15-18 февраля 2022 Неделя кадровика в Казани (Шаляпинская)

Неделя кадровика в Казани (Шаляпинская)

Даты проведения: 15-18 февраля  2022 года, с 10.00-17.00
(в период проведения Шаляпинского фестиваля)

Место проведения: г. Казань, ШАЛЯПИН ПАЛАС ОТЕЛЬ****

                                       

Программа ориентирована на специалистов кадровых служб, органично сочетает возможность получить новые знания и неформальное общение с коллегами, знакомство с культурой и историй Казани, проходит в дни Международного оперного фестиваля им. Ф.И.Шаляпина

Программа 


15 февраля 2022г.

Изменения трудового законодательства и порядка проверок Гострудинспекции: что изменилось и что еще изменится.

Шнайдер Светлана Анатольевна
  • Трудовые отношения в электронном виде: к чему готовиться в 2022 году (экспертный обзор). Использование электронных кадровых документов. Приказ Минтруда России от 14.05.2020 N 240н «Об утверждении Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой».  Юридически значимые сообщения сторон ТД. Новые правила ст. 67 ТК РФ. Новые сроки хранения кадровых документов с 18.02.2020 (Приказ Росархива № 236 от 20.12.2019); Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ, Особенности кадрового документооборота при удаленной (дистанционной) работе.
  • Новая глава в ТК РФ о дистанционной работе, в которой отсутствуют конкретные нормы: как выходить из ситуации (пишем нормы сами) Самое главное – взаимодействие с дистанционным работником. Самое «болезненное» — выплата компенсаций и возмещение расходов при дистанционной работе .Перевод на дистанционную работу в экстренных случаях без согласия работника. Самое сложное – увольнение дистанционного работника. Дополнительные основания увольнения дистанционного работника. Первая судебная практика по дистанционной работе.
  • Переход к цифровым технологиям в кадровой службе. Продление эксперимента по электронному документообороту, подготовка к изменениям в  ТК РФ. Изменения в форме СЗВ-ТД: учимся кодировать трудовую функцию по ОКЗ. Изменения в форме СТД-ПФР: проект нового закона и что он дает работодателям. Изменения  по трудовым книжкам: новый бланк и новая инструкция по заполнению. Продолжение перехода на электронные трудовые книжки, штрафные санкции.
  • Трудовая книжка с 01.09.2021 г.  Новая форма трудовой книжки и порядка ее ведения и хранения. Возможность использования при записи в трудовую книжку технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). Новый порядок внесения в трудовые книжки наград всех уровней, (в т.ч. работодателем и профсоюзами). Какие еще изменения вступят в силу с 01.09.2021
  • Обновленная форма СЗВ-ТД (утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 №730п в редакции от 27.10.2020 №769л) Изменения в отчете СЗВ –ТД: коды выполняемой функции – как их определить (на примере 10 должностей по предварительным запросам слушателей определим коды); сведения о работодателе-правопреемнике, коды для работников Крайнего Севера. Необходимые действия со стороны работодателя для правильного внесения данных в отчет. Ответственность работодателя за нарушение порядка сдачи отчетности
  • Пересмотр всех основных вопросов по охране труда. Новое содержание раздела ТК РФ по охране труда. Новый приказ о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Новый порядок проведения медицинских осмотров, спорные моменты. Новые подходы к проведению специальной оценки условий труда. Совершенствование форм проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
  • Готовимся к новой системе проверок в сфере трудовых отношений. Что такое обязательные требования и где они закреплены. Перечни нормативных правовых актов. Новые виды и сроки проведения проверок, оформление результатов и последствия. Обжалование результатов проверки, законный уход от штрафов. Мораторий на проверки малого бизнеса.
  • Другие актуальные изменения и спорные ситуации. Надо ли «отрабатывать» диспансеризацию: странная позиция Минтруда России. Что актуально по иностранным работникам: новые правила оформления патентов, продление периода действия особых правил, судебная практика. Новый МРОТ, новые нормы по оплате труда в ТК РФ. Обзор и анализ новых актуальных судебных решений по трудовым спорам.
  • Дополнение к программе по нормативным правовым актам, принятым на день проведения семинара. Ответы на вопросы участников, индивидуальное консультирование.

 16 февраля 2022г.

ТРУД ВОДИТЕЛЕЙ В 2022 ГОДУ: НОВЫЕ НОРМЫ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, КОНТРОЛЬ.

