ВсеПрофи24

Семинары, тренинги, обучение. Выездные мероприятия.

05-08 НОЯБРЯ 2024 НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ.

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ. НОВЫЕ ПРАВИЛА.

Даты проведения: 05-08 ноября 2024

Место проведения: Suleiman Palace Hotel , ул. Петербургская, 55

г. Казань

Программа ориентирована на руководителей и специалистов кадровых служб, органично сочетает возможность получить новые знания и неформальное общение с коллегами, знакомство с культурой и историй Казани.

ПРОГРАММА

Изменения в трудовом законодательстве.

Изменения: Рост МРОТ (ФЗ от 27.11.2023 No 548-ФЗ); рост призывного возраста (Указ Президента РФ от 04.09.2023 No 660); новая форма ходатайства о найме иностранных специалистов (приказ МВД России от 06.10.2023 №751); новые правила найма людей с инвалидностью и регламент взаимодействия со службой занятости (ФЗ от 12.11.2023 № 565-ФЗ); возможность пройти повторное психиатрическое освидетельствование (ФЗ от 04.08.2023 №465-ФЗ); новые правила оплаты сверхурочной работы (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ). Новая методика специальной оценки условий труда (СОУТ), классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению (приказ Минтруда России от 21.11.2023 №817н). Новые (с 08.01.2024) факторы риска, на которые обращают внимание инспекторы при проведении проверок (приказ Минтруда России от 28.11.2023 №836н). Субсидии за трудоустройство участников СВО; преимущественное право на прием на работу участников СВО;; компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении; изменения в КоАП РФ; изменения в порядке проведения проверок миграционной службой; новые льготы одиноким родителям
Анализ нового закона «О занятости населения в Российской Федерации». Обязанности работодателей; Новые права участников СВО; Уведомления органов занятости; Реестр недобросовестных работодателей; Действия работодателя при увольнении работников по соглашению сторон, которые ранее были уведомлены о сокращении; Введение и отмена неполного рабочего времени – уведомление органов занятости; Уведомление органов занятости о дистанционном труде
Работа с мигрантами. Уведомления ОВД о мигрантах: сроки, формы, ответственность за неуведомление. Документы мигрантов для трудоустройства. Миграционный учет.
Предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов. Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха. Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха. График использования дней отдыха: порядок согласования с работником.
Особенности труда водителей. Обязательные требования к обучению водителей (с 01.04.2024). Требования к возрасту водителей. Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр. Новые требования к оформлению путевого листа. Отмена требований к заполнению путевых листов (с 01.03.2023). Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением. Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство
Работа с персональными данными. Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о ПД
Работа с военнообязанными. Реестр ВУ (ПП РФ от 19.04.2024 №506): доступ к информации, содержащейся в реестре; работа с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем; ответственность за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями. Административная ответственность работодателя за нарушения законодательства о ВУ (до 500 000 рублей на ЮЛ и до 80 000 рублей на должностное лицо); перечень нарушений. Обязанности компании по ведению ВУ: полный перечень действий работодателя при взаимодействии с военкоматами; уведомление военкоматов о военнообязанных (сроки, формы, требования к оформлению, типовые ошибки); обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на ВУ; женщины-военнообязанные. Электронные повестки: форма, порядок вручения, фиксация отказа от получения. Изменения в предельном возрасте военнообязанных

Оплата труда и режимы труда

Системы оплаты труда.
Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки. Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда.
Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя. Пошаговый алгоритм перехода на новую систему оплаты труда. Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве. Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника
Оплата труда при суммированном учете рабочего времени:
- Суммированный учет рабочего времени: особенности введения, практические рекомендации
- Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени
- Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
- Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
- Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
- Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
- График работы и график сменности: общее и различия. Особенности
- Бумажный и электронный график. Способ доведения до сведения работника
- Многосменный режим работы
- Рабочий график со скользящими выходными
- Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться)
- Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
- Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
- Особенности перехода с одного типа графика работы на другой;
- Учет требований законодательства о труде при составлении графика
- Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
- Допустимая продолжительность рабочего времени
- Чередование смен
- Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
- Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы;
Премирование: ошибки в разработке системы премирования. «Работающие» премии.
Работа выходной и сверхурочная работа. Как правильно оформить и оплатить? Оплата труда при невыполнении норм.
Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений. Оплата неполного рабочего дня. Индексация заработной платы
Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет и налогообложение. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.
Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба. Особенности разработки локальных актов по оплате труда

БОНУС ТЕМА:

Начальник отдела кадров: организация системы кадрового учета.

Кадровый учет, система кадровой документации. Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к организации и ведению кадрового учета и кадровой документации. Правила подготовки оформления и ведения кадровой документации, нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства .Номенклатура дел. Хранение и подготовка кадровой документации к сдаче в архив. Изменения в оформлении документов в новом ГОСТ. Прием-передача кадровых документов.
Управление отделом кадров на предприятии. Начальник отдела кадров: основные задачи, должностные функции и компетенции. Знания, умения и навыки, необходимые начальнику отдела кадров. Построение коммуникации внутри отдела. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями. Построение системы эффективной работы отдела. Место и роль в системе управления персоналом предприятия. Способы повышения значимости отдела кадров в системе управления предприятием. Построение стратегии отдела кадров. Основные правила четкой и слаженной работы отдела по всем направлениям. Методы и критерии оценки деятельности.
Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения. Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных. Ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных. Способы предотвращения и порядок рассмотрения трудовых споров. Способы разрешения конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора. На что нужно обратить внимание, и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы при проведении проверки ГИТ. Как провести кадровый аудит.

Культурно-экскурсионная программа:

Знакомство с культурой г. Казани. Для участников всей недели включена культурная программа (экскурсия или посещение спектакля одного из театров города)

	Экскурсия по красивым историческим и современным местам Казани.
	Знакомство с национальной кухней
	Знакомство с культурой г.Казани — Посещение спектакля одного из театров города.

Наши лекторы:

Шнайдер Светлана Анатольевна — преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.(г.Москва)