21-22 Ноября 2017. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: АКТУАЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Место проведения: Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал

Программа

  1. Какие ситуации могут вызвать трудовые споры?
    • Ограничения при приеме на работу или неправомерный отказ; Ненормированный рабочий день, Режим неполного рабочего времени. Мотивированный отказ в приеме на работу. Практические рекомендации: как грамотно отказать при приеме на работу. Оформление трудовых отношений. Наиболее распространенные ошибки при оформлении (договор подряда, срочный трудовой договор).
    • Трудовые споры, возникающие при внедрении профстандартов. Оформление ЛНА, касающихся внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника выполняемым трудовым функциям или занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации. Можно ли уволить за несоответствие профстандартам?
    • Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации, сокращении численности или штата, увольнении защищенных категорий работников, увольнении руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.
    • Риски при расторжении трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом, трудовая книжка, задержка расчета).
    • Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направлении в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполную неделю или неполный рабочий день, изменении системы оплаты труда или размера заработной платы.
    • Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Необоснованный перевод, перемещение, увольнение за неправомерные действия (прогул, появление в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей и др.).
    • Особенности применения труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков. Особенности предоставления учебных отпусков. Нарушение законодательства о премировании работников и выплате заработной платы.
    • Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).
  2. Предупреждение и профилактика трудовых споров.
    • Трудовой договор: обязательные условия трудового договора, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора.
    • Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Основные правила и порядок составления должностной инструкции. Придание документам юридической силы.
    • Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
    • Процедура разрешения трудовых споров.
    • Порядок разрешения трудовых споров: досудебный и судебный.
    • Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность.
  3. Последствия трудовых конфликтов для работодателя.
    • Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства о труде: процедура привлечения к ответственности. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственности.
    • Признание увольнения незаконным. Восстановление на работе. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
    • Материальная и дисциплинарная ответственность работника. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения, отмены (снятия) дисциплинарного взыскания.
  4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Полномочия и компетенции государственной инспекции труда. Проведение плановых и внеплановых проверок с учетом изменений Трудового кодекса РФ. Подготовка к проверке. Права работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 28 500 руб. (НДС не облагается).
СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ СЕМИНАРА: 22 800 11600 руб. (НДС не облагается).
СКИДКИ: При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%


23-24 апреля 2019 года ЮРИСТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Неделя кадровика в Казани

27-28 мая. Петербургский бухгалтерский форум

28.05.2019 – 02.06.2019 КИПР ЕВРОПЕЙСКИЙ КОНГРЕСС БУХГАЛТЕРОВ

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.