Шнайдер Светлана Анатольевна
  • Нормативное регулирование труда водителей в 2022 году:
  • Новые требования к квалификации водителей
  • Требования к лицам, осуществляющим контроль технического состояния: наименование должности, требования к квалификации
  • Новый обязательный порядок проведения профессионального отбора водителей. Изменения в порядке установления и сокращение сроков испытания водителям. Ответственность за отсутствие профессионального отбора.
  • Обязанности работодателей и требования к обеспечению безопасности:
  • Специалист по БДД – обязательный работник в каждой компании
  • Контролер технического состояния – требования к образованию
  • Парковки – требования к ночным стоянкам автомобилей
  • требования к квалификации водителей
  • Прием на работу водителей. Документы, обязательные при приеме на работу. Должностная инструкция водителей, трудовая функция, необходимые знания и навыки. Ограничения при работе по совместительству. Особенности содержания трудового договора. Защита персональных данных водителей и соискателей. ГПХ с водителем.
  • Служебные поездки. Оформление поездок, командировочных документов: типичные ошибки. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Авансовый отчет. Суточные. Расходы на проживание.
  • Новые режимы работы и отдыха водителей:
  • Состав рабочего времени: время в пути, время ожидания, время простоя, время отдыха и др. Максимальная продолжительность часов работы водителя и времени, проведенного в пути. Ненормированный рабочий день. Гибкий график. Сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха водителей. Последствия нарушения режима труда и отдыха водителей. Оплата труда. Привлечение водителей к работе в выходной/ нерабочий праздничный день.
  • Изменения в ПДД и их влияние на режимы труда водителей. Документирование учета рабочего времени водителей. Путевой лист: новый порядок оформления, синхронизация с табелем учета рабочего времени. Использование тахографа – новые требования к установке тахографа. Оформление маршрутного листа. Требования, предъявляемые инспекционными органами при проверке чеков на заправку, парковку и пр. Правовые последствия несовпадения указанных документов с учетными документами работодателя. Суммированный учет рабочего времени.
  • Контроль технического состояния транспортного средства: кто вправе проводить? Требования, предъявляемые к процедуре контроля.
  • Парковки: требования Ространснадзора и ГИТ
  • Охрана труда водителей. Новые правила по охране труда для автомобильного транспорта, для промышленного транспорта.
  • Медосмотры – новые правила: предварительные, периодические, психиатрическое освидетельствование. Порядок проведения предрейсового и послерейсового медосмотра. Проведение инструктажей: требования Ространснадзора и ГИТ. Стажировка. Средства индивидуальной защиты водителей. Характеристика условий на рабочем месте. Вредные условия труда водителей. Проведение спецоценки рабочего места водителя. Установление класса вредности. Гарантии и компенсации за вредные условия труда. Санитарные правила по гигиене труда водителей. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте. Можно ли перевести водителя на другой автомобиль

17 февраля  2022 г.

СУММИРОВАННЫЙ учет рабочего времени. ГИБКИЙ график. СМЕННАЯ работа

Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна
  • Продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочей смены.
  • Способы учета рабочего времени — поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени.
  • Введение суммированного учета рабочего времени. Установление учетного периода. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
  • Порядок разработки графика. Нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Учет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
  • Режимы работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Время работы и время отдыха. График работы. Многосменная работа. Работа вахтовым методом.
  • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: особенности применения окладов, тарифных ставок. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работы в ночное время.
  • Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.
  • Практическая часть: Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности. Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании; Расчет «скрытых» сверхурочных. Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».

18 февраля  2021 г.

Сложные вопросы расторжения трудового договора.

Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна
  • Общий алгоритм увольнения : какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
  • Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
  • Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
  • Дисциплинарные взысканияПошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником: прогула, неисполнения обязанностей, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,
  • разглашения персональных данных
  • Прекращение трудовых отношений: сокращение численности работников, сокращение штата работников, инициатива работника – новые тренды в судебной практике
  • Увольнение в связи с изменением условий трудового договора. Основания и порядок изменения  трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение. Изменения по инициативе работодателя.
  • Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
  • Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуациивозникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников.

Наши лектора:

Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна — юрист, аудитор по кадровому делопроизводству, бизнес-тренер, преподаватель «Татарского института переподготовки кадров агробизнеса» ФГБОУ ДПО «ТИПКА»
Шнайдер Светлана Анатольевна — член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Культурно-экскурсионная программа:

Знакомство с культурой г. Казани, посещение спектакля одного из театров города и экскурсия.   Для участников от 3 дней включена культурная программа (экскурсия и театр)

1. «Экскурсия по Казани» — экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани, пешеходная экскурсия в  Казанский Кремль.
2. Знакомство с национальной кухней
3. Знакомство с культурой г.Казани — Посещение спектакля одного из театров города.

Культурная программа:  Знакомство с культурой г. Казани, посещение спектакля одного из театров города и экскурсия.   Для участников от 3 дней включена культурная программа (экскурсия и театр)


Спецпредложение :  Для зарегистровавшихся и оплативших участие  от 3-х дней с культурной программой  (регистрация  до 31 декабря 2021 года  и оплата до  15 января 2022)   посещение спектакля Театра Оперы и балета им. М. Джалиля – спектакль «Севильский цирюльник» 17 февраля 2021  Шаляпинского фестиваля (солисты мировые оперные звезды).  Количество ограничено — первые 20  участников зарегистрировавшихся и оплативших участие. 

Стоимость участия

Участие во всех (4)  днях недели кадровика – 34 500 рублей.

в  любых 3 днях недели –   29 500  рублей  

в любых 2 днях – 18 920 рублей

в одном из дней —  9 900 рублей.  

Без культурной программы 3 дня – 25 900 рублей,  4 дня – 31 500 рублей

Участники обеспечиваются  канцелярскими принадлежностями, рабочими тетрадями для записи, раздаточными  материалами от лекторов в электронном виде, сертификат участника,  кофе-брейками и обедами в ресторане отеле во время проведения мероприятия.

Для участников Недели кадровика действуют специальные цены на размещение в Шаляпин Палас Отель ****

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86


Неделя кадровика в Казани

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277