АРХИВНАЯ ПРОГРАММА 

РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР ЗАКРЫТА

Даты проведения семинаров:

Время проведения:

Место проведения:

Для этого им не придется ходить с проверками. Информацию трудовые инспекции получат от ФСС. Соцстрах передаст им сведения из ваших 4-ФСС за I квартал 2019 года. В этом отчете компании должны показать результаты спецоценки, которую провели в 2018 году и раньше.

Спецоценку условий труда ввели в 2014 году взамен аттестации рабочих мест (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). До 2018 года длился переходный период, и трудовики не контролировали наличие спецоценки. Как нас заверили в ФСС и Роструде, в 2019 году ситуация изменится.

В середине года Минтруд выпустил письмо, в котором напомнил работодателям, что они обязаны завершить спецоценку до 31 декабря. И указал на то, что нарушать законодательство недопустимо (письмо Минтруда от 01.06.2018 № 15-4/10/В-4010).

Специальная оценка условий труда

На нашем семинаре мы расскажем, как получить максимальную выгоду от проведения специальной оценки условий труда и сделаем обзор ожидаемых изменений в законодательстве. Вы получите ответы на вопросы:

• Окончание переходного периода в 2018 году: что за этим последует? Новый риск-ориентированный подход к проверкам ГИТ, категории риска работодателей.
• Почему работодатель обязан провести спецоценку и стоит ли еще подождать?
• Условия труда на каких рабочих местах подлежат оценке и как минимизировать количество таких рабочих мест?
• Кто проводит оценку и какова цена такой работы?
• Какие параметры рабочего места будут определены и какие документы должны быть оформлены в ходе оценки?
• Что такое «класс вредности»? Можно ли заранее предположить какой класс вредности будет присвоен рабочему месту и подготовиться к оценке?
• Кто может проверить проведена ли оценка и есть ли штраф за не проведение?

Программа семинара:

1. Обзор последних изменений в сферах охраны труда и специальной оценки условий труда (СОУТ). Перспективы обновления трудового законодательства в 2019 году.

• Новации трудового законодательства 2017–2019 гг.: обзор изменений, ситуационный анализ

2. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему в связи с изменением условий труда

• Содержание трудового договора: обязанность и право изменения условий трудового договора
• Соотношение отраслевого и локального регулирования при определении (изменении) условий трудового договора
• Возможности и условия применения норм ст. 74 ТК РФ

3. Специальная оценка условий труда: права, обязанности сторон трудового договора, ответственность работодателя и работника

• 426-ФЗ от 28.12.2013 (в последней редакции) и подзаконные акты: практика применения, сложные ситуации
• Новые подходы и требования к оценке условий труда работников. Отличие СОУТ от аттестации рабочих мест
• Рабочие места, по которым проводится СОУТ
• Методика, периодичность и сроки проведения СОУТ. Плановые и внеплановые специальные оценки
• Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением СОУТ. Документы, представляемые работодателем. Ответственность работодателя
• Взаимодействие специалистов по охране труда и кадровой службы при подготовке и проведении СОУТ
• Ошибки, допускаемые работодателем в ходе проведения СОУТ: как избежать претензий контролирующих органов
• Отчеты о проведении СОУТ

4. Использование результатов СОУТ

• Дифференцированный дополнительный тариф для взносов страхователей в ПФР и ФСС по результатам СОУТ. Использование результатов специальной оценки для обоснования расходов на перечисленные нужды в целях налогообложения.
• Определение в ходе специальной оценки или по ее результатам:
  — норм обеспечения работников спецодеждой и иными средствами индивидуальной защиты;
  — потребности в проведении медосмотров;
  — круга лиц, которым полагается дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда;
  — круга лиц, которым причитается надбавка «за вредность»;
  — круга работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю;
  — ограничений на работу по совместительству;
  — дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  — скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  — состава мероприятий по обеспечению нормальных условий труда;
  — степени соответствия условий труда на рабочих местах государственным требованиям охраны труда.
• Спорные вопросы предоставления гарантий в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и надбавки к должностному окладу

5. Штрафы за нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ или за препятствование ее проведению (421-ФЗ от 28.12.2013). Последствия непредоставления гарантий и компенсаций.  Проверки соблюдения норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

• Нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора в сфере трудовых отношений. Компетенция и полномочия ГИТ при проведении проверок. Права и обязанности государственных инспекторов труда
• Проверки ГИТ: виды, формы, порядок проведения. Санкции, налагаемые ГИТ за нарушения норм трудового законодательства
• Ответственность работодателей, должностных лиц и работников организации за нарушения трудового законодательства
• Новый риск-ориентированный подход к проверкам ГИТ, категории риска работодателей.

Авторы и ведущие кадровых семинаров:

 с точки зрения кадрового специалиста: 

с точки зрения специалиста, который проводит  спецоценку:

Стоимость участия:   

Регистрация и вопросы по участию по телефонам  518-78-02