С момента вступления в действие Федерального закона от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» работодателями проделана масштабная работа по внедрению и развитию системы профессиональных квалификаций.  

Появилась практика внедрения профессиональных стандартов, начала действовать система независимой оценки квалификаций, обозначены основные проблемы, найдены удачные решения.  

А также появились вопросы, которые требуют обсуждения и комментариев экспертов. 

В программе: практические вопросы и алгоритмы внедрения и применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций в системе управления персоналом, разбор ситуаций, в которых внедрение профессиональных стандартов позволит повысить уровень квалификации персонала, и, соответственно, и экономические показатели организации, в том числе производительность труда на предприятии.  

Специальное время будет отведено анализу лучших практик и ответам на вопросы участников. 

Семинар ориентирован на руководителей кадровых служб, директоров по персоналу, руководителей и специалистов по подбору, оценке и аттестации персонала, юристов. 

К выступлению приглашены: 

АНДРЕЕВА В.И. — член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков. 

ГУСАРОВА А.Р. — директор по развитию бизнес-технологий и партнерства Евразийского центра управления человеческими ресурсами Финансово-банковской ассоциации РСПП; 

ЕГОРЕНКОВА Н. А.— заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике АО «НПО Энергомаш»; 

ЕПИХИНА С.Б. — руководитель Комитета по повышению кадрового потенциала Экспертно-консультационного совета Росимущества, член Комитета по кадрам Совета директоров «ВЦИОМ», член СПК в области управления персоналом НСПК при Президенте РФ;   

ПЬЯНЗИНА Ю.В. — менеджер проекта по развитию профессиональных квалификаций Госкорпорации «РОСАТОМ»; 

СОКОЛОВА Л.А. — руководитель Центра исследований профессий и квалификаций Института занятости и профессий НИУ ВШЭ, член СПК в области управления персоналом, член рабочей группы по профессиональным стандартам и координации деятельности советов по профессиональным квалификациям НСПК при Президенте РФ; 

ФОМИНА О.Э. – заместитель директора департамента развития персонала Государственной корпорации «РОСКОСМОС», член СПК в области управления персоналом НСПК при Президенте РФ по профессиональным квалификациям; 

ШНАЙДЕР С.А. –юрист, эксперт-практик по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом. 

ХЛЮСНЕВА Л. П. — член Экспертного Совета при Комитете по труду социальной политике и делам ветеранов ГД РФ. 

ПРОГРАММА 

• Современная система квалификаций в Российской Федерации: проект дорожной карты по развитию Национальной системы квалификаций в Российской Федерации на период до 2024 года (развитие Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года). Модернизация механизмов взаимодействия бизнеса и сферы образования. Профстандарт (ПС) как инструмент повышения производительности, качества и эффективности труда.  
• Законодательное регулирование применения профессиональных стандартов: обзор актуальных документов, перспективы развития законодательства, комментарии, сложные вопросы, проблемы внедрения, возможности для работодателя.  
• Актуальные практики применения профессиональных стандартов в организации: формирование кадровой политики, повышение производительности труда, совершенствование системы оплаты труда. Профстандарт и квалификационный справочник.  Наименования должностей работников: на что необходимо обратить внимание работодателю. Как избежать ошибок при внедрении профессиональных стандартов.  

Поэтапное внедрение изменений в организации: как преодолеть сопротивление руководства и работников. Методика применения положений профессиональных стандартов и порядок организационного взаимодействия при их внедрении. Набор прикладных действий и решений для эффективной организации труда. Выполнение работником трудовых функций, предусмотренных несколькими профстандартами.  

Применение ПС при подборе и адаптации новых сотрудников: что необходимо учесть работодателю. Формулирование требований к кандидату на должность в соответствии с требованиями ПС. Критерии поиска, оценки знаний, умений и опыта кандидата, согласно требованиям ПС при подборе персонала. Как совместить ПС, должностную инструкцию, модель компетенций, профиль должности. Оформление трудовых книжек и трудового договора.  

• Независимая оценка квалификаций работников: нормативная правовая база системы НОК (ФЗ от 03.07.2016 N 238-ФЗ). Профессиональная квалификация как предмет оценки. НОК: добровольность или необходимость. Дополнение локальных нормативных актов новыми нормами о независимой оценке квалификации работников. Юридические коллизии при применении НОК. Аттестация иностранных граждан. Порядок оплаты НОК. Применение инструментов НОК при оценке и аттестации персонала. Отличие оценочных процедур в системе НОК от аттестации персонала, оценки соискателей в процессе рекрутинга и отбора кадров, конкурсов профессионального мастерства. Порядок проведения аттестации сотрудников с использованием инструментов НОК, правовые возможности работодателя и разрешение трудовых конфликтов.  
• Как профессиональные стандарты повлияют на оплату труда работников? Несоответствие требованиям ПС: возможно ли расторжение трудовых отношений с работником?  
• Применение ПС при формировании системы обучения персонала организации: алгоритм действий. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе положений ПС и результатов НОК.  

• Возможные риски и ответственность работодателя: несоответствие работников положениям, установленным в профессиональных стандартах и квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами РФ. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей. Основания для отказа в приеме, возможные риски. 
• Лучшие практики внедрения ПС на примере Госкорпорации «РОСКОСМОС» и Госкорпорации «РОСАТОМ». План мероприятий по внедрению ПС. Проблемы при внедрении системы профессиональных квалификаций, «подводные камни», удачные решения. Планирование кадровых ресурсов. Формирование кадрового резерва: формирование опережающих требований к квалификации работников. Актуализация отраслевой методологии и нормативных правовых актов, регламентирующих аттестацию работников, сертификацию и определяющих взаимосвязь аттестации и сертификации с НОК.  

 Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 №0008561 Рег. №037737 от 08 августа 2016)* 

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара