ВсеПрофи24

Семинары, тренинги, обучение. Выездные мероприятия.

12-16 Декабря 2022 НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ. Итоги 2022 . Перспективы 2023.

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ.

Итоги 2022 . Перспективы 2023.

Даты проведения: 12-16 ДЕКАБРЯ 2022

Место проведения: ОТЕЛЬ НОГАЙ *** г.Казань УЛ. ПРОФСОЮЗНАЯ 16 Б.

Программа ориентирована на специалистов кадровых служб, органично сочетает возможность получить новые знания и неформальное общение с коллегами, знакомство с культурой и историей г. Казани , отдых и экскурсионную программу.

ПРОГРАММА

Трудовое законодательство в 2022-2023 году: сложные вопросы применения новых норм на практике.

Изменения в КоАП РФ. Отмена мультипликации штрафов. Новый порядок привлечения к ответственности. Мораторий на проведение проверок в 2022 году.
«Работа в России»: обязанности и возможности работодателя. Требования по размещению информации. Проверка информации о работодателе органами занятости. Требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям. Минтруд России о передаче сведений о дистанционной работе
Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». Обязанности работодателя по созданию рабочих мест. Заключение договоров на исполнение квоты с другими компаниями. Наставники для инвалидов.
Новые правила работы лиц с семейными обязанностями. Привлечение к работе в ночное время. Привлечение к сверхурочной работе. Направление в командировке. Работа в праздничные дни. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.
Изменения в законодательстве о персональных данных: Требования к обработке, обязательные локальные акт учреждения, ответственность за нарушение правил обработки персональных данных. Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным. Обновление локального акта по защите персональных данных. Новый порядок передачи персональных данных третьим лицам. Новые сроки реагирования на запросы субъектов персональных данных.
Новые требования охраны труда. Обучение по охране труда: Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников. Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства.5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание Оплата периода обучения. Оплата обучения. Реестр работодателей и обученных лиц. Влияние профессиональных рисков на повторное обучение. На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель? Порядок проведения инструктажей. Организация стажировок — сроки, обязательность, программа стажировки. Уведомление Минтруда об обучении работников. Нормативно-правовое регулирование психиатрического освидетельствования. Новый порядок проведения психиатрического освидетельствования .Новые виды работ, при выполнении которых необходимо пройти психиатрическое освидетельствование. Периодичность психиатрического освидетельствования. Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования. Отстранение от работы с 1 сентября 2022 лиц, не прошедших психиатрическое освидетельствование: сроки проведения; оплата психиатрического освидетельствования; медучреждения, имеющие право проводить психиатрическое освидетельствование
Объединение ПФР и ФСС: новые тарифы для работодателей. Изменение сроков отчетности. Отмена 4-ФСС. Отмена справки о сумме заработка.
Новый порядок приема на работу водителей автобусов. Справки об отсутствии судимости и уголовного преследования. Проект Минтранса России о новых правилах оформления путевых листов.
Частичная мобилизация: практические вопросы. Ответы на вопросы.

СУММИРОВАННЫЙ учет рабочего времени. ГИБКИЙ график. СМЕННАЯ работа.

Продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочей смены.
Способы учета рабочего времени — поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени.
Введение суммированного учета рабочего времени. Установление учетного периода. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
Порядок разработки графика. Нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Учет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
Режимы работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Время работы и время отдыха. График работы. Многосменная работа. Работа вахтовым методом.
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: особенности применения окладов, тарифных ставок. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работы в ночное время.
Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.
Практическая часть: Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности. Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании; Расчет «скрытых» сверхурочных. Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».

Работа в подразделении с разными поколениями сотрудников, как обратить сложности на пользу компании. Теория поколений.

Ценности каждого поколения. Основные ожидания представителя каждого поколения от работодателя.
Корпоративная культура компания — что мотивирует каждое поколение.
Поколение беби-бумеров, Х, и Y. Основные особенности. Чем полезны беби-бумеры для компании. Преимущества Х. Как их удержать в компании. Основные риски при работе с У. Как их избежать.
Какие инструменты можно использовать для мотивации сотрудников различных поколений.
Использование теории поколений в практике управления персоналом

Стрессовые факторы при работе.

Как научиться спокойно работать в напряженных ситуациях.
Виды стресса, стрессоры: учимся распознавать угрозу. Когда пора действовать.
Как научиться спокойно работать в напряженных ситуациях. Техника «от управления состоянием к управлению поведением».
Практические инструменты и техники : «шкала стрессов», « алфавит».

Культурно-экскурсионная программа:

«Вечерняя Казань»— экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани с профессиональным аккредитованным гидом! Знакомство с культурой г.Казани, посещение спектакля одного из театров города.

1.Экскурсия по Казани с аккредитованным ГИДОМ.

2. Знакомство с национальной кухней

3. Знакомство с культурой г.Казани — Посещение спектакля одного из театров города.

Наши лекторы:


Шнайдер Светлана Анатольевна — преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. г.Москва	Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна — преподаватель Татарского института переподготовки кадров агробизнеса ФГБОУ ДПО «ТИПКА», юрист, специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, консультант по кадровым вопросам	Иванов Александр Михайлович — директор «Национальной Школы Лидеров Журавли», Генеральный директор Центра «Грани, преподаватель МВА РАНХиГС, МГСУ, ИРСОТ