НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ.
НОВЫЕ ПРАВИЛА 2023.
Даты проведения: 27 — 31 МАРТА 2023
Место проведения: ОТЕЛЬ НОГАЙ ***
г.Казань УЛ. ПРОФСОЮЗНАЯ 16 Б.
 |
 |
 |
ПРОГРАММА
Трудовое законодательство в 2023 году: сложные вопросы применения новых норм на практике. Кадровый электронный документооборот. Персональные данные. Охрана труда. Проверки ГИТ.
- Изменения трудового законодательства 2023 года.
- Изменения в КоАП РФ. Отмена мультипликации штрафов. Новый порядок привлечения к ответственности. Мораторий на проведение проверок в 2023 году.
- «Работа в России»: обязанности и возможности работодателя. Требования по размещению информации (Постановление правительства РФ от 13.05.2022 № 867) . Проверка информации о работодателе органами занятости. Требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям. Минтруд России о передаче сведений о дистанционной работе. Заключение договора с работников с помощью ЕЦП «Работа в России».
- ЭЦП при оформлении кадровых документов: новые правила в 2022-2023 гг. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Оформление простой ЭЦП для подписания кадровых документов. Оформления ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником.
- Электронные и бумажные трудовые книжки: новые формы, порядок ведения и правила хранения. Изменения в отчетности СЗВ-ТД с 19.08.2022 г
- Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». Обязанности работодателя по созданию рабочих мест. Заключение договоров на исполнение квоты с другими компаниями. Наставники для инвалидов.
- Новые правила предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов. Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха. Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха. График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.
- Изменения в законодательстве о персональных данных: Требования к обработке, обязательные локальные акт учреждения, ответственность за нарушение правил обработки персональных данных. Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным. Обновление локального акта по защите персональных данных. Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных. Степень вреда при обработке персональных данных, порядок уничтожения персональных данных. Порядок передачи персональных данных третьим лицам. Новые сроки реагирования на запросы субъектов персональных данных.
- Новые требования охраны труда 2023. Обучение по охране труда: Требования к работодателям с 1 марта 2023 , самостоятельно обучающим работников. Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства.5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание , оплата периода обучения. Реестр работодателей и обученных лиц. Влияние профессиональных рисков на повторное обучение. На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель? Порядок проведения инструктажей. Организация стажировок — сроки, обязательность, программа стажировки. Уведомление Минтруда об обучении работников. Нормативно-правовое регулирование психиатрического освидетельствования . Новый порядок проведения психиатрического освидетельствования .Новые виды работ, при выполнении которых необходимо пройти психиатрическое освидетельствование. Периодичность психиатрического освидетельствования. Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования. Отстранение от работы лиц, не прошедших психиатрическое освидетельствование: сроки проведения; оплата психиатрического освидетельствования; медучреждения, имеющие право проводить психиатрическое освидетельствование
- Объединение ПФР и ФСС: новые тарифы для работодателей. Изменение сроков отчетности. Отмена 4-ФСС. Отмена справки о сумме заработка. Отчетность в Социальный фонд России в 2023 году. Порядок заполнения ЕФС-1, сроки сдачи, уведомление о заключении и расторжении договоров гражданско-правового характера, новые формы и сроки отчетности . Сикдки на оплату штрафа. Разделение ответственности за подготовку ЕФС-1 между кадровой службой и бухгалтерий.
- Новый порядок приема на работу водителей. Справки об отсутствии судимости и уголовного преследования. Применение электронных путевых листов , порядок оформления путевых листов с 1 марта 2023 года.
- Новое в работе с ИНОСТРАНЦАМИ. Ограничения по видам деятельности. Как оформить граждан новых территорий. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Постановка на учет/снятие с учета. Новое в оформлении трудовых отношений с иностранцами: трудовой договор, договор ГПХ. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. Цифровизация миграционной системы. Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Электронные патенты для иностранных работников и обязательная для электронная регистрация мигрантов. Дактилоскопическая регистрация, фотографирование и медосмотр.
- Ответы на вопросы.
