (ПП РФ от 30.06.2026 № 805)
•Вредные условия: правила отзыва работников с вредными условиями труда (ст.125 Т РФ в ред. ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ)
•Социальные квоты. Квотирование рабочих мест для участников СВО (проект ФЗ №1270841-8) и изменения в квотировании для обособленных подразделений (ПП РФ от 21.05.2026 №575). Рекомендации Минтруда по сопровождению, адаптации и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО (утв Решением РТК от 26.06.2026, протокол №6пр)
•Персональные данные: требования Роскомнадзора к порядку хранения электронных справок об инвалидности
Правовые аспекты и сложные случаи увольнений
•Добровольность увольнения: новые стандарты доказывания по инициативе работника на основе актуальной судебной практики (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 и ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2)
•Увольнение по соглашению сторон: проблемы доказывания согласия работника и разбор аргументов для восстановления («нет денег/выгоды — нет согласия», отсутствие опроса о причинах, неуведомление о праве отозвать заявление)
•Сокращение штата: новые правила сокращения работников, оформленных по совместительству
Очное участие —24 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —21 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.:+7 986 905 94 97
rodo142@mail.ru
