КОД ПАРТНЕРА — 10416
| Дата проведения | 18.03.2024 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Вступившие в силу новые нормы ТК РФ (ФЗ от 04.08.2023№371-ФЗ; от 05.12.2022 №491-ФЗ), летние Постановления КС РФ по вопросам трудового права, наметившийся тренд на рассмотрение фактологии трудового конфликта в судебном разбирательстве, новую (с 18.07.2023) редакцию проверочных листов ГИТ (Приказ Роструда от 12.04.2023 №80) необходимо учесть в работе с персоналом. Много вопросов по-прежнему вызывает соблюдение новых требований к обработке персональных данных (ФЗ от14.07.2022 №266-ФЗ), охране труда, ведению кадровых документов в электронном виде (Приказ Минтруда России от 20.09.2022 № 578н)
В программе: разбор практических вопросов, применения новых норм; анализ практики применения трудового законодательства ВС РФ, проблемные вопросы порядка взаимодействия работодателей с СФР, рекомендации по минимизации нарушений при увольнении сотрудников; разъяснения практики проверок ГИТ по новым правилам; комментарии эксперта по новым возможностям и обязанностям работодателя при работе с КЭДО и ПД
Спикеры
АРШИНОВА Валерия Александровна
адвокат МКА «СЕД ЛЕКС», старший партнер ЮК «Альтависта», член Совета молодых адвокатов г. Москвы, эксперт ЦПП при МОСПП (РОР)
КОСТЯН Ирина Александровна
д.ю.н., адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России
ГВОЗДЕВА Ольга Николаевна
практикующий юрист, специалист по трудовому праву, имеющий опыт работы в ГИТ
БУХАРЕВ Роман Борисович
ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра Социально-трудовых прав, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения, автор статей и публикаций по трудовому праву и социальному законодательству
Программа
- Применение работодателями судебной практики при решении важных задач в части организации и управлению процессом труда Основные ошибки, допускаемые работодателями в ходе использования судебной практики и пути их минимизации. Мониторинг практики применения трудового законодательства судами общей юрисдикции. Как анализировать судебные акты и выбирать наиболее перспективные позиции судов: основные критерии их оценки. Разбор современной судебной практики ВС РФ на примерах конкретных трудовых споров с позиции рисков работодателя. Анализ современной судебной практики, формируемой КС РФ
- Порядок взаимодействия работодателей с СФР Изменения в отчетности в СФР. Страхование в СФР работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя
- Типичные ошибки работодателей при увольнении работников Увольнение по несоответствию занимаемой должности (подводные камни увольнения по этому основанию, которые приводят к выигрышу работника в суде). Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения: полезные лайфхаки по итогам судебной практики 2020-2023 годов. Какими проблемами для работодателя оборачивается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу и как этого избежать. Сравнительный анализ увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон с целью выбора наиболее безопасного и удобного из них для работодателя. Сюрпризы судебной практики 2020-2023 годов. Увольнение за прогул
- Проверки ГИТ У кого есть шансы попасть под проверку ГИТ? Какие документы может проверить ГИТ? Новые формы контроля и надзора (выездное обследование, инспекционный визит.) на практике. Как проходит внеплановая проверка? Новый порядок обжалования решений ГИТ (ПП РФ от 17.08.2022 №1431; от 19.08.2022 № 1457)
- Мобилизационные обязанности работодателя: изменение ЛНА; документы, обеспечивающие приостановление/возобновление ТД (ПП РФ от 22.09.2022 №1677) Основания расторжения ТД во время его приостановления, порядок осуществления выплат, предоставление дополнительных гарантий (единовременные выплаты при приостановлении трудового договора); предоставление отпуска после мобилизации; возобновление трудовых отношений с демобилизованными (планируемые изменения). Отчетность в ПФР (ФЗ от 07.10.2022 №379-ФЗ)
- Применение национального стандарта по оформлению документов в электронном документообороте (с 01.03.2023) Способы осуществления электронного кадрового документооборота (КЭДО). Порядок взаимодействия информационной системы КЭДО работодателя с порталом Госуслуг. Единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Справочник основных видов электронных документов, связанных с работой. Требования к содержанию форм документов при переходе на КЭДО и оформлению обязательных ЛНА организации. Стандарты хранения и архивной выдачи документов, связанных с работой. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов
- Защита персональных данных сотрудников, почему это важно ЛНА работодателя по защите ПД с учетом требований ФЗ от 14.07.2022 №266-ФЗ и от 30.12.2020 №519-ФЗ. Способы обработки ПД и согласие на их обработку и распространение. Изменение в порядке работы с Роскомнадзором и ФСБ. Ответственность за нарушение законодательства о ПД
Условия участия
Очное участие — 19 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —14 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru
