РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА КАДРОВ

ООО «Академия бизнеса»

Дата проведения
Место проведения
Форма участия
  • Очное участие в Москве
  • Трансляция ПК

архивная программа

Программа мероприятия

Внешнеполитические факторы, санкции, частичная мобилизация, кардинальные перемены в экономике вынуждают работодателей вновь и вновь пересматривать работу с кадрами, требуют от директоров кадровых подразделений и департаментов постоянного отслеживания и понимания происходящих нововведений, и огромных изменений в своей работе.

Нарабатывается практика ведения в электронном виде большинства кадровых документов. С 1 марта 2023 года при создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой.

Цифровые инструменты все активнее вторгаются в кадровые процессы. Такие инструменты искусственного интеллекта, как применение чат-ботов в работе кадровых служб, специалистов по подбору, обучению —  уже не туманная перспектива, а действительность, работающая на многих предприятиях.

В сегодняшних условиях кадровым службам необходимо уделять особое внимание вопросам организации воинского учета. Происходит реформа воинского учета. В апреле 2023 года подписан закон № 127-ФЗ об изменениях в воинском учете.

Ужесточились требования при работе с иностранцами.

С 1 марта 2023 в силу вступает новый пакет поправок к ФЗ «О персональных данных».

Кризис вынуждает работодателей вновь пересмотреть расходную часть бюджета компании, в том числе и на работников. Снова – в центре внимания вопросы увольнения, сокращения персонала. Не меньше проблем вызывает и нехватка высококвалифицированных кадров, отток специалистов из-за мобилизации и отъезда за границу.

Что должен знать Руководитель отдела кадров и как приспособиться к новым условиям?  Что поменять в своей работе? Как правильно выполнить все требования законодательства, каков алгоритм действий, и что нужно сделать в первую очередь, прямо сейчас? Какие изменения ждут в ближайшее время и как к ним подготовиться?

Курс предназначен для руководителей кадровых подразделений, руководителей и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.

Для выступления приглашены: главный специалист Управления организационно-штатных структур Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»; практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации»; практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор; ICS Travel Group, руководитель кадровой службы; эксперт-практик, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, кадровый аудитор; старший менеджер Департамент управления услугами Ростелеком;

Другие эксперты-практики/руководители кадровых ведущих предприятий.


НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2023 году и ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

  1. Влияние западных санкций на рынок труда. Как мобилизация поменяла рынок труда? Отток высококвалифицированных специалистов за границу, нехватка специалистов, вызванная мобилизацией, приток беженцев на рынок труда, спрос на digital-специалистов, изменения зарплатных ожиданий и предложений. 
  2. Как вести себя в новых реалиях? Как поменялся рынок труда на фоне частичной мобилизации и на что обратить внимание работодателю в первую очередь? Что нужно кардинально поменять при подборе персонала? Как обезопасить процедуру приема на работу? Прием на работу соискателей из Украины
  3. ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ в 2023 году: ключевые моменты, на что обратить внимание. Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ и новые обязанности работодателя, связанные с ведением воинского учета. Новые правила об электронных повестках.  Новый порядок и сроки информирования комиссариата.  Военнообязанные работники-уклонисты: новые обязанности работодателя в их отношении. Реестр воинского учета.  Электронный реестр повестокБронирование специалистов, жизненно необходимых для предприятия. Проверки военных комиссариатов. Новые гарантии мобилизованным и добровольцам, и членам их семей
  4. Новое в работе с ИНОСТРАНЦАМИ. Как оформить граждан новых территорий. Постановка на учет/снятие с учета. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Электронные патенты для иностранных работников и обязательная электронная регистрация мигрантов. Дактилоскопическая регистрация, фотографирование и медосмотр.
  5. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ сотрудников. Что поменялось с 1 сентября 2022 / 1 марта 2023 года? Взаимодействие с Роскомнадзором. Новые требования к подтверждению уничтожения персональных данных и к нанесенной оценке вреда субъекту персональных данных, трансграничная передача данных, биометрические персональные данные.  Типичные ошибки и как избежать многомиллионных штрафов?
  6. HR TECH: какие вопросы работы кадровой службы могут быть решены при помощи автоматизации. Искусственный интеллект в качестве рекрутера: поиск кандидатов по базам, генерация тестовых заданий, оценка резюме, общение по телефону, проведение собеседований и их анализ. Как сконструировать чат-бот? Чат-боты в процессе адаптации и обучения новых сотрудников, в коммуникациях с персоналом.
  7. ЭЛЕКТРОННЫЙ документооборот в сфере трудовых отношений. Единые требования к составу и форматам документов.
  8. Как выбрать отечественную ИТ-систему для внедрения кадрового ЭДО? Какие кадровые документы можно перевести в электронный формат. Локальный нормативный акт о переходе на КЭДО.
  9. Как реализовать кадровый ЭДО через портал Госуслуг: какие функции доступны и какие преимущества можно получить при использовании сервиса
  10. Электронная подпись и машиночитаемая доверенность (МЧД) для сотрудников в 2023 году
  11. ЭКДО для иностранных сотрудников: законодательная база и особенности реализации электронного документооборота
  12. Главные особенности работы с трудовыми книжками в 2023 году. Электронные и бумажные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы.
  13. Трудовые договоры: порядок заключения и расторжения. Что должен содержать трудовой договор. Типичные ошибки кадровика в трудовом договоре. Как исправить, а когда не стоит и пытаться. Электронный трудовой договорсамые сложные вопросы. Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании. Переводы и изменение трудового договора. Кадровые отчеты (новые формы). Особенности привлечения работников по договору гражданско-правового характера: отличия от трудового договора и риски.
  14. Электронный листок нетрудоспособности, электронный СНИЛС и его применение, сложные вопросы
  15. Как оптимизировать кадровое делопроизводство? Какие кадровые документы работодатель обязан оформлять, а от каких можно избавиться.

