08-11 октября 2019 ГОДА Неделя кадровика в Казани

Неделя кадровика в КАЗАНИ

 

Место проведения: г.Казань, Деловой центр на Солдатской (недалеко от Казанского Кремля)

 

Дата проведения: 08-11 октября  2019 года, с 09.00-17.00

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА:

  • Позволит узнать новый концентрат знаний от лекторов-практиков
  • Зарядиться новыми впечатлениями, эмоциями от общения с коллегами 
  • Побывать в одном их чудесных городов России — в Казани
  • Специально для наших участников создана группа в Watsappе для поддержки и консультаций, а также ежемесячно проходит Клуб кадровика.
  • NEW! Игра «Что?Где? Когда? для кадровиков
  • специальный гость Захаров Василий Сергеевич с программой по развитию памяти. 

Программа по дням

День первый:

День знакомства. 08 октября  2019 года. Защита инвестиций в развитие персонала. Материальная ответственность работника и работодателя.

    1. Общие положения о материальной ответственности в трудовом законодательстве
    • Правовая основа
    • Договорной и внедоговорной характер материальной ответственности
    • Виды материальной ответственности сторон трудового договора
    • Условия наступления материальной ответственности
    • Материальная ответственность при расторжении трудового договора
    1. Материальная ответственность работодателя
    • Общая характеристика материальной ответственности работодателя
    • Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
    • Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
    • Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
    • Возмещение морального вреда, причиненного работнику
    • Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
    1. Материальная ответственность работника
    • Размер и пределы материальной ответственности работника
    • Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
    • Полная материальная ответственность работника и условия ее наступления
    • Договор о полной материальной ответственности
    • Коллективная (бригадная) и индивидуальная ответственность за причинение ущерба как разновидности материальной ответственности работников
    • Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
    1. Взыскание ущерба
    • Порядок определения размера ущерба
    • Порядок взыскания ущерба
    • Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
    • Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  • Доп.программа*: экскурсионная программа

День второй:

День Европы. 09 октября 2019. «Изменения трудового законодательства и порядка проверок Гострудинспекции: что изменилось и что еще изменится»

    1. Обзор изменений трудового законодательства.
    • Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя. Запрет на увольнения работников предпенсионного возраста. Дискриминация соискателей предпенсионного возраста и ответственность работодателя. Ратификация Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения.
    • Диспансеризация работников и обязанности работодателя
    • Изменения размера МРОТ с 2019 г. Новые требования к заработной плате. Изменения в оплате труда в выходной день и сверхурочной работе.
    • Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха. Дополнения по перерывам для отдыха и питания.
    • Изменения в порядке предоставления отпуска. Судебная практика по предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков
    • Изменения в работе водителей: новые обязательства работодателей при наличии транспортных средств. Проверочные листы транспортного надзора. Предрейсовые медосмотры, психиатрическое освидетельствование. Допуск к работе.
    • Электронные трудовые книжки  с 2020 года. Внедрение и отмены книжек на бумажном носителе. Электронный документооборот: государственная регистрация электронных трудовых договоров. Печати в трудовых книжках и иных документах. Виды электронных подписей и электронных документов
    • Порядок размещения вакансий на новом федеральном информационном портале, введённый для всех работодателей
    1. Изменения в законодательстве о государственном надзоре.
    • Введение риск-ориентированных подходов к надзору за соблюдением трудового законодательства. Самоинспектирование работодателей. Проект Закона об обязательном самоконтроле.
    • Информация об отсутствии трудовых договоров – дополнительное основание для внеплановой проверки ГИТ.
    • Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора.
    1. Заключение и прекращение трудового договора
    • Заключение трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы: рекомендации по вопросам соблюдения ограничений.
    • Ожидаемые изменения: изменение процедуры заключения трудового договора, изменение процедуры прекращения трудового договора, изменение порядка выплаты окончательного расчета.
    • Признание отношений следующих из договоров гражданско-правового характера — трудовыми.
    • Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
    1. Общие положения о профстандартах.
    • Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен. Зачем вводится система регулирования профессиональных компетенций.
    • Общая концепция реформы профессиональных квалификаций. Почему становится обязательным получение специальности работником. Какие категории работников подпадают под действие профстандартов. Комментарии к официальным разъяснениям относительно профстандартов.
    1. Независимая оценка квалификации и ЦОКи.
    • Зачем нужна независимая оценка квалификации. Как связана независимая оценка квалификации с профстандартами. Обязан ли работодатель проводить независимую оценку квалификации. ЦОК, совет по квалификациям и агентство по квалификациям – каков их правовой статус.
    • Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя.
    1. Ответы на вопросы, практические рекомендации.
  • Доп.программа*: Обед в европейском ресторане («Пражский клуб» или «Ирландский Паб»), экскурсионная программа

