| Дата проведения | 28.10.2024 |
| Форма участия |
|
О мероприятии
Регулирование трудовых отношений меняется: вступили в силу нормы нового ФЗ «О занятости» (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ), новые нормы ТК РФ (ФЗ от 25.12.2023 №642-ФЗ; от 19.12.2023 №614-ФЗ; и др.); принята новая методика проведения специальной оценки условий труда (приказ Минтруда России от 21.11.2023 №817н); уже подготовлены поправки в ТК РФ в соответствии с летними Постановлениями КС РФ по вопросам трудового права.. В судебной практике наметился тренд на рассмотрение фактологии трудового конфликта, а Генпрокуратура подготовила проект Приказа «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», который существенно расширит перечень оснований для прокурорских проверок работодателей. Много вопросов по-прежнему вызывает соблюдение новых требований к обработке персональных данных (ФЗ от14.07.2022 №266-ФЗ), охране труда, предоставлению дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами, новые правила проведения медицинских осмотров с использованием дистанционных технологий
В программе: разбор практических вопросов применения новых норм ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ; анализ практики применения трудового законодательства ВС РФ; проблемные вопросы оплаты сверхурочной работы, выплаты при увольнении компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день, трудовых отношений с участниками СВО; анализ изменений в КоАП РФ, изменений в порядке проведения проверок миграционной службой и т.д. Экспертами будут рассмотрены не только требования законодательства, но и предложены законные практические решения
Спикеры
- Новый ФЗ «О занятости» (ФЗ от 12.12.2023 N 565-ФЗ) Обязанности работодателей. Новые права участников СВО. Уведомления органов занятости. Реестр недобросовестных работодателей. Действия работодателя при увольнении работников по соглашению сторон, которые ранее были уведомлены о сокращении. Введение и отмена неполного рабочего времени – уведомление органов занятости. Уведомление органов занятости о дистанционном труде. Новые правила о платформенной занятости
- Новый порядок проведения СОУТ (Приказ Минтруда РФ от 21.11.2023 №817н) Действия работодателя при проведении СОУТ: требования к уведомлениям о получении идентификационного номера, идентификация вредных факторов, утверждение отчета о СОУТ
- Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха. Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха. График использования дней отдыха: порядок согласования с работником
- Особенности труда водителей Обязательные требования к обучению водителей (с 01.04.2024). Требования к возрасту водителей. Новый порядок проведения «предрейсовых» и «послерейсовых» медицинских осмотров. Дистанционный «предрейсовый» медосмотр. Новые требования к оформлению путевого листа. Отмена требований к заполнению путевых листов (с 01.03.2023). Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением. Признание недействительным водительское удостоверение для лиц с видом на жительство
- Изменения в законодательстве о персональных данных Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным. Обновление локального акта по защите персональных данных. Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных. Новый порядок уничтожения персональных данных
- Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
- Соблюдение обязательных требований трудового законодательства Ограничение продолжительности работы при ненормированном рабочем дне. Ненормированный рабочий день и гибкое время
- Глобальные изменения в трудовом законодательстве в связи с изменением критериев выплаты премий Произвольная выплата по прихоти руководителя уходит в прошлое: что надо сделать уже сейчас? Правда ли, что снижать премии можно теперь не более, чем на 20% или нет: разбираем Постановление КС РФ № 32-П о признании не соответствующей Конституции РФ ст.135 ТК РФ. Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования?
- Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? Предстоящие изменения в эту статью в связи с Постановлением КС № 16-П: риски работодателя выросли многократно
- Предстоящие изменения в ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы в связи с признанием её не соответствующей Конституции РФ
- Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: инвалидами, донорами, несовершеннолетними, участниками СВО, предпенсионерами, работниками с семейными обязанностями в связи с изменениями в законодательстве в 2024 год
- Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы, способы решения Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет. Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей. Что делать с часто и много болеющими работниками (практические рекомендации)
- Порядок заключения договоров ГПХ в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве. А не перевести ли всех на договоры ГПХ?
Условия участия
Онлайн участие —14 700 руб. (НДС не облагается)
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86
rodo142@mail.ru