ЭФФЕКТИВНАЯ КАДРОВАЯ СЛУЖБА: Как сформировать кадровую службу, чтобы она справлялась с требованиями топ-менеджмента? Какие документы понадобятся, чтобы регламентировать работу отдела кадров. Бюджетирование кадровой службы

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ОТПУСКА И ЗАРПЛАТА: КАК РАЗОБРАТЬСЯ СО СЛОЖНЫМИ ВОПРОСАМИ.

  1. Вопросы учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оформление сверхурочной работы. Режим рабочего времени. Особенности графиков работы различных категорий сотрудников.
  2. Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск в связи с простоем. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Автоматизация процесса оформления отпусков.
  3. Система оплаты труда в зависимости целей предприятия и от структурного подразделения предприятия (отдел продаж, маркетинг, производство, административный и управленческий персонал, логистика, склад, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работники и др.).
  4. Создание схем материального стимулирования: как рассчитать соотношение постоянной и переменой части для работника в зависимости от нормы времени или нормы выработки. Из чего складываются надбавки и доплаты? На что стоит обратить внимание, когда сложно оценить эффективность труда работника или отдела. Как правильно оценить деятельность работника по результату, на достижение которого он может влиять?
  5. Принципы разработки системы грейдов с учетом специфики компании. Разработка системы вознаграждения по результатам на основе KPI.
  6. Расчет оплаты труда. Оплаты отпускных; новые правила вынесения дисциплинарного взыскания. Ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами и изменения в порядке выхода из отпуска по уходу за ребенком и др. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях. Расчетный период; выплаты, включаемые в средний заработок; учет премий; корректировка среднего заработка с учетом повышения зарплаты.
  7. Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент.Типовые ошибки при установлении «северных».
  8. Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
  9. «Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.
  10. Какие суммы можно удержать из зарплаты сотрудника. Как законно сократить ФОТ. Какие ошибки в начислении зарплаты — повод обратиться в суд.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: БЕСКОНФЛИКТНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ И ПОБЕДА В СУДЕ

  1. Зарплатные споры: Когда работники жалуются на работодателя из-за зарплаты?    Как выиграть спор по зарплате или минимизировать риски
  2. Споры из-за дисциплинарных наказаний: Как наказывать бездельников и нарушителей дисциплины, чтобы самим не оказаться виновными?    Как доказать законность дисциплинарного наказания и минимизировать риски в случае спора
  3. Споры о приеме на работу: Как компании теряют деньги и время из-за отказов в оформлении трудового договора? Как доказать законность отказа в трудовом договоре и минимизировать риски в случае спора
  4. Споры по увольнениям: как соблюсти процедуру? Как работники используют ошибки при увольнении в своих интересах?   Как выиграть спор по увольнениям или минимизировать риски?
  • Как выбрать оптимальное основание для увольнения.
  • Особенности увольнения дистанционных работников.
  • Увольнение по инициативе работника: подводные камни. 
  • Изменение определенных сторонами условий договора (п. 7 ст. 77 тк рф) переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы. уведомление работника об изменении трудового договора. предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. процедура введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.  судебная практика.Кризисные увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. реорганизация как основание для сокращения штата/численности.
  • Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.
  • Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
  • Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Увольнение во время испытательного срока

ОТЧЕТНОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В 2023: КУДА, В КАКИЕ СРОКИ И ПО КАКИМ ФОРМАМ СДАВАТЬ. РАЗБОР СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЙ.

КАК ПРОЙТИ ПРОВЕРКУ. Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд.


СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ КУРСА на ПК :

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

rodo142@mail.ru  (843) 518-78-02, 518-73-86


Неделя кадровика в Казани

Неделя HR в Казани

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277