День третий:

День Азии. 10 октября  2019. Увольнение по сложным основаниям. Сложные вопросы расторжения трудового договора

    •  
    • Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора (ТД) с работником
    • Основания увольнения: общие и дополнительные
    • Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение работника как непрошедшего испытательный срок
    • Увольнение в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности / штата
    • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
    • Прекращение ТД по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ
    • Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников
    • Разбор различных ситуаций: Сократили должность, на которой работал сотрудник. Увольняется пенсионер – в какие сроки можно уволить. Сотрудник не выходит на работу больше года и другие
    • Ответы на вопросы

Доп.программа*: Обед в кафе татарской кухни «Азу», экскурсионная программа

День четвертый:

11 октября 2019. Теория поколений и управление персоналом. 

 Развитие памяти.

Теория поколений в России.

  • Поколение беби-бумеров, Х, и Y. Основные особенности.
  • Чем полезны беби-бумеры для компании?
  • Преимущества Х. Как их удержать в компании?
  • Основные риски при работе с У. Как их избежать?
  • Ценности каждого поколения. Основные ожидания представителя каждого поколения от работодателя.
  • Корпоративная культура компания — что мотивирует каждое поколение?
  • Какие инструменты Я могу использовать для мотивации беби-бумеров, Х, У?
  • Использование теории поколений в практике управления персоналом
  • Мотивация поколений беби-бумеров, Х и У:

Развитие памяти для повышения производительности труда

Доп.программа*: Праздничный обед-фуршет, посещение аквапарка или подарок на выбор

*Доп.программа зависит от выбранного вами пакета 

Культурно-развлекательная программа:

Справка:  город  Казань-  О происхождении названия  существует много разных легенд.  Чаще всего звучит версия закипевшего котла: колдун посоветовал булгарам построить город там, где без всякого огня будет кипеть котёл с водой, врытый в землю. В результате подобное место было найдено на берегу озера Кабан. Отсюда и пошло имя города Казань — казан на татарском значит «котёл». Автобусная экскурсия по Казани позволит Вам познакомиться с самыми главными и уникальными достопримечательностями тысячелетнего города. Программа строится на контрасте и единстве культур, традиций, религий народов, проживающих на территории столицы Татарстан.

1. «Вечерняя Казань» — экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани.
2. Знакомство с национальной кухней
3. Знакомство с культурой г.Казани - Посещение спектакля одного из театров города.
4. Специальная игра для кадровиков "Что? Где? Когда?"

Наши лекторы:

Хайрутдинова Г.Ф. — руководитель компании «Кадровик16», юрист, кадровый специалист с большим стажем, бизнес-тренер, аудитор по кадровому делопроизводству
Киямов Ильсур Фаритович — Директор ООО «Трудовой Арбитраж», эксперт в области трудовых отношений, 4 года проработал в Госинспекции труда Республики Татарстан
Захаров Василий Сергеевич- участник Удивительные люди» (Россия-1) в номинации «Развитая память», бизнес-тренер, автор курсов: «Суперпамять» и «Скорочтение»

Стоимость участия:

 С ЭКСКУРСИОННОЙ ПРОГРАММОЙ:

4 дня    —    23500 рублей

3 дня   — 17500 рублей

1 день на выбор 6500 рублей (один день)

 БЕЗ ЭКСКУРСИОННОЙ ПРОГРАММЫ:

4 дня  —  19500 рублей

3 дня   —  14500 рублей

1 день на выбор  —  5500 рублей

При участии  2 и более  сотрудников скидка 5%

Количество мест ограничено.

Регистрация:

 

Регистрация и вопросы по участию по телефонам (843)  518-78-10, 518-78-02, 518-73-86

При заполнении заявки в сообщении укажите даты и количество участников

Справка по гостиницам:

Relita-Kazan 4* — 15000 рублей за двухместный номер ( на трое суток на двоих при двухместном размещении) тел для бронирования (843)516-9-000, 

Отель » Казанская Ривьера» 4*  (с аквапарком)  — 15200 рублей за двухместный номер ( на двое суток на двоих при двухместном размещении), тел бронирования (843)511-21-21,

Амакс Сафар отель 3* — тел бронирования (843) 5279595 

Наши клиенты и отзывы

Отзывы наших слушателей

 

У нас были на Недели кадровика:

                 и многие другие

new ! Подписывайтесь на наши  видеовестники в vk — ежемесячно вы будете получать видео ролики по трудовому законодательству от наших лекторов.


45422277