10-14 Октября 2022 Неделя кадровика в Казани.

 

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ.  

    Даты проведения: 10-14 октября 2022

Место проведения: ОТЕЛЬ НОГАЙ ***

                                              

Программа  ориентирована на специалистов кадровых служб,  органично сочетает возможность получить новые знания и неформальное общение с коллегами, знакомство с культурой и историей г. Казани , отдых   и  экскурсионную программу.

 


ПРОГРАММА 

Трудовое законодательство в 2022 году: сложные вопросы применения новых норм на практике. «Перезагрузка» трудовых отношений, цифровизация. Как быстро перейти на цифру: ЭДО, ЭТК, ЭПЦ, электронный надзор, удаленка.

  • Персональные данные Все изменения в Законе о персональных данных: уведомление, направляемое в Роскомнадзор, новые требования к согласию на обработку персональных данных, работа с биометрическими данными, трансграничная передача персональных данных и др.
  • Изменения в области охраны труда Новые правила обучения по охране труда, новый порядок прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, нормы и условия бесплатной выдачи молока за вредность, классификатор несчастных случаев и их причин, новый порядок расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников и др.
  • Объединение ПФР и ФСС Создание Социального фонда России, отмена действующих форм отчетности, единая отчетная форма, сроки представления отчетности. Электронная доверенность, подтверждающая полномочия представителя страхователя. Отмена справки о заработной плате при увольнении работника. Обновление форм отчётности в Росстат.
  • Особенности трудовых отношений в 2022 г., перспективы их продления на 2023 г. Временный перевод к другому работодателю. Особый режим работы в оборонной промышленности. Изменение трудовых отношений с мобилизованными.
  • Обмен электронными документами с 01.09.2022 Цифровизация кадрового делопроизводства. Переход на электронный  документооборот, необходимые документы, взаимоотношения с работниками и поступающими на работу.
  • Личная карточка работника Т-2: можно ли отказаться от ведения. Правовые позиции Минтруда России, Роструда, других ведомств. 
  • Иностранные работники Прием на работу граждан ДНР и ЛНР.   Трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем: можно ли заключить.
  • Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом с 01.03.2023. О компенсации затрат дистанционным работникам. Об изменениях в заполнении путевых листов и др.
  • Изменения, принятые на день проведения семинара.
  • Ответы на вопросы участников.

СУММИРОВАННЫЙ учет рабочего времени. ГИБКИЙ график. СМЕННАЯ работ

  • Продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочей смены.
  • Способы учета рабочего времени — поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени.
  • Введение суммированного учета рабочего времени. Установление учетного периода. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
  • Порядок разработки графика. Нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Учет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
  • Режимы работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Время работы и время отдыха. График работы. Многосменная работа. Работа вахтовым методом.
  • Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: особенности применения окладов, тарифных ставок. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работы в ночное время.
  • Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.
  • Практическая часть: Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности. Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании; Расчет «скрытых» сверхурочных. Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».

Сложные вопросы расторжения трудового договора.

  • Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
  • Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
  • Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
  • Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником: прогула, неисполнения обязанностей, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашения персональных данных
  • Прекращение трудовых отношений: сокращение численности работников, сокращение штата работников, инициатива работника – новые тренды в судебной практике
  • Увольнение в связи с изменением условий трудового договора. Основания и порядок изменения  трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение. Изменения по инициативе работодателя.
  • Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
  • Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуациивозникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников.

Сессия 1

Работа в подразделении с разными поколениями сотрудников, как обратить  сложности  на пользу компании. Теория поколений.

  • Ценности каждого поколения. Основные ожидания представителя каждого поколения от работодателяКорпоративная культура компания — что мотивирует каждое поколение. Поколение беби-бумеров, Х, и Y. Основные особенности. Чем полезны беби-бумеры для компании. Преимущества Х. Как их удержать в компании. Основные риски при работе с У. Как их избежать.  Какие инструменты  можно использовать для мотивации  сотрудников различных поколений. Использование теории поколений в практике управления персоналом

Сессия 2

Стрессовые факторы при работе. Как научиться спокойно работать в напряженных ситуациях.

  • Виды стресса, стрессоры: учимся распознавать угрозу. Когда пора действовать. Как научиться спокойно работать в напряженных ситуациях. Техника «от управления состоянием к управлению поведением»

Культурно-экскурсионная программа:

«Вечерняя Казань»— экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани  с профессиональным аккредитованным гидом! Знакомство с культурой г.Казани, посещение спектакля одного из театров города.

1. Вечерняя экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани.(автобусно-пешеходная, продолжительность 2 часа)
2. Экскурсия «Остров град Свияжск» или «Раифский монастырь»+ Казанский Кремль
3. Знакомство с национальной кухней
4. Знакомство с культурой г.Казани — Посещение спектакля одного из театров города.


Наши лекторы:

Шнайдер Светлана Анатольевна — преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. г.Москва Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна — преподаватель 

 

Татарского института переподготовки кадров агробизнеса
ФГБОУ ДПО «ТИПКА», юрист, специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, консультант по кадровым вопросам
Андреева Валентина Ивановна  — Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского Государственного Университета Правосудия при Верховном суде РФ. г. Москва. Иванов Александр Михайлович — директор «Национальной Школы Лидеров Журавли», Генеральный директор Центра «Грани, преподаватель МВА РАНХиГС, МГСУ, ИРСОТ

Условия участия:

с культурно — экскурсионной программой  4 дня+1 экскурсионный  : — 35 700 рублей 

без культурно — экскурсионной программы 4 дня +1 свободный : —  31 500 рублей

с культурно — экскурсионной программой  3 дня+1 экскурсионный  : — 29 700 рублей

без культурно — экскурсионной программы 3 дня+1 свободный: — 25 500 рублей

участие в любом  из дней мероприятия: —  11 900 рублей,

участие в любом  из дней мероприятия:  при оплате до 1 сентября 2022 — 9 900 рублей

(Количество мест ограничено — 35 человек.)

Регистрация:

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.:  +7  986 905 94 97

тел +7 843 518 78 02

Справка по гостинице:

ОТЕЛЬ НОГАЙ *** КАЗАНЬ,
УЛ. ПРОФСОЮЗНАЯ, 16 Б

https://hotelnogai.ru/

Наши клиенты и отзывы

Отзывы наших слушателей

У нас были на Неделе кадровика:

  и многие другие


45422277