26 января — 30 марта 2023 НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ

ООО «Академия бизнеса» — региональный партнер Российского Фонда образовательных программ Экономика и Управления. Работаем по всей России (действуют региональные спеццены)

Дата проведения 26.01-30.03.2023 10.00-17.00
Место проведения Москва, Славянская площадь, д.2/5/4 (Дом Металлургов, бывший Минчермет СССР),5 этаж, конференц-зал
Форма участия
  • Очное участие в Москве
  • Трансляция ПК
  • +20 дней доступа после окончания мероприятия к видео

Программа мероприятия

Внешнеполитические факторы, санкции, частичная мобилизация, новые требования трудового законодательства, ускорение процессов цифровизации и переход на электронный кадровый документооборот, кардинальные изменения на рынке труда требуют от директоров по кадрам и начальников отделов кадров постоянного отслеживания, понимания происходящих событий и оперативного реагирования на них в своей работе.

Что должен знать, чем руководствоваться эффективный Начальник/руководитель отдела кадров в столь сложные времена? Как приспособиться к новым условиям?  Что поменять в своей работе? Как выполнить все требования законодательства и сохранить при этом интересы работодателя? Какие изменения ждут в ближайшее время и как к ним подготовиться?

В программе: актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2022-2023 г.; ситуация на рынке труда; сложные аспекты электронного кадрового взаимодействия; проблемные вопросы и типичные ошибки кадрового документооборота; формирование локальных нормативных актов организации в области управления персоналом с учетом новых требований; построение оптимальной организационной структуры,  планирование необходимой численности и кадрового состава предприятия в период снижения спроса и сокращения производства; алгоритм действий кадровой службы в условиях частичной мобилизации; новое во взаимодействии с иностранными работниками; изменения по НДФЛ и страховым взносам в 2022-2023 гг.; изменения в охране труда в 2022-2023 гг.

Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, департаментов по управлению персоналом, специалистов по кадровому делопроизводству

Для выступления приглашены: главный специалист Управления организационно-штатных структур Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»; практикующий юрист, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства (профессиональный опыт 19+). Профессиональный опыт включает работу как в государственных учреждениях, так и в коммерческих и некоммерческих организациях; главный редактор журнала «Справочник кадровика», юрист, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству; юрист, консультант с многолетним опытом работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда; Практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации». Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ и другие ведущие эксперты/практики в области организации труда, управления кадрами.


ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ
  • СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ САНКЦИЙ, КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ, МОБИЛИЗАЦИИ. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2022-2023 гг.
    ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  • КАДРОВЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Электронные трудовые книжки. Электронный трудовой договор. Электронный листок нетрудоспособности. Электронный СНИЛС. Цифровая платформа «РАБОТА В РОССИИ», портал Госуслуги. Изменения в порядке приема на работу(уточнение ст. 68 ТК РФ). ЭДО с дистанционными работниками Порядок использования электронных подписей работником и работодателем при оформлении кадровых документов: новые правила в 2022-2023 гг.
  • ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Разработка ключевых документов компании. Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции / должностные обязанности. Коллективный договор. Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о защите персональных данных. Положение о командировках. Организационно-штатная структура. Положения о структурных подразделениях. График отпусков. Документационное сопровождение ротаций персонала в период кризиса и нештатных ситуаций.
  • КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: проблемные вопросы и типичные ошибки. АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ОРГАНИЗАЦИИ
  • ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации
  • ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации. Основные показатели оценки труда: эффективность труда, продуктивность труда, производительность труда, экономичность труда, рентабельность труда, нормирование труда, его тарификация
  • АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ И КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ в период СНИЖЕНИЯ СПРОСА И СОКРАЩЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА. Как определить рациональную численность персонала и в дальнейшем гибко её изменять? Как снизить существующую численность до необходимой, и при этом избежать конфликтов и социальных проблем. Какие категории сотрудников целесообразно в первую очередь переводить на удаленную работу, каким — сократить рабочее время, отправить в отпуск без сохранения заработной платы или оформить простой?
  • БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ/СОКРАЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД КРИЗИСА.
  • ВОИНСКИЙ УЧЕТ, БРОНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ: алгоритм действий кадровой службы. НОВОЕ В УСЛОВИЯХ ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ
  • НОВОЕ В МИГРАЦИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ
  • ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ (ПД): новые требования законодательства 2022-2023 гг. особенности работы с ПД в условиях цифровизации кадрового документооборота и удалённой занятости.
  • ФОРМЫ И СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.  МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Базовое вознаграждение (тарифная система, бестарифная система, грейды). Переменное вознаграждение. Стимулирование на основе KPI (КПЭ). Стимулирующие доплаты. Премии, бонусные программы. Мотивация инновационной активности персонала.  Оптимизация программ вознаграждения различных категорий персонала и различных служб. Пересмотр системы мотивации и оплаты труда.
  • ФОРМИРОВАНИЕ БЮДЖЕТА НА ПЕРСОНАЛУправление ФОТ.
  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО УЧЕТ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.  Работа в выходные и праздничные дни. Командировки работников.  Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени. Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) — последствия для Работодателей. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях.  Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные. Командировки: суточные, документальное оформление, учет и налогообложение командировочных расходов
  • ИЗМЕНЕНИЯ ПО НДФЛ И СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ В 2022-2023 гг. Объединение ПФ РФ и ФСС РФ с 01.01.2023 (ФЗ № 239-ФЗ от 14.07.2022): Социальный фонд России (СФР).  Отчетность по страховым взносам в 2022-2023 гг. Переход на новые правила уплаты НДФЛ и страховых взносов и новые формы отчетности с 01.01.2023
  • ОХРАНА ТРУДА В 2023 ГОДУ: новые требования и ФОРМИРОВАНИЕ ПРЕВЕНТИВНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ. Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров

ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ УДОСТОВЕРЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ (24 АК. ЧАСА, ЛИЦЕНЗИЯ СЕРИЯ 77Л01 №0010985 РЕГ. № 040089 ОТ 29.05.2019) НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ: КОПИЮ ДИПЛОМА О ВЫСШЕМ ИЛИ СРЕДНЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ; КОПИЮ ДОКУМЕНТА, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕГО ИЗМЕНЕНИЕ ФАМИЛИИ (ЕСЛИ МЕНЯЛАСЬ). ВСЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ВЫСЛАТЬ НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА 3 РАБОЧИХ ДНЯ ДО НАЧАЛА ОБУЧЕНИЯ

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ КУРСА на ПК : 34 920 руб. (НДС не облагается)

При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%.

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02,  +7 843 518 73 86

rodo142@mail.ru


Неделя кадровика в Казани

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277