СУММИРОВАННЫЙ учет рабочего времени. ГИБКИЙ график. СМЕННАЯ работа
- Продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочей смены.
- Способы учета рабочего времени — поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени.
- Введение суммированного учета рабочего времени. Установление учетного периода. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
- Порядок разработки графика. Нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Учет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
- Режимы работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Время работы и время отдыха. График работы. Многосменная работа. Работа вахтовым методом.
- Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: особенности применения окладов, тарифных ставок. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работы в ночное время.
- Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.
- Практическая часть: Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности. Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании; Расчет «скрытых» сверхурочных. Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе
- Действия и обязанности работодателя в связи с Федеральным законом от 14.07.2022 № 336-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и статью 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», с Указом Президента РФ от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Действия работодателя при получении работником повестки в связи с призывом на военную службу по мобилизации. Регулирование трудовых правоотношений с данной категорией работников.
- Организация воинского учета на предприятии. Законодательная база в области воинского учета .Понятие воинского учета. Его виды. Функциональные обязанности работников военно-учетного стола в организации. Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации. Порядок разработки и заполнения документов по ведению воинского учета. Документационное обеспечение ВУС, основные журналы и документы. Карточки граждан, подлежащих воинскому учету (форма № 10): оформление и заполнение. Документы воинского учета граждан, принимающих на работу. Вопросы организации оповещения граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобилизационные предписания.
- Порядок организации взаимодействия с военными комиссариатами и органами местного самоуправления, осуществляющими первичный воинский учет. Постановка организации на воинский учет в военном комиссариате. Предоставление отчетности в военные комиссариаты: формы отчетности, порядок их заполнения, сроки
- Контроль состояния организации воинского учета на предприятии (в учреждении, организации). Административная ответственность за нарушения в ведении воинского учета. Система контроля и проведения проверок состояния воинского учета на предприятии. Военные комиссариаты — санкции и полномочия по проверкам.Критерии проведения проверок за состоянием воинского учета с позиции военных комиссариатов: практические рекомендации работодателю.
- Организация бронирования в организациях, учреждениях и на предприятиях.
- Ответы на вопросы, анализ практических ситуаций, рекомендации участникам.
Сложные вопросы расторжения трудового договора.
- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
- Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
- Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником: прогула, неисполнения обязанностей, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашения персональных данных
- Прекращение трудовых отношений: сокращение численности работников, сокращение штата работников, инициатива работника – новые тренды в судебной практике
- Увольнение в связи с изменением условий трудового договора. Основания и порядок изменения трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение. Изменения по инициативе работодателя.
- Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
- Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников.
Культурно-экскурсионная программа:
«Вечерняя Казань»— экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани с профессиональным аккредитованным гидом ИЛИ Знакомство с культурой г.Казани, посещение спектакля одного из театров города. 1.Экскурсия по Казани с аккредитованным ГИДОМ. |
 2. Знакомство с национальной кухней |
 3. Знакомство с культурой г.Казани — Посещение спектакля одного из театров города. |
Наши лекторы:
 |
 |
| Шнайдер Светлана Анатольевна — преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. г.Москва | Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна — преподаватель
Татарского института переподготовки кадров агробизнеса
ФГБОУ ДПО «ТИПКА», юрист, специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, консультант по кадровым вопросам |
Условия участия:
Регистрационный взнос участие в Неделе кадровика — 39 700 рублей.(спеццена продлена до 15 марта 2023 – 36 400 рублей).
Участие в любом из дней мероприятия- 12 700 рублей
Размещение в отеле оплачивается отдельно. Скидка 20% по промокоду .
(Количество мест ограничено — 45 человек.)Регистрация:
У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:
Тел.: +7 986 905 94 97
тел +7 843 518 78 02
Справка по гостинице:
ОТЕЛЬ НОГАЙ *** КАЗАНЬ, УЛ. ПРОФСОЮЗНАЯ, 16 Б
https://hotelnogai.ru/ |
 |
 |
Наши клиенты и отзывы
Отзывы наших слушателей У нас были на Неделе кадровика: |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |