| Дата проведения | 10.10.2021 |
| Форма участия |
|
Программа мероприятия
В 2022 года вступили в силу нормы ТК РФ (ФЗ от 02.07.2021 №311-ФЗ; от 14.07.2022 №273-ФЗ; от 07.10.2022 №376-ФЗ). которые значительно повлияли на работу с персоналом в организациях. Правительство РФ, получив полномочия определять особенности регулирования трудовых отношений, выпустило ряд Постановлений (ПП РФ от 01.08.2022 №1365; от 22.09.2022 №167). С августа 2022 действует новый порядок обжалования решений ГИТ (ПП РФ от 17.08.2022 №1431; от 19.08.2022 №1457). Ясность в практику разрешения споров внес ВС РФ, разъяснения по нарушениям трудового законодательства (ПП ВС РФ от 23.12.2021 №45)
В программе: анализ изменений трудового законодательства и регулирования мобилизационных обязанностей работодателя; рекомендации по минимизации нарушений при приеме на работу и увольнении сотрудников; разъяснения практики проверок ГИТ по новым правилам; комментарии эксперта по новым возможностям и обязанностям работодателя при работе с КЭДО
БЕЛИЦКАЯ Ирина Яковлевна — к.ю.н., заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», партнер-руководитель практики трудового права юридической компании «Аронов и партнеры»
КОСТЯН Ирина Александровна — д.ю.н., адвокат, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, член Ассоциации юристов России
ГВОЗДЕВА Ольга Николаевна — практикующий юрист, специалист по трудовому праву, имеющий опыт работы в ГИТ
МАХЛИН Дмитрий Евгеньевич — эксперт в кадровом электронном документообороте, цифровом HR, директор по развитию КЭДО-платформы компании HRLink — Система кадрового электронного документооборота
- Блиц-анализ изменений трудового законодательства: экспертный комментарий ФЗ от 02.07.2021 №311-ФЗ; от 14.07.2022 №273-ФЗ; от 07.10.2022 №376-ФЗ и др. ПП РФ от 01.08.2022 №1365; от 22.09.2022 №167; от 17.08.2022 №1431; от 19.08.2022 №1457 и др. Учет новых требований законодательства о персональных данных (ФЗ от 14.07.2022 №266-ФЗ)
- Мобилизационные обязанности работодателя (с 07.10.2022): изменение ЛНА; документы, обеспечивающие приостановление/возобновление ТД (ПП РФ от 22.09.2022 №1677) Основания расторжения ТД во время его приостановления, порядок осуществления выплат, предоставление дополнительных гарантий (единовременные выплаты при приостановлении трудового договора); предоставление отпуска после мобилизации. Отчетность в ПФР (ФЗ от 07.10.2022 №379-ФЗ)
- Воинский учёт (ВУ) Учетная работа при приеме на работу военнообязанных граждан: алгоритмы. Ведение работодателем ВУ женщин. Порядок заполнения и оформления учетной карточки. Обязанности работодателя по ведению ВУ, ответственность за невыполнение
- Проверки ГИТ У кого есть шансы попасть под проверку ГИТ в 2022 году? Какие документы может проверить ГИТ? Новые формы контроля и надзора (выездное обследование, инспекционный визит.) на практике. Как проходит внеплановая проверка? Новый порядок обжалования решений ГИТ (ПП РФ от 17.08.2022 №1431; от 19.08.2022 № 1457)
- Прием и увольнение работников: соблюдение законодательства, судебная практика Сложные вопросы процедуры приема на работу. Отмена приказа о приеме на работу. Привлечение работодателя к административной ответственности за уклонение от надлежащего оформления ТД. Специфика увольнения наиболее защищенных категорий сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями; члены профсоюза). Увольнение в выходной день. Отзыв заявления об увольнении. Реализация права на отпуск при увольнении. Право работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Компенсации уволенным по соглашению сторон. Условия оплаты больничного после увольнения. Разъяснения ВС РФ по нарушениям
- Сокращение штатов: как все сделать грамотно Обзор ВС РФ по увольнениям (утв. ПП ВС РФ от 09.12.2020). Порядок организации сокращения штатов и выплаты в связи с этими сокращениями (ФЗ от 13.07.2020 №210-ФЗ)
- Изменения в вопросах оформления срочных трудовых договоров. Определение КС РФ от 19.05.2020 № 25-П
- Переход на КЭДО Новые возможности и обязанности работодателя (ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ). Риски и слабые места КЭДО. Удаленное трудоустройство с помощью КЭДО, Работа с ГПХ и самозанятыми. Новые требования к электронным документам
- Правила кадрового документооборота через портал Госуслуг: правила взаимодействия информационной системы работодателя с порталом Госуслуг (ПП РФ от 01.07.2022 №1192) Взаимодействие ЕЦП «Работа в России» и информационной системы работодателя с порталом Госуслуг (ч. 3 ст. 2 ФЗ от 22.11.2021 № 377-ФЗ). Как правильно обмениваться и хранить электронные документы? Порядок взаимодействия информационных систем и подписания электронных документов
Условия участия
Очное участие — 18 100 руб. (НДС не облагается)
Онлайн участие —12 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru
