13 — 14 июля 2021 НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ: КАК УЧЕСТЬ И ПРИМЕНИТЬ В РАБОТЕ ВСЕ НОВАЦИИ 2021 ГОДА. ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ. СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ. КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ.

ООО «Академия бизнеса» — региональный партнер Российского Фонда образовательных программ Экономика и Управления. Работаем по всей России (действуют региональные спеццены)

Дата 13-14.07.2021 10.00-17.00
Место проведения Москва, Славянская площадь, д.2/5/4 (Дом Металлургов, бывший Минчермет СССР),5 этаж, конференц-зал
Форма участия
  • Очное участие в Москве
  • Трансляция ПК
  • +15 дней доступа после окончания мероприятия к видео

Программа мероприятия

В 2021 году Трудовой Кодекс РФ претерпевает многочисленные измененияс 1 июля нормы ТК РФ приведены в соответствие с внесенными в Конституцию РФ изменениями; закреплен новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата; установлены сроки обращения работника в суд с требованием о компенсации морального вреда в случаях признания судом нарушения его трудовых прав.   Подписан закон о переходе к «прямым» выплатам пособий по нетрудоспособности органами ФСС РФ. Также с 1 июля 2021 года наличие иностранного гражданства либо вида на жительство будет являться основанием для увольнения с госслужбы.

Дистанционная работа стала более гибкой, урегулирована часть вопросов, возникающих раньше, но спорные моменты, требующие разъяснений, сохраняются до сих пор.

С 1 июля 2021 будет действовать обновленная форма СЗВ-ТД. С 1 мая 2021 установлены особенности оценки квалификации работников в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений. Поправки призваны сохранить отраслевую систему работы с персоналом на фоне внедрения независимой оценки квалификации.

С 1 января 2021 обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей, с 7 января продлены временные правила работы вахтовиков. Вступил в силу огромный пласт Правил по охране труда по самым различным отраслям и направлениям деятельности. Требования к работе с персональными данными становятся все строже. Изменились формы отчетности. Действуют новые санкции за неправильное хранение документов.

Продлен эксперимент по электронному кадровому документообороту. Введен новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. На портале «Онлайнинспекция.рф» появился новый сервис — «Банк предприятий и организаций», содержащий информацию, в частности, о случаях производственного травматизма на предприятии и задержке заработной платы. Роструд запустил новые бесплатные сервисы для работодателей (например, «Категория риска«, «Электронная проверка»).

Сейчас необходимо разработать, принять или изменить локальные нормативные акты, скорректировать соглашения и коллективные договоры, обеспечить техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР.

Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас в 2021 году? Как подготовиться к изменениям? Как внедрить все изменения в свою работу, пройти проверки, избежать штрафов? Какие новые зоны риска (СЗВ-ТД, иностранные работники, водители, оплата труда …) и новая ответственность ждет работодателя в 2021 году?).

Отдельный блок программы посвящен сложным вопросам увольнения сотрудников, в т.ч. дистанционным.

Курс предназначен для руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.


1. АКТУАЛЬНЫЕ изменения трудового законодательства в 2020-21 гг. Ожидаемые изменения 2021 года.

  • Электронный кадровый документооборот. Эксперимент об электронном документообороте. Правила перехода на электронные кадровые документы. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде. Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП)«Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя.  Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные актыЭлектронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи.  Электронный СНИЛС и его применение на практике.
  • Основные положения Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗДистанционная работа: новые требования и новое во взаимоотношениях работодателя и удаленного работника. Особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости. Основания для введения режима временной дистанционной (удаленной) работы. Обеспечение работника оборудованием. Как правильно оформить переход на дистанционную занятость. Режим занятости и отдыха. Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.
  • Отчетность кадровой службы в 2021 годах. Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).  Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление.  «Прямые» выплаты ФСС.
  • Персональные данные Работника — что к ним относится, а на какие вещи можно “закрыть глаза”. Новое в 2021 году. Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов — разница в позициях. Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать. Личное дело Работника — как оформить и что в нем можно хранить. Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Согласие от работника — письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных: что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений и обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
  • Электронный военный билет и изменения в воинском учете с 2020 г. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.
  • Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
  • НОВОЕ в сфере охраны труда в 2021 году. Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда. Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.
  • НОВОЕ в режиме рабочего времени водителей. НОВОЕ в работе с иностранцами. НОВЫЕ сроки хранения кадровых документов
  • Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверкеОтветственность работодателя и возможность ее избежать! Порядок организации проверок в 2021 году. Изменения, внесенные в Административный регламент проверок. Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать. Правила поведения при общении с проверяющими. Итоги проверки — документы, процедуры, санкции. Обжалуем проверки в суде (или не в суде).
  • Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП с 2021 года. Штрафы за переработки водителей. Штрафы на физлиц и компании за нарушение санитарных норм. Анализ новой судебной практики
  • Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П).

2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ В 2021 гг.  ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ С УЧЕТОМ «КОРОНАВИРУСА».

Обзор принятых нормативных актов. Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчет сроков. Особенности и основания увольнения удаленных сотрудников. Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение в выходные дни. Окончание срочного трудового договора — нюансы увольнения. Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения – что учесть сотруднику отдела кадров. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении


Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч . (Лицензия Серия 77Л01 N 0010985 Рег. N 040089 от 29 мая 2019 года). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась) Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 29 500 26 550 руб

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ КУРСА : 23 600  21 240 руб. (НДС не облагается)

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 78 10, +7 843 518 73 86

Тел.(whats app): +7 908 348 12 44

rodo142@mail.ru 


МАЙ 2021 Неделя кадровика в Казани

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277