| Дата проведения | 01.06.2026 |
| Форма участия |
|
Программа мероприятия
Современный рынок труда находится в состоянии острого кадрового голода, особенно в сегменте ИТР и рабочих специальностей, где классические способы рекрутинга перестали приносить результат. Решение этой проблемы требует внедрения передовых технологий: использования искусственного интеллекта и чат-ботов для лидогенерации, а также преодоления барьеров алгоритмического отбора резюме. В рамках программы детально разбирается выстраивание системы подбора «под ключ» — от формирования бренда работодателя до применения техник отбора, позволяющих эффективно закрывать вакансии даже в условиях минимального входного потока. Вопросы удержания персонала и минимизации юридических рисков решаются через инструменты адаптации и наставничества, актуализированные с учетом последних изменений в ТК РФ (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ). Практическая часть программы позволяет оптимизировать HR-бюджет за счет анализа экономики труда: расчета стоимости найма, оценки «срока жизни» сотрудника и исправления типичных ошибок подбора. Отработка навыков проходит на реальных кейсах участников, включая составление описаний «горящих» вакансий и проведение диагностических интервью
В программе:
- Аналитика и стратегия: анализ трендов современного рынка труда, расчет численности рекрутеров и формирование HR-бренда для привлечения ИТР и рабочих кадров
- Технологии ИИ и автоматизация: практика применения ИИ в рекрутинге, работа с промтами, использование чат-ботов для лидогенерации и решение проблем SEO-оптимизированных резюме
- Инструменты отбора: техники проведения структурированных и диагностических интервью, виды тестирования и использование ролевых моделей для снижения ошибок найма
- Юридические и кадровые аспекты: оформление трудовых отношений и испытательного срока, работа с персональными данными, а также разбор ответственности за неофициальные стажировки
- Адаптация и наставничество: выстраивание системы адаптации и новые требования к оплате наставничества в соответствии со ст. 351.8 ТК РФ
- Экономика и метрики: анализ эффективности подбора (конверсия, воронка, стоимость найма) и оценка «срока жизни» нового сотрудника в компании
- Патралова Анастасия Владимировна
- HR-методолог, эксперт по управлению персоналом, нормированию труда, по вопросам кадрового делопроизводства, эксперт-консультант научно-технического производственного предприятия НТЦ «Бакор»
HR-процессы организации
•Взаимосвязь HR-процессов (формирование потребности в персонале, нормирование численности; отбор и найм; обучение и развитие; оценка и аттестация; кадровое делопроизводство и кадровое администрирование; мотивация и стимулирование) и их влияние на продукт
•Экономика труда. Бюджетирование HR-функций
•Формирование корпоративной, производственной культуры и бренда работодателя
Организация подбора персонала
•Этапы подбора: Определение потребности, работа с «внутренним заказчиком», выбор каналов поиска
•Входящий поток: Работа с холодными звонками, лидогенерация через чат-боты
•Искусственный интеллект (ИИ): Составление описаний вакансий, работа с промтами, проблемы автоматизированного отбора резюме и SEO-оптимизации
Инструменты отбора и оценки
•Анкетирование: плюсы, минусы, риски
•Собеседования: виды интервью (телефонные, видео, структурированные). Ролевые модели поведения кандидатов и работодателя – как выйти из «образа» и снизить ошибки найма
•Тестирование: профессиональные и личностные тесты
•Правовые аспекты: обработка персональных данных, риски неофициальных стажировок (ответственность по ТК РФ)
Оформление и адаптация
•Найм: оформление офферов, медосмотры, алгоритм приема на работу.
•Испытательный срок: юридические отличия от стажировки, порядок расторжения договора.
•Адаптация: виды адаптации и наставничество (ст. 351.8 ТК РФ, ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ)
Аналитика и эффективность
•Метрики рекрутинга: конверсия, стоимость найма, сроки закрытия вакансий
•Анализ «срока жизни» нового сотрудника и ошибок найма
Практическая часть
•Мини-практикум: составление описаний реальных вакансий слушателей.
•Тренинг: отработка навыков структурированного интервью и проективных вопросов
Условия участия
Очное участие — 24 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —21 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 78 10, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru
