ВсеПрофи24

Семинары, тренинги, обучение. Работаем по всей России.

06-10 Июня 2022 Неделя кадровика в Казани.

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ.

Даты проведения: 06-10 июня 2022

Место проведения: ОТЕЛЬ НОГАЙ *** Г.КАЗАНЬ УЛ. ПРОФСОЮЗНАЯ 16 Б.

Программа ориентирована на специалистов кадровых служб, органично сочетает возможность получить новые знания и неформальное общение с коллегами, знакомство с культурой и историей г. Казани , отдых и экскурсионную программу.

ПРОГРАММА

ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙ. ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ . ГРЕЙДИНГ.

Анализ и описание должностей Определение должности. Понимание должности через анализ. Анализ должностей: область применения. Принципы анализа должности. Разделы и области анализа и описания должности. Формат описания должности. Что должно быть отражено в описании должности. Концепция областей ответственности. Цель должности. Другие важные разделы в описании должности. Контроль качества описания должности . Контрольное задание с разбором (групповая работа). Описание должности из предложенных вариантов. Оценка качества писания должности.
Классификация должностей (Job Mapping) как инструмент построения матрицы должностей и грейдирования Организация процесса классификации должностей в компании. Принцип классификации должностей. Различные методы сопоставления должностей. Определение размера должности. Инструменты для классификации должностей. Правила классификации должностей. Процесс проведения классификации должностей. Результат классификации должностей для ежедневной работы. Практический кейс (работа в группах). Формирование классификационной матрицы должностей организации.
Оценка должностей Организация оценки должностей в компании. «Классическое» определение оценки должностей. Что необходимо знать, чтобы оценить должность. Метод подстановочных таблиц и определение профиля должности. Что учитывается при оценке должности. Основные критерии оценки должности. Проверка качества оценки. Формирование собственной модели оценки должности. Дополнительные области применения оценки должностей. Практический кейс. Оценка двух должностей организации на представленном материале с использованием бально — факторного анализа.
Грейдирование должностей Организация процесса грейдирования должностей в компании. Структура грейдов. Разработка структуры грейдов. Два фундаментальных типа структуры грейдов. Ширина грейдов. Особенности различных типов грейдов. Применение грейдов в анализе и разработке структуры заработной платы.Управление грейдами. Грейды и управление льготами в компании
Ответы на вопросы участников, индивидуальное консультирование.

СУММИРОВАННЫЙ учет рабочего времени. ГИБКИЙ график. СМЕННАЯ работа

Продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочей смены.
Способы учета рабочего времени — поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени.
Введение суммированного учета рабочего времени. Установление учетного периода. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
Порядок разработки графика. Нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Учет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
Режимы работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Время работы и время отдыха. График работы. Многосменная работа. Работа вахтовым методом.
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: особенности применения окладов, тарифных ставок. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работы в ночное время.
Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.
Практическая часть: Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности. Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании; Расчет «скрытых» сверхурочных. Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».

Трудовое Законодательство в 2022 году: сложные вопросы применения новых норм на практике.

Цифровизация трудовых отношений Правила перехода на электронный документооборот: обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Электронные трудовые книжки и новые обязанности работодателя. Отчетность кадровой службы в 2022 году. Обязательность размещения вакансий на платформе «Работа в России». Основные изменения по удаленным (дистанционным) работникам
Новая категория персональных данных с 2022 года Получение согласия от работника и требования к нему. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики)
Глобальные изменения в области охраны труда Что изменилось в сфере охраны труда с 2022 года: новые нормативные правовые акты в сфере охраны труда, инструкции по охране труда, изменения в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда», новый порядок проведения медицинских осмотров, порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями, бессрочная декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям, внеочередное обучение по охране труда. Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда, вступающая в силу с 1 марта 2022 года. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации нужно внести изменения
Реформа контрольно-надзорной деятельности в России Новая идеология Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Контрольно-надзорные мероприятия и контрольно-надзорные действия. Виды, общие условия осуществления новых видов мероприятий и действий. Согласование с прокуратурой проведение мероприятий. Плановые и внеплановые проверки кадровой службы. Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Применение электронных средств при осуществлении контроля. Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП РФ
Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19, в т.ч. при приеме на работу
Изменения в законодательстве об иностранных гражданах Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами: как заполнять и куда отправлять, распространенные ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу, позиция Верховного Суда РФ об ошибках в заполнении форм на иностранных работников (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16). Миграционный учет по месту пребывания работников: новые формы убытия, продление сроков пребывания в 2022 году
Новая форма, новый порядок ведения и хранения трудовых книжек в 2022 году
Обзор судебной практики по трудовым спорам об увольнениях и при заключении срочных трудовых договоров
Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов
Ответы на вопросы, практические рекомендации

Сложные вопросы расторжения трудового договора.

Общий алгоритм увольнения :какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником: прогула, неисполнения обязанностей, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,
разглашения персональных данных
Прекращение трудовых отношений: сокращение численности работников, сокращение штата работников, инициатива работника – новые тренды в судебной практике
Увольнение в связи с изменением условий трудового договора. Основания и порядок изменения трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение. Изменения по инициативе работодателя.
Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников.

Культурно-экскурсионная программа:

«Вечерняя Казань»— экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани с профессиональным аккредитованным гидом! Знакомство с культурой г.Казани, посещение спектакля одного из театров города.

1. «Экскурсия Огни Казани» — вечерняя экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани.(автобусно-пешеходная, продолжительность 2 часа)

2. Экскурсия «Иннополис»- город будущего и «Остров град Свияжск».

3. Знакомство с национальной кухней

4. Знакомство с культурой г.Казани — Посещение спектакля одного из театров города.

Наши лекторы:


Шнайдер Светлана Анатольевна — преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом	Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна — преподаватель Татарского института переподготовки кадров агробизнеса ФГБОУ ДПО «ТИПКА», юрист, специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, консультант по кадровым вопросам	Максим Логинов — Старший партнер консалтинговой компании HighAdvance Consulting Group Консультирует российские и международные компании по вопросам управления персоналом, управления вознаграждениям, управления знаниями. Опыт более 12 лет. Преподаватель Школ Бизнеса (