Программа мероприятия

Уже практически год действует закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений (ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ), позволяющий создавать, подписывать и хранить кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге. Пока ведение кадрового ЭДО – добровольное решение каждого работодателя, но многие уверены, что КЭДО скоро станет обязательным для всех.

Наработана первая практика, но проблемы и вопросы остаются. Продолжает обновляться законодательство, и это тоже требует новых разъяснений и обсуждений.

1 сентября 2022 года те работодатели, которые приняли решение вести электронный документооборот, должны будут использовать для этого платформу «Работа в России», портал Госуслуги или собственные информационные системы.

Как правильно организовать работу по внедрению КЭДО в компании? Как выполнить все требования законодательства, обучить сотрудников новым правилам, обеспечить сотрудников электронными подписями? Какую цифровую платформу выбрать для ведения КЭДО? В чем плюсы и минусы каждой из них? Каков алгоритм действий, и что нужно сделать в первую очередь, прямо сейчас?

Программа направлена на обсуждение вопросов, возникающих в практической деятельности руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по вопросам перехода на электронный кадровый документооборот.

Для выступления приглашены: эксперты-практики по трудовому праву и HR, участники кадрового эксперимента Министерства труда РФ и другие.

• Актуальные изменения трудового законодательства в 2022 г. ФЗ от 22.11.2021 № 377-фз. Статьи 22.1-22.3. Постановление Правительства РФ от 1 июля 2022 г. N 1192. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений, порядок введения, приема на работу. Переход на взаимодействие посредством электронного кадрового документооборота.
• Какие кадровые документы можно перевести в электронный формат. Локальный нормативный акт о переходе на КЭДО. Пошаговый алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот. Требования к составу и формату электронного документа. Получение согласия работника. Порядок взаимодействия. Сроки уведомления/подписания.
• Изменения в порядке приема на работу. Уточнение ст. 68 ТК РФ.
• Как изменения влияют на ЭДО с дистанционными работниками. Практические вопросы.
• Электронный трудовой договор: самые сложные вопросы.
• Электронные трудовые книжки: практические вопросы.
• Особенности работы с персональными данными в условиях цифровизации кадрового документооборота и удалённой занятости в 2022 году.
• Выбор информационной системы для ведения КЭДО компании: платформа «Работа в России», портал «Госуслуги» или собственная информационная система работодателя. Выбор информационной системы. Какие возможности они предоставляют? Плюсы и минусы. Способ подключения к системе. Внутреннее и внешнее совместительство. Проблемы конфиденциальности.
• Обзор ведения КЭДО на платформе «Работа в России» и портале «Госуслуги». Какие сложности ждут кадровиков? На что надо обязательно обратить внимание?
• Использование собственной информационной системы работодателя. Надежная инфраструктура, вопросы безопасности, долгосрочное хранение документов, взаимодействие собственной ИС с платформой «Работа в России» и порталом «Госуслуги».
• Электронные подписи: какие подписи нужно использовать для подписания документов? Как подписывать документы? Совместимы ли выбранные системы КЭДО с типом электронных подписей, которые работодатель выбрал для электронного документооборота с сотрудниками.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРЕ  В МОСКВЕ: 19 800 17 820 руб. (НДС не облагается).

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ КУРСА : 15 600  14 040 руб. (НДС не облагается)

При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%.

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 73 86

rodo142@mail.ru