Неделя кадровика в КАЗАНИ
Место проведения: г.Казань, Деловой центр на Солдатской (недалеко от Казанского Кремля)
Дата проведения: 08-11 октября 2019 года, с 09.00-17.00
НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА:
- Позволит узнать новый концентрат знаний от лекторов-практиков
- Зарядиться новыми впечатлениями, эмоциями от общения с коллегами
- Побывать в одном их чудесных городов России — в Казани
- Специально для наших участников создана группа в Watsappе для поддержки и консультаций, а также ежемесячно проходит Клуб кадровика.
- NEW! Игра «Что?Где? Когда? для кадровиков
- специальный гость Захаров Василий Сергеевич с программой по развитию памяти.
Программа по дням
День первый:
День знакомства. 08 октября 2019 года. Защита инвестиций в развитие персонала. Материальная ответственность работника и работодателя.
-
- Общие положения о материальной ответственности в трудовом законодательстве
- Правовая основа
- Договорной и внедоговорной характер материальной ответственности
- Виды материальной ответственности сторон трудового договора
- Условия наступления материальной ответственности
- Материальная ответственность при расторжении трудового договора
- Материальная ответственность работодателя
- Общая характеристика материальной ответственности работодателя
- Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
- Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
- Материальная ответственность работника
- Размер и пределы материальной ответственности работника
- Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- Полная материальная ответственность работника и условия ее наступления
- Договор о полной материальной ответственности
- Коллективная (бригадная) и индивидуальная ответственность за причинение ущерба как разновидности материальной ответственности работников
- Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера
- Взыскание ущерба
- Порядок определения размера ущерба
- Порядок взыскания ущерба
- Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
- Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- Доп.программа*: экскурсионная программа
День второй:
День Европы. 09 октября 2019. «Изменения трудового законодательства и порядка проверок Гострудинспекции: что изменилось и что еще изменится»
- Обзор изменений трудового законодательства.
- Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя. Запрет на увольнения работников предпенсионного возраста. Дискриминация соискателей предпенсионного возраста и ответственность работодателя. Ратификация Конвенции о минимальных нормах социального обеспечения.
- Диспансеризация работников и обязанности работодателя
- Изменения размера МРОТ с 2019 г. Новые требования к заработной плате. Изменения в оплате труда в выходной день и сверхурочной работе.
- Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха. Дополнения по перерывам для отдыха и питания.
- Изменения в порядке предоставления отпуска. Судебная практика по предоставлению и оплате ежегодных оплачиваемых отпусков
- Изменения в работе водителей: новые обязательства работодателей при наличии транспортных средств. Проверочные листы транспортного надзора. Предрейсовые медосмотры, психиатрическое освидетельствование. Допуск к работе.
- Электронные трудовые книжки с 2020 года. Внедрение и отмены книжек на бумажном носителе. Электронный документооборот: государственная регистрация электронных трудовых договоров. Печати в трудовых книжках и иных документах. Виды электронных подписей и электронных документов
- Порядок размещения вакансий на новом федеральном информационном портале, введённый для всех работодателей
- Изменения в законодательстве о государственном надзоре.
- Введение риск-ориентированных подходов к надзору за соблюдением трудового законодательства. Самоинспектирование работодателей. Проект Закона об обязательном самоконтроле.
- Информация об отсутствии трудовых договоров – дополнительное основание для внеплановой проверки ГИТ.
- Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных. Как подготовиться к проверке Роскомнадзора.
- Заключение и прекращение трудового договора
- Заключение трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы: рекомендации по вопросам соблюдения ограничений.
- Ожидаемые изменения: изменение процедуры заключения трудового договора, изменение процедуры прекращения трудового договора, изменение порядка выплаты окончательного расчета.
- Признание отношений следующих из договоров гражданско-правового характера — трудовыми.
- Срочный трудовой договор в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
- Общие положения о профстандартах.
- Что такое профессиональный стандарт и для чего он нужен. Зачем вводится система регулирования профессиональных компетенций.
- Общая концепция реформы профессиональных квалификаций. Почему становится обязательным получение специальности работником. Какие категории работников подпадают под действие профстандартов. Комментарии к официальным разъяснениям относительно профстандартов.
