АРХИВНАЯ ПРОГРАММА

РЕГИСТРАЦИЯ НА СЕМИНАР ЗАКРЫТА

Программа

1. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в медицинской организации.
   • Обзор изменений: внедрение профстандартов для врачей и среднего медперсонала, «эффективного контракта», реализация этапов непрерывного медицинского образования, возрастной ценз отдельных специалистов и др.
2. Организация обучения и переподготовки медицинских кадров
   • Непрерывное медицинское образование и аккредитация: переходный период до 2021.  Порядок перехода на систему аккредитации
   • Порядок проведения первичной, первичной специализированной и периодической аккредитации
   • Работа в системе НМО (регистрация, пятилетние циклы, кредиты, баллы, ЗЕТ)
   • Обучение с применением образовательного сертификата. Процедура допуска
   • Порядок организации обучения медицинских работников за счет организации
3. Новые правила допуска к работе.
   • Первичная аккредитация выпускников медицинских вузов. Прием на работу: практика трудоустройства без интернатуры.
   • Совмещение нескольких специализаций.
   • Прием на работу специалиста с иностранным дипломом
   • Изменения возрастного ценза отдельных медицинских работников
4. Практика внедрения профессиональных стандартов в деятельность медицинской организации.
   • Утвержденные профессиональные стандарты врачей и среднего медперсонала.
   • Взаимосвязь профстандартов и эффективного контракта: применение на практике.
   • Локальные нормативные акты организации.
5. Новые правила оплаты труда медицинских работников.
   • Ведение табелей и графиков, совместительство, увеличение объема работ. Начисление и оформление компенсационных выплат.
   • Как избежать ошибок при начислении удержании из заработной платы, изменении размера заработной платы, совмещении, замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др.
6. Специальная оценка условий труда
   • Предоставление отпуска «за вредность»
   • Практика регулирования компенсационных выплат
7. Руководитель отдела кадров: полномочия и ответственность.
   • Штатное расписание, оптимизация расходов на заработную плату, нематериальное стимулирование кадров; как избежать нарушений ТК.
8. Документооборот в отделе кадров:
   • Обязательные локальные акты медицинской организации.
   • Как избежать ошибок при заполнении трудовой книжки.
   • Работа с персональными данными в свете последних изменений законодательства.
9. Проверки Трудовой инспекции:
   • чек-лист руководителя кадрового отдела.
   • Нарушения трудового законодательства: изменения УТ в одностороннем порядке, отмена и нарушение стимулирующих выплат, выплаты работникам в условиях вынужденного отпуска, лишение «вредных» отпусков
   • На что обратить внимание в Административном регламенте ГИТ. Нарушение сроков и порядка проведения проверки. Порядок обжалования результатов
10. Защита трудовых прав медицинских работников
    • Проект создания Гильдии защиты медицинских работников