КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В 2018 ГОДУ: ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ, ПРАКТИКА ПРОВЕРОК

логотип РФОП

Дата  26-27.03.2018  10.00-17.00
Место проведения Москва, Славянская площадь, д.2/5/4 (Дом Металлургов, бывший Минчермет СССР),5 этаж, конференц-зал
Форма участия
  • Очное участие в Москве
  • Трансляция ПК
  • Стоимость участия на ПК —  11600рублей
  • +5 дней доступа после окончания мероприятия к видео

Поправки к Трудовому кодексу, принятые в 2017-2018 годах, затронули многие кадровые документы, которые должны быть в организации. Они касаются изменения условий приема на работу, учета рабочего времени, оплаты труда, определения уровня квалификации соискателей ряда должностей, индексации зарплаты. Ряд нововведений, на первый взгляд, облегчает и упрощает ведение кадровых документов. И, тем не менее, оформление кадровой документации без ошибок и претензий со стороны надзорных органов при проверке – по-прежнему задача непростая.

В программе курса: разъяснения порядка оформления кадровых документов (с учетом последних изменений законодательства и сложившейся инспекционной и судебной практики), практические рекомендации по внедрению новых требований и обоснование возможных рисков работодателя, анализ типичных ошибок и способов их устранения.

Курс ориентирован на руководителей и специалистов служб персонала и отделов труда, специалистов по кадровому делопроизводству, по документационному обеспечению работы с персоналом, специалистов кадровых служб и учреждений занятости, инспекторов по труду, юристов и других лиц, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов.

 

 

Программа разработана в соответствии с требованиями Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н).

Участникам, успешно завершившим обучение, выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 ак.ч. (Лицензия Серия 77Л01 №0008561 Рег. №037737 от 08 августа 2016)*.

Курс является самостоятельным модулем программы профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» (260 ак.ч.). Участнику, прошедшему обучение на всех модулях программы и успешно сдавшему итоговое тестирование, выдается Диплом о профессиональной переподготовке.

Занятия курса проводят:

  • Солнцева О.Н. — эксперт по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, разработчик проектов стандартов организационно-распорядительной документации (ОРД), Член Национального Союза кадровиков.
  • Шнайдер С.А. — практикующий юрист с опытом прохождения проверок государственными органами (ГИТ, ФСС, ФМС, прокуратура), директор по персоналу ОАО «Развитие активов», Член комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровика

Программа

  • Текущее состояние трудового законодательства, поправки, планируемые к принятию в 2018 году. Обзор изменений в Трудовом кодексе РФ, новых законов и подзаконных нормативных актов.Отчетность:
    • новые формы кадровых отчетов в Росстат (приказ Росстата от 04.09.2017 № 566);
    • отчеты в пенсионный фонд: форма СЗВ-СТАЖ, форма СЗВ-М.

    Персональные данные. Обеспечение конфиденциальности информации и защита персональных данных. Порядок учета, хранения и уничтожения конфиденциальных документов. Организация кадровой работы по защите персональных данных работника. Ответственность за нарушения и разглашение конфиденциальной информации. Позиция Роскомнадзора в отношении копий документов работника, хранящихся в личном деле.

    Введение нового национального стандарта по оформлению документов. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Что поменяется в оформлении кадровой документации.

    Прием на работу. Сложные вопросы. Работа по совместительству. Заключение трудового договора с дистанционными работниками. Обоснованный отказ в заключении трудового договора. Новые разъяснения ВС РФ по вопросам приема на работу бывших служащих.

    Оплата труда:

    • увеличение МРОТ: что должен сделать кадровик;
    • включается ли районный коэффициент в МРОТ;
    • порядок указания размера оклада и районного коэффициента в трудовом договоре;
    • индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
    • уточнение порядка удержаний из заработной платы, в т.ч. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

    Расчетные листки:

    • порядок выдачи расчетных листков работникам;
    • предоставлять ли расчетные листки при проверке ФСС

    Рабочее время и время отдыха:

    • порядок установления неполного рабочего времени;
    • правила оплаты работы в выходные или праздничные дни;
    • подсчет часов сверхурочной работы;
    • режим работы несовершеннолетних.

    Новое в суммированном учете рабочего времени водителей

    Работа в отпуске по уходу за ребенком: неполный рабочий день какой продолжительности позволит сохранить пособие (позиция ФСС)

    Больничные листы:

    • электронный больничный лист: порядок работы
    • кто заверяет исправительную запись работодателя в листке нетрудоспособности

    Командировки: правила оплаты дней в пути к месту командировки и обратно, пришедшиеся на выходные

    Дисциплинарные взыскания:

    • какую информацию должен содержать приказ о дисциплинарном взыскании;
    • можно ли наказать работника за отправку рабочих документов на личную электронную почту

    Сложные вопросы при увольнении работников:

    • какие вакансии следует предлагать работникам при сокращении;
    • нужно ли предлагать сокращаемым работникам вакансии, по которым оформлено совмещение;
    • можно ли уволить совместителя в случае перевода на его должность другого работника;
    • предложение другой работы при сокращении: как оценить, отвечает ли работник требованиям по вакантной должности;
    • возможно ли увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник работает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
    • какие документы при увольнении выдать обязательно, а какие – по заявлению работника;
    • когда прекращается договор, заключенный на время отсутствия основного работника

    Ошибки в трудовых книжках:

    • в течение какого срока работник может потребовать от работодателя исправления неверной записи в трудовой книжке;
    • копии трудовых книжек уволенных работников: хранить или нет для проверок ФСС.

    Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 №197).

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась). Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на электронный адрес conference@profitcon.ru.

  • СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 28500  25 650руб. (НДС не облагается).СЕМИНАР ДОСТУПЕН В РЕЖИМЕ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ.СТОИМОСТЬ ON-LINE ТРАНСЛЯЦИИ СЕМИНАРА: 22800 11 600руб. (НДС не облагается).СКИДКИ: При регистрации двух и более участников от одной организации предоставляется скидка 10%.

     

    У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

    зам.руководителя Мухамадуллина Луиза

    (843)518-78-10 luiza@vseprofi24.ru

     


23-24 апреля 2019 года ЮРИСТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Неделя кадровика в Казани

27-28 мая. Петербургский бухгалтерский форум

28.05.2019 – 02.06.2019 КИПР ЕВРОПЕЙСКИЙ КОНГРЕСС БУХГАЛТЕРОВ

Подпишись на новости на  интересующую Вас тему, чтобы не упустить новые мероприятия по данной тематике. 

Мы против спама.