- Независимая оценка квалификации и ЦОКи.
- Зачем нужна независимая оценка квалификации. Как связана независимая оценка квалификации с профстандартами. Обязан ли работодатель проводить независимую оценку квалификации. ЦОК, совет по квалификациям и агентство по квалификациям – каков их правовой статус.
- Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя.
- Ответы на вопросы, практические рекомендации.
- Доп.программа*: Обед в европейском ресторане («Пражский клуб» или «Ирландский Паб»), экскурсионная программа
День третий:
День Азии. 10 октября 2019. Увольнение по сложным основаниям. Сложные вопросы расторжения трудового договора
-
- Новое в законодательстве РФ по вопросам прекращения трудового договора (ТД) с работником
- Основания увольнения: общие и дополнительные
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение работника как непрошедшего испытательный срок
- Увольнение в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности / штата
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
- Прекращение ТД по инициативе работодателя в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников
- Разбор различных ситуаций: Сократили должность, на которой работал сотрудник. Увольняется пенсионер – в какие сроки можно уволить. Сотрудник не выходит на работу больше года и другие
- Ответы на вопросы
Доп.программа*: Обед в кафе татарской кухни «Азу», экскурсионная программа
День четвертый:
11 октября 2019. Теория поколений и управление персоналом.
Развитие памяти.
Теория поколений в России.
- Поколение беби-бумеров, Х, и Y. Основные особенности.
- Чем полезны беби-бумеры для компании?
- Преимущества Х. Как их удержать в компании?
- Основные риски при работе с У. Как их избежать?
- Ценности каждого поколения. Основные ожидания представителя каждого поколения от работодателя.
- Корпоративная культура компания — что мотивирует каждое поколение?
- Какие инструменты Я могу использовать для мотивации беби-бумеров, Х, У?
- Использование теории поколений в практике управления персоналом
- Мотивация поколений беби-бумеров, Х и У:
Развитие памяти для повышения производительности труда
Доп.программа*: Праздничный обед-фуршет, посещение аквапарка или подарок на выбор
*Доп.программа зависит от выбранного вами пакета
Культурно-развлекательная программа:
Справка: город Казань- О происхождении названия существует много разных легенд. Чаще всего звучит версия закипевшего котла: колдун посоветовал булгарам построить город там, где без всякого огня будет кипеть котёл с водой, врытый в землю. В результате подобное место было найдено на берегу озера Кабан. Отсюда и пошло имя города Казань — казан на татарском значит «котёл». Автобусная экскурсия по Казани позволит Вам познакомиться с самыми главными и уникальными достопримечательностями тысячелетнего города. Программа строится на контрасте и единстве культур, традиций, религий народов, проживающих на территории столицы Татарстан.
Наши лекторы:
Стоимость участия:
С ЭКСКУРСИОННОЙ ПРОГРАММОЙ:
4 дня — 23500 рублей
3 дня — 17500 рублей
1 день на выбор 6500 рублей (один день)
БЕЗ ЭКСКУРСИОННОЙ ПРОГРАММЫ:
4 дня — 19500 рублей
3 дня — 14500 рублей
1 день на выбор — 5500 рублей
При участии 2 и более сотрудников скидка 5%
Количество мест ограничено.
Регистрация:
Регистрация и вопросы по участию по телефонам (843) 518-78-10, 518-78-02, 518-73-86
При заполнении заявки в сообщении укажите даты и количество участников
Справка по гостиницам:
Relita-Kazan 4* — 15000 рублей за двухместный номер ( на трое суток на двоих при двухместном размещении) тел для бронирования (843)516-9-000,
Отель » Казанская Ривьера» 4* (с аквапарком) — 15200 рублей за двухместный номер ( на двое суток на двоих при двухместном размещении), тел бронирования (843)511-21-21,
Амакс Сафар отель 3* — тел бронирования (843) 5279595
Наши клиенты и отзывы
и многие другиеnew ! Подписывайтесь на наши видеовестники в vk — ежемесячно вы будете получать видео ролики по трудовому законодательству от наших лекторов.