АРХИВНАЯ ПРОГРАММА
РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР ЗАКРЫТА
Программа
- Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в медицинской организации.
- Обзор изменений: внедрение профстандартов для врачей и среднего медперсонала, «эффективного контракта», реализация этапов непрерывного медицинского образования, возрастной ценз отдельных специалистов и др.
- Организация обучения и переподготовки медицинских кадров
- Непрерывное медицинское образование и аккредитация: переходный период до 2021. Порядок перехода на систему аккредитации
- Порядок проведения первичной, первичной специализированной и периодической аккредитации
- Работа в системе НМО (регистрация, пятилетние циклы, кредиты, баллы, ЗЕТ)
- Обучение с применением образовательного сертификата. Процедура допуска
- Порядок организации обучения медицинских работников за счет организации
- Новые правила допуска к работе.
- Первичная аккредитация выпускников медицинских вузов. Прием на работу: практика трудоустройства без интернатуры.
- Совмещение нескольких специализаций.
- Прием на работу специалиста с иностранным дипломом
- Изменения возрастного ценза отдельных медицинских работников
- Практика внедрения профессиональных стандартов в деятельность медицинской организации.
- Утвержденные профессиональные стандарты врачей и среднего медперсонала.
- Взаимосвязь профстандартов и эффективного контракта: применение на практике.
- Локальные нормативные акты организации.
- Новые правила оплаты труда медицинских работников.
- Ведение табелей и графиков, совместительство, увеличение объема работ. Начисление и оформление компенсационных выплат.
- Как избежать ошибок при начислении удержании из заработной платы, изменении размера заработной платы, совмещении, замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др.
- Специальная оценка условий труда
- Предоставление отпуска «за вредность»
- Практика регулирования компенсационных выплат
- Руководитель отдела кадров: полномочия и ответственность.
- Штатное расписание, оптимизация расходов на заработную плату, нематериальное стимулирование кадров; как избежать нарушений ТК.
- Документооборот в отделе кадров:
- Обязательные локальные акты медицинской организации.
- Как избежать ошибок при заполнении трудовой книжки.
- Работа с персональными данными в свете последних изменений законодательства.
- Проверки Трудовой инспекции:
- чек-лист руководителя кадрового отдела.
- Нарушения трудового законодательства: изменения УТ в одностороннем порядке, отмена и нарушение стимулирующих выплат, выплаты работникам в условиях вынужденного отпуска, лишение «вредных» отпусков
- На что обратить внимание в Административном регламенте ГИТ. Нарушение сроков и порядка проведения проверки. Порядок обжалования результатов
- Защита трудовых прав медицинских работников
- Проект создания Гильдии защиты медицинских работников