17-18 августа. НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2017. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. ПРОВЕРКИ ГИТ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

1. ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ — 2017:Изменения, вступающие в силу с 01.07.2017:
   • Федеральный закон от 18.06.2017 № 125: Порядок оплаты сверхурочной работы. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Установление режима неполного рабочего времени. Разделение рабочего дня. Перерывы для отдыха и питания. Ограничение права работодателя на установление ненормированного рабочего дня.
   • Повышение МРОТ с 01.07.2017 года на федеральном и региональном уровнях. Ответственность Работодателя за невыплату зарплаты и ее размер меньше МРОТ.
   • Электронный больничный лист. Возможность выбора формы застрахованными лицами.
   • Ужесточение ответственности за нарушение законодательства по персональным данным с 01.07.2017: расширение перечня правонарушений в области защиты ПД и существенное увеличение штрафов. (Закон от 07.02. 17 № 13-ФЗ)
   • Суммированный учет рабочего времени водителей: изменения с 01.07.2017

   Соглашение об информационном взаимодействии между ФНС и Рострудом.Последствия уклонения от оформления трудовых отношений.

   Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приеме работника на работу с 02.05 .2017г. (Постановление от 19 апреля 2017 г. № 470).

   Предельный уровень соотношения зарплат директоров и главбухов государственных компаний и учреждений, и средней зарплаты по организации. (Федеральный закон от 03.07.2016 №347-ФЗ).

2. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДАНовый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора): Риск-ориентированный подход к трудовым проверкам с 1 марта 2017 года. Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; Категории высокого и значительного риска: можно ли изменить?Изменение порядка проверок работодателя, подготовка нового проекта Кодекса об Административных Правонарушениях. Права и обязанности работодателя при проведении проверок. Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 году. Сроки давности при проведении проверок ГИТ – судебная практика. Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.
3. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕОбщие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г.; приостановление течения срока давности.Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре; альтернативная подсудность; подсудность по месту исполнения договора.
4. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ – 2017.Прошел год: опыт, итоги, выводы. Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов. Нужно ли изменять должностные инструкции. Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования. Несоответствие работника профстандарту. Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту? Сферы использования профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.
5. СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ 2017Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие. Процедура прохождения независимой оценки квалификации. Обязанности Работника и Работодателя; Оформление необходимой документации; Последствия для Работника и Работодателя; Взаимосвязь с дополнительным образованием.
6. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВУвольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать; Отпуск с последующим увольнением;Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения. Истечение срока действия трудового договораПравомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работника.Вся правда о заявлении от работника; вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.Увольняем за алкогольное опьянение.Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
   Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры.
   • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
   • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
   • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
   • Прекращение деятельности филиалов и представительств; Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии; Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;

   Выплаты, производимые работнику.

   Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

   Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов; принятие необоснованного решения руководителем организации;

   Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

   Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

   Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

   Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника; Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

7. ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ). Система управления охраной труда в организации. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

В семинаре принимают участие:
Абрамов В.Ю.: Государственная инспекция труда в Московской области, Начальник Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан
Кофанов Д.И.: Практикующий юрист. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 28 500 руб. 25650 рублей (НДС не облагается).
СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ СЕМИНАРА: 22 800 руб. 11600 рублей (НДС не облагается).

 Заявка на участие: