| Дата проведения | 27.10.2023 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Вступившие в силу новые нормы ТК РФ (ФЗ от 14.07.2022 №273-ФЗ; от 07.10.2022 №376-ФЗ), ПП РФ (ПП РФ от 01.08.2022 №1365; от 22.09.2022 №167), а также новые правила обжалования решений ГИТ (ПП РФ от 17.08.2022 №1431; от 19.08.2022 №1457) серьезно повлияли на работу с персоналом. У работодателя появились также новые обязанности в связи с образование СФР, вступлением в силу заключительной части поправок к закону о персональных данных (ФЗ от14.07.2022 №266-ФЗ), а также утверждением Минтрудом России Единых требований к составу и формату кадровых документов в электронном виде (Приказ Минтруда России от 20.09.2022 № 578н)
В программе: разбор практических вопросов, применения новых норм; анализ практики применения трудового законодательства ВС РФ, проблемные вопросы порядка взаимодействия работодателей с СФР, рекомендации по минимизации нарушений при увольнении сотрудников; разъяснения практики проверок ГИТ по новым правилам; комментарии эксперта по новым возможностям и обязанностям работодателя при работе с КЭДО и ПД
Спикеры
- Применение работодателями судебной практики при решении важных задач в части организации и управлению процессом труда Основные ошибки, допускаемые работодателями в ходе использования судебной практики и пути их минимизации. Мониторинг практики применения трудового законодательства судами общей юрисдикции. Как анализировать судебные акты и выбирать наиболее перспективные позиции судов: основные критерии их оценки. Разбор современной судебной практики ВС РФ на примерах конкретных трудовых споров с позиции рисков работодателя. Анализ современной судебной практики, формируемой КС РФ
- Порядок взаимодействия работодателей с СФР в 2023 году Объединение ФСС и ПФР; новая отчетность в СФР. Страхование в СФР работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя
- Типичные ошибки работодателей при увольнении работников в 2023 году Увольнение по несоответствию занимаемой должности ( подводные камни увольнения по этому основанию, которые приводят к выигрышу работника в суде). Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения: полезные лайфхаки по итогам судебной практики 2020-2023 годов. Какими проблемами для работодателя оборачивается увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приёме на работу и как этого избежать. Сравнительный анализ увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон с целью выбора наиболее безопасного и удобного из них для работодателя. Сюрпризы судебной практики 2020-2023 годов. Увольнение за прогул
- Проверки ГИТ У кого есть шансы попасть под проверку ГИТ в 2022 году? Какие документы может проверить ГИТ? Новые формы контроля и надзора (выездное обследование, инспекционный визит.) на практике. Как проходит внеплановая проверка? Новый порядок обжалования решений ГИТ (ПП РФ от 17.08.2022 №1431; от 19.08.2022 № 1457)
- Мобилизационные обязанности работодателя: изменение ЛНА; документы, обеспечивающие приостановление/возобновление ТД (ПП РФ от 22.09.2022 №1677) Основания расторжения ТД во время его приостановления, порядок осуществления выплат, предоставление дополнительных гарантий (единовременные выплаты при приостановлении трудового договора); предоставление отпуска после мобилизации. Отчетность в ПФР (ФЗ от 07.10.2022 №379-ФЗ)
- Применение национального стандарта по оформлению документов в электронном документообороте (с 01.03.2023) Способы осуществления электронного кадрового документооборота (КЭДО). Порядок взаимодействия информационной системы КЭДО работодателя с порталом Госуслуг. Единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Справочник основных видов электронных документов, связанных с работой. Требования к содержанию форм документов при переходе на КЭДО и оформлению обязательных ЛНА организации. Стандарты хранения и архивной выдачи документов, связанных с работой. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов
- Защита персональных данных сотрудников, почему это важно ЛНА работодателя по защите ПД с учетом требований ФЗ от 14.07.2022 №266-ФЗ и от 30.12.2020 №519-ФЗ. Способы обработки ПД и согласие на их обработку и распространение. Изменение в порядке работы с Роскомнадзором и ФСБ. Ответственность за нарушение законодательства о ПД
Условия участия
Очное участие — 19 400 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —14 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru
