18-19 ноября 2019. Новое в трудовом законодательстве: толкование и практика. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика. Курс повышения квалификации.

ООО «Академия бизнеса» — региональный партнер Российского Фонда образовательных программ Экономика и Управления. Работаем по всей России (действуют региональные спеццены)

Дата 18-19.11.2019 10.00-17.00
Место проведения Москва, Славянская площадь, д.2/5/4 (Дом Металлургов, бывший Минчермет СССР),5 этаж, конференц-зал
Форма участия
  • Очное участие в Москве
  • Трансляция ПК
  • +5 дней доступа после окончания мероприятия к видео

2019-ый год принес очередные изменения в трудовое законодательство. Внесенными 6 июля 2019 года Правительством в Госдуму законопроектами предлагается установить возможность ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде. При этом с 1 января 2020 года планируется обязать работодателя (страхователя) представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Полностью отказаться от бумажных трудовых книжек планируется к 2027 году.

Происходят глобальные изменения в пенсионной системе России. Вводится ответственность в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста.

С 1 апреля 2019 года отделения Пенсионного фонда России перестали выдавать гражданам привычные «зеленые» карточки СНИЛС. Редакцию Трудового кодекса РФ изменил Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ. Законодатели уточнили перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.

С 16 января 2019 года работодатели должны следить за тем, чтобы род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда, и иностранец своевременно выезжал из страны. За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб.

Претерпевает существенные изменения система управления охраной труда: в КоАП РФ вводятся новые штрафы для перевозчиков за несоблюдение установленного законодательством режима труда и отдыха водителей при перевозках пассажиров и грузов.

Проверки становятся строже. Многое изменилось: обновили проверочные листы, появился риск-ориентированный подход, увеличили штрафные санкции.

Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников?  Какова судебная практика?

Какие изменения трудового законодательства ждут нас в 2020 году? Ждет ли нас введение 4-ех дневной  рабочей недели? И чем это грозит работодателям?

Курс предназначен для Руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с  УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.


Для выступления приглашены:

Абрамов В.Ю.: Государственная инспекция труда в Московской области, Начальник Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан

Кофанов Д.И.: Практикующий юрист. Автор и ведущий семинаров по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства.  Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru. Более 50 выигранных судебных процессов.


ПРОГРАММА

ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ — 2019 г. ПЛАНИРУЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ -2020 г.

1.1. Пенсионная реформа в действии. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников. Практические рекомендации.

1.2. Рабочее время.  Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников — особенности установления. Работа в выходные и праздничные дни — особенности учета, командировки работников.  Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени — новое в законодательстве, судебная практика.

1.3. Персональные данные.  Новая ответственность Работодателя30-кратное увеличение штрафов.  Проверки Роскомнадзора — особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.  Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок. Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей.

1.4. Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Новый порядок хранения кадровых документов. Бумажные трудовые книжки против электронных. Как оформляем и что меняем в 2020 году.

1.5. Охрана труда.  Трудовое право по охране труда.  Документы по охране труда в организации. Порядок оформления и учет. Назначение ответственного по охране труда. Профстандарты по охране труда. Проверка требований. Обучение работников.  Специальные требования по охране труда для отдельных организаций: производство, строительство, промышленность, работа на высоте. СОУТ: Как проводить без ошибок и лишних трат. На чем может сэкономить работодатель без последствий. СИЗ: Как проверить качество и убедить работников их применять.  Медицинские осмотры и психические освидетельствования:  Пошаговый алгоритм. Компенсации за работу во вредных или опасных условиях трудаПроверка ГИТ по охране труда: Как проходят. Проверочные листы по охране труда. Ответственность за нарушения. Проверки других ведомств по охране труда. Несчастные случаи и профессиональные заболевания. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

1.6. Оплата труда.  Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) — последствия для Работодателей. Компенсационные и стимулирующие выплаты.  Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П. Оплата труда в выходные и праздничные дни

1.7. Иностранные работники 2019-2020. Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.  Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.  Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.

1.8. Проверки ГИТ. Что инспекторы применяли в 2019 и что ждать в следующем году? Защита интересов Работодателя — порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений – авторская судебная практика 2018-19 годов.

1.9. Трудовой договор — заключение, изменение; авторская судебная практика 2018-2019.  Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре. Отказ в приеме на работу — составляем правильно, минимизируем риски. Использование job offer — риски для работодателя.  Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат. Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

2.  УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

2.1. Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

2.2. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

2.4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильноУвольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.  Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

2.5. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости. Выплаты, производимые работнику.

2.6. Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

2.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2.8. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.


Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч . (Лицензия Серия 77Л01 N 0010985 Рег. N 040089 от 29 мая 2019 года). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась) Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара


СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В СЕМИНАРЕ  В МОСКВЕ: 28 500 25650 руб. (НДС не облагается).

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ КУРСА : 22 800  20 520 руб. (НДС не облагается)

СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ КУРСА при предоплате для субъектов малого и среднего бизнеса : 22 800  11600 руб. (НДС не облагается)

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Звоните:  (843)518-78-10, 518-78-02, 518-73-86,528-01-58


ВСЁ О ПЕРЕХОДЕ НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

Бесплатный семинар: «Как получить льготы и субсидии на обучение»

05-06 декабря 2019. ФГИС Меркурий: оформление ЭВСД. Новые требования Россельхознадзора.

21 — 22 ноября 2019. ВСЕРОССИЙСКИЙ БУХГАЛТЕРСКИЙ КОНГРЕСС

Неделя кадровика в Казани

NEW! Лучшие семинары теперь и в Санкт-Петербурге

01-09 ноября. Тель-Авив. Израиль. Бухгалтерия: прикладные технологии оптимизации работы.

01-09 ноября. Тель-Авив. Финансовая служба.

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.